【正文】 知后，帶齊工作證、工作服到人事部辦理辭職手續(xù)。３、顧客只有走到相應品牌前，才可與顧客進行交談，特殊情況靈活處理，但必須堅持“零干擾”原則。當月內(nèi)遲到或早退30分鐘以下的，第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款15元，如此類推；當天遲到或早退30分鐘至2小時的每次扣款20元；當天遲到或早退2小時以上者扣款50元；累計曠工3天的扣款200元并作棄職處理。８、未經(jīng)批準，不得在本公司范圍亂寫或張貼宣傳廣告，不得在營業(yè)場內(nèi)派送宣傳單及贈品。第三條：促銷員基本職責１、促銷員按促銷協(xié)議促銷指定產(chǎn)品，不得私自變動所促銷商品的陳列及挪用相關(guān)贈品； ２、嚴格服從本公司的安排，了解商場的商品陳列，在不影響其工作的前提下（在正式營業(yè)前或營業(yè)快結(jié)束前此段時間），部門主管可安排促銷員協(xié)助補貨、清潔、商品還原等工作；３、促銷員必須做好所促銷商品的陳列、衛(wèi)生，檢查商品的品質(zhì)、價格牌、POP宣傳等； ４、允許運用自己所掌握的知識，向顧客進行促銷，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務，增加商品銷售； ５、了解公司商品盤點程序并積極參與。第二條：入場程序１、供應商與本公司達成促銷協(xié)議后，須在促銷員面試前5天向人事部提供促銷協(xié)議、促銷員培訓資料（含公司簡介、促銷商品知識、陳列技巧、促銷技巧等）。以短信形式請假或者代假者，均不給假，未經(jīng)批準擅自離崗者視為曠工，罰款200元。第一篇：促銷員管理規(guī)定促銷員管理規(guī)定專職促銷員嚴謹兼職其他促銷，如發(fā)現(xiàn)兼職非競品促銷者，處罰200元，如發(fā)現(xiàn)兼職競品促銷者，處罰500元，并扣除當月工資，公司予以開除。在工作時間內(nèi)如有竄崗、脫崗、離崗者，罰款50元并扣除當日工資。２、采購部于每次面試前一天向人事部提供面試人員名單；人事部于每周一、四上午9：30—12：00在四樓員工飯?zhí)没蚱渌付ǖ攸c進行面試，其中9：30—10：00為統(tǒng)一測試身高、填表時間，10：00—12：00為面談時間，面談包括促銷技巧、商品知識、服務意識、職業(yè)道德，但不限于這些內(nèi)容；經(jīng)初試不合格的人事部注明原因并收回信息登記表，初試合格的人事部簽署意見后交給被面試的促銷員。第四條：促銷員工作要求１、促銷員上班需正確佩戴工作證，穿本公司指定的服裝（特殊情況除外）；不得攜帶手提電話、傳呼機、手提包，謝絕探訪，不談論與公司工作無關(guān)的話題。９、所有促銷人員（含專柜人員）發(fā)現(xiàn)因條碼、標簽、價格、質(zhì)量等問題不能正常銷售之商品立即予以封存并知會相關(guān)管理員解決。４、促銷員請假二天內(nèi)，由所屬部門主管批準，請假二天以上的需所屬公司以書面形式并開具有效的證明，經(jīng)公司采購部、所屬部門主管批準后方可請假。４、不準在工作崗位上喝水、飲料等。換人①供應商若需要更換促銷員，須書面向本公司采購部申請，經(jīng)同意后由采購部知會人事部并注明離職日期，由人事部開具證明至所屬部門主管處，由其主管通知其到人事部辦理離職手續(xù)；②其所換的新促銷員按促銷員入場要求辦理。５、所有場外活動的場地必須按安排好的位置擺放，任何人不得亂作改動。新的促銷管理規(guī)定與以前相關(guān)制度有沖突的，以新促銷管理規(guī)定內(nèi)容為準。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處理，嚴重者追究其法律責任。特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。不合格者不予錄用，試用期為一個月。4． 促銷員必須嚴格遵守公司的各項管理條例和規(guī)章制度。2． 促銷員辭工時工資不能當月結(jié)清，須在下月1015日發(fā)放。，須嚴格按照公司制定的促銷方案執(zhí)行，不得私自改變。、打鬧、吃東西，不得在工作期間坐.、靠在貨架或促銷展臺前，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。提成具體計算如下：29克、50克的綠茶瓜子，； 72克、100克、的綠茶瓜子,； 146克、200克、266克的綠茶瓜子每袋計提1元。公司每周對所有促銷人員進行綜合考評，月底分別評出促銷明星1名及優(yōu)秀促銷員1名并予以物質(zhì)獎勵。，經(jīng)同意后方可休假，無特殊情況,不得電話請假或事后補假，擅自休假視為曠工；離職需提前7天向主管遞交辭職報告，經(jīng)同意，7天后方可離職，否則罰款100元。、產(chǎn)品、POP等的擺放