【正文】 究13政府采購中的法律問題研究13行政聽證制度比較研究與我國行政聽證制度的完善 13國家賠償問題研究13醫(yī)療糾紛的法律問題研究13弱勢群體的法律保障問題研究13財產(chǎn)的憲法保護問題研究13新時期我國刑事犯罪的發(fā)展樣態(tài)及其預防問題研究 13比較刑法學問題研究1犯罪嫌疑人與刑事被告人的權(quán)利保障問題研究 14環(huán)境權(quán)問題研究14各國自然資源與環(huán)境保護法律制度比較研究 14跨國環(huán)境損害的國家責任研究14中國的區(qū)際法律沖突與司法協(xié)調(diào)問題研究 14歐盟、美國、日本對外貿(mào)易法律制度比較研究 14涉外物權(quán)的法律問題研究14我國審判監(jiān)督程序制度檢討14跨國犯罪的預防與懲治問題研究14集團訴訟問題研究150、我國的審級制度及其改革問題研究15涉外民商事訴訟程序問題研究（注：指南所列選題較為原則和概括，學生可根據(jù)自己的實際情況在某一選題中具體擬定題目寫作。第一篇：外語系2012屆本科生畢業(yè)論文部分選題上海政法學院外語系2012屆本科生畢業(yè)論文部分選題（參考）學生畢業(yè)論文選題可參考但不限于以下題目： Brief Comment on Shakespeare’s The Merchant of Venice(淺談莎士比亞的《威尼斯商人》): His Characters as Humanist(哈姆雷特人物性格分析) and Contrast of Shakespeare’s Dramatic Language(莎士比亞戲劇的排比與對照用語) Social Significance of Dickens’s Oliver Twist(狄更斯《霧都孤兒》的社會意義) the Structure of Dickens’s Hard Times(談狄更斯《艱難時世》的結(jié)構(gòu)) Austen’s Art of Irony and Its Rhetoric Effects(簡）第四篇：2008年本科生畢業(yè)論文參考選題工商管理及人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題與論文題目一、工商管理專業(yè)參考選題...............................................................................................1二、人力資源管理專業(yè)參考選題.......................................................................................3三、2007屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目..................................................................4四、2007屆人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文題目..................................................................7五、2006屆工商管理本科學生畢業(yè)論文題目..................................................................8一、工商管理專業(yè)參考選題（競爭戰(zhàn)略）研究 XX企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)演化機制及優(yōu)化調(diào)整 XX企業(yè)核心競爭力研究 XX企業(yè)集團發(fā)展戰(zhàn)略研究XX?。ㄊ校┟駹I中小企業(yè)管理的現(xiàn)狀、問題與對策 餐飲企業(yè)品牌構(gòu)建及可持續(xù)發(fā)展問題研究 處于創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的激勵問題研究 電子商務的交易成本分析電子商務環(huán)境下的供應鏈重組研究電子商務時代的中小企業(yè)競爭結(jié)構(gòu)（模式）分析 電子商務中的企業(yè)倫理問題研究 獨立董事的獨立性研究獨立董事的獨立性與公司績效關(guān)系研究 獨立董事與監(jiān)事會關(guān)系研究 獨立董事職業(yè)化問題研究構(gòu)造面向未來的企業(yè)信息化體系的難點與對策分析 關(guān)于企業(yè)形象的企業(yè)行為研究國內(nèi)廠商品牌授權(quán)與代理決策研究 國有中小企業(yè)改革模式的比較分析 國有中小企業(yè)管理者的激勵機制設(shè)計合資企業(yè)中的跨文化管理面臨的問題與對策分析 機構(gòu)投資者參與上市公司治理的作用分析 基于EVA的經(jīng)理人激勵約束機制研究 基于核心競爭力的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 基于企業(yè)文化構(gòu)建的企業(yè)形象塑造分析加入WTO后我國大型企業(yè)發(fā)展電子商務的對策分析 加入WTO后我國中小企業(yè)競爭優(yōu)勢研究 家電企業(yè)國際化的風險管理 跨國公司在華子公司的營銷（研發(fā)、員工）管理模式研究 連鎖超市的電子商務模式連鎖商業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略定位及競爭策略分析 論企業(yè)重組戰(zhàn)略風險的規(guī)避品牌資本及其在XX行業(yè)中的運用 企業(yè)并購后的人力資源整合分析 企業(yè)并購后的文化整合研究企業(yè)集群理論與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的實證分析 企業(yè)集團的形成機理分析企業(yè)集團中的XX協(xié)同效應分析 企業(yè)價值評價與測度研究企業(yè)競爭中的標準競爭與對策分析 企業(yè)外包生產(chǎn)運作管理分析企業(yè)文化管理在企業(yè)形象培育中的作用分析 企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)之績效評估研究儒家文化對我國中小企業(yè)人力資源管理的影響分析 入世后跨國公司本土化經(jīng)營策略分析上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究 上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究上市公司治理結(jié)構(gòu)與信息披露質(zhì)量關(guān)系研究 社會責任對企業(yè)競爭力的影響分析聲譽評價在企業(yè)社會責任中的作用分析 私營企業(yè)的員工激勵機制研究 團隊生產(chǎn)的激勵機制設(shè)計網(wǎng)絡經(jīng)濟下的XX企業(yè)核心競爭力研究 網(wǎng)上商店擴散模式研究委托一代理關(guān)系下經(jīng)理行為激勵（與約束）機制研究 我國XX行業(yè)企業(yè)國際化戰(zhàn)略研究我國XX行業(yè)中企業(yè)社會責任狀況研究我國XX行業(yè)中小企業(yè)應對全球化挑戰(zhàn)策略研究 我國獨立董事制度存在的問題與對策研究我國國有（民營）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、問題及對策 我國家電企業(yè)創(chuàng)建世界級品牌的策略研究 我國家電企業(yè)對外投資戰(zhàn)略分析 我國家電企業(yè)價格戰(zhàn)的經(jīng)濟學分析我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略選擇我國民營企業(yè)的成長模式研究（民營科技企業(yè)的成長模式與環(huán)境分析）我國企業(yè)文化定位的影響因素分析我國中小企業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新模式分析 我國中小企業(yè)跨國經(jīng)營的模式選擇 現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)柔性化策略研究 虛擬企業(yè)的生產(chǎn)運作模式研究 虛擬企業(yè)的生命周期研究虛擬企業(yè)及其組織管理模式研究 學習型企業(yè)創(chuàng)建途徑研究一人公司的債權(quán)人利益保護問題研究 醫(yī)藥企業(yè)廣告策略分析影響我國民營企業(yè)誠信建設(shè)的因素分析 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)核心競爭力的維護分析 知識管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用研究 知識型員工的績效考核制造業(yè)企業(yè)品牌國際化營銷中的問題與對策 中國上市公司財務信息網(wǎng)上披露情況分析 中小民營企業(yè)的融資模式及其比較 中小企業(yè)服務體系的構(gòu)建研究中小企業(yè)管理層收購中的融資策略與難點分析 中小企業(yè)國際化中的跨文化管理研究 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的模式分析 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的風險管理中小企業(yè)界定的理論標準與實踐標準分析 中小企業(yè)危機管理研究中小企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟選擇中的影響因素分析二、人力資源管理專業(yè)參考選題1．“企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究方向” 可分為以下分支課題方向：? 人力資源戰(zhàn)略研究（人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略薪酬管理、基于戰(zhàn)略的績效管理、基于戰(zhàn)略的招聘、基于戰(zhàn)略的培訓等）? 企業(yè)文化研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 工作分析研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 人員招聘與篩選研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 人員素質(zhì)測評研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 培訓與開發(fā)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 職業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 薪酬管理研究、薪酬體系設(shè)計、薪酬理論研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 績效考核研究、績效管理研究、績效管理體系設(shè)計（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 勞動關(guān)系和勞動法研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 工會研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 社會保障研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 勞動經(jīng)濟學研究? 員工流動研究（崗位輪換、人員流失、人員保留、人員辭退、下崗、臨時下崗或待崗等）? 福利研究? 勞動安全與員工健康保障研究 ? 員工心理輔導? 國際（企業(yè)）人力資源管理研究或跨文化人力資源管理研究 ? eHRM研究? 組織理論與設(shè)計研究? 人力資本管理與激勵研究? 人力資源管理系統(tǒng)競爭力研究 ? 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度研究 ? 企業(yè)內(nèi)部激勵研究 ? CEO的激勵研究 ? ? ? ? ? CEO績效管理研究不同職務系列的人力資源管理研究（知識員工、營銷人員、職能管理人員、生產(chǎn)人員、不同層次人員的薪酬、績效、培訓等管理）企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)研究 組織忠誠與職業(yè)忠誠研究 其他2．“組織行為研究”大方向可分為以下分支研究方向：? 人性假設(shè)與管理? 個性與管理（傳記特征、能力、人格、興趣、態(tài)度）? 歸因與管理? 工作滿意度研究（理論和方法研究、對某公司員工的工作滿意度調(diào)研究）? 組織承諾研究? 組織公民行為研究 ? 心理契約研究 ? 勝任特征研究 ? 激勵研究 ? 領(lǐng)導研究 ? 團隊研究? 組織發(fā)展與變革研究 ? 管理溝通研究 ? 其他三、2007屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目 提升董事會治理效率途徑探討 提升知識員工滿意度途徑探討 優(yōu)化我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的途徑 我國學習型企業(yè)創(chuàng)建研究 跨國公司本土化戰(zhàn)略研究與啟示 中小企業(yè)網(wǎng)絡營銷的應用研究 企業(yè)員工招聘誤區(qū)分析及對策研究 產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新問題探討，問題及對策 ，問題與對策分析 —基于平衡記分卡的分析 四、2007屆人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文題目 ：歷程與發(fā)展趨勢 ：養(yǎng)老保險的第二種保障 38.“民工荒”現(xiàn)象的原因及對策分析39.《勞動合同法（草案）》對勞動關(guān)系調(diào)整的影響 五、2006屆工商管理本科學生畢業(yè)論文題目 我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠信建設(shè)誠信——民營企業(yè)借貸之“資本”私營企業(yè)誠信建設(shè)與社會道德、法律規(guī)范 淺談企業(yè)員工的誠信建設(shè)中小型民營企業(yè)誠信建設(shè)的探討 我國企業(yè)的誠信營銷研究企業(yè)核心競爭力的培育與管理研究 論中小企業(yè)銷售人員的績效管理跨國公司本土化戰(zhàn)略及其對我們的啟示——以可口可樂為例 論在華日