如何管理80后及90后員工(完整版)
【正文】 r 22, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。 嘗試去認(rèn)識(shí)他們的特有的語(yǔ)言，并在某些場(chǎng)合嘗試運(yùn)用.,對(duì)于平衡生活與工作？……,Y世代觀點(diǎn)：他們經(jīng)常想著在什么情況就會(huì)辭職或跳槽。,對(duì)于公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)……,Y世代觀點(diǎn)：他們不介意工作時(shí)間長(zhǎng)， 但必須能引起他們的興趣。 管理建議： 要不厭其煩地解答他們的問(wèn)題，他們才會(huì)運(yùn)用到工作中。,Y世代：他們經(jīng)常想著在觸碰到他們?cè)鯓拥牡拙€時(shí)就會(huì)辭職或跳槽。,對(duì)于公司的培訓(xùn)是否看重？,X世代：他們期望有持續(xù)性的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會(huì)，否則，他們會(huì)離開(kāi)。,X世代：他們并不需要知道你有做過(guò)什么，認(rèn)為最重要的是用實(shí)際能力去贏取別人的信任。,Y世代：世界變化得太快，經(jīng)驗(yàn)并不是一切，隨機(jī)應(yīng)變和新思維才是最重要的。,Y世代：考試帶來(lái)動(dòng)力，如果需要考試才會(huì)復(fù)習(xí)，要不然對(duì)于培訓(xùn)能學(xué)多少就多少。,對(duì)于金錢的意義？,X世代：他們認(rèn)為金錢帶來(lái)自由和獨(dú)立。,對(duì)于自主權(quán)的認(rèn)識(shí)……,Y世代觀點(diǎn)：他們期望即時(shí)迅速的回應(yīng)。 管理建議： 嘗試將工作氛圍培養(yǎng)成一支愉快的團(tuán)隊(duì)。 管理建議： 記住要將工作環(huán)境變得更友善和愉快。17:06:2017:06:2017:0610/22/2024 5:06:20 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。下午5時(shí)6分20秒下午5時(shí)6分17:06:2024.10.22 每天都是美好的一天，新的一天
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