行政人事部人事專員崗位說明書(完整版)
【正文】 的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)；1負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；1負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度；1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；1協(xié)助主管完成各種報(bào)告、文件和草擬、印發(fā)等工作；1協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估，對(duì)相關(guān)記錄的保存工作。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達(dá)能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時(shí)數(shù)職前培訓(xùn) 工作 條件接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。，接受員工有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的咨詢。 詳細(xì)記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營(yíng)銷人員、赴蒙工作人員）?！毒S信員工手冊(cè)》。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施，通過培訓(xùn)提升在職人員各方面技能，建立良好的培訓(xùn)體素支持公司人才戰(zhàn)略的發(fā)展。積極與勞動(dòng)部門聯(lián)系，協(xié)助人事經(jīng)理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。其他條件五、辦公環(huán)境和條件室內(nèi)，舒適性、通風(fēng)性良好。編制簽名/日期：葉成勇/20120926審核簽名/日期： 審批簽名/日期：部門負(fù)責(zé)人簽收/日期：第 3 頁，共 3 頁。辦公設(shè)備8小時(shí)工作制，加班除外。三、崗位權(quán)限第 1 頁，共 3 頁人事專員崗位說明書；；；；；四、任職資格大專及以上學(xué)歷?！犊记趯?shí)施細(xì)則》總裁辦、行政副總職責(zé)二：負(fù)責(zé)制定公司各類保險(xiǎn)的管理程序，負(fù)責(zé)員人事部、《工傷管理辦法》工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識(shí)；、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)人事、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針政策； IS09000、ISO14000、OHSAS18000族標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程和人事工
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