【正文】 家庭權利，違反治安管理處罰法的，由公安機關依法給予行政處罰；造成財產損失或者精神傷害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。各級人民政府有關部門以及社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、嘎查村民委員會和居民委員會應當在各自的職責范圍內，做好預防和制止家庭暴力工作。第七章 婚姻家庭權益第三十五條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婦女婚姻自由的行為。第三十條 禁止對女性兒童少年的性侵害。第二十五條 婦女在農村牧區(qū)土地(草場)承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用等方面，享有同男子平等的權利。未參加生育保險的單位，應當按規(guī)定承擔女職工生育醫(yī)療等費用。用人單位不得安排不適合婦女從事的工作和勞動，不得安排經期、孕期、產期、哺乳期的女職工從事國家規(guī)定禁止的勞動。第十三條 國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位、行業(yè)組織在評定專業(yè)技術職務、派出留學、繼續(xù)教育和職業(yè)技能培訓等方面，不得限制女性的合法權益。嘎查村民委員會、居民委員會成員中，應當有女性成員。第四條 旗縣級以上人民政府應當結合實際，制定本行政區(qū)域婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，促進婦女在政治、經濟、文化、社會等各方面的發(fā)展。（3）刑事責任。在農村婦女相關財產權益方面的新規(guī)定有：任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益”。（4）禁止歧視、虐待、殘害婦女?；橐鲎杂墒侵改信p方有締結或者解除婚姻關系，不受任何人的強迫或干涉的自由。針對因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女權益受到侵害的突出問題，規(guī)定“男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。當家庭暴力達到一定的嚴重程度，即當這種暴力行為具有嚴重的社會危害性和依法應受刑法處罰的屬性時，就觸犯了《刑法》，構成了犯罪。旗縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會，負責組織、協(xié)調、指導、督促有關部門做好婦女權益保障工作。第九條 制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章、公共政策和決定重大事項時，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取本級婦女聯(lián)合會的意見。第十四條 各級人民政府及其有關部門、社會團體應當有計劃地組織婦女接受職業(yè)教育和實用技術培訓，為其從事生產經營和勞動就業(yè)提供幫助。用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同，降低其工資或者取消福利待遇，影響其調資、晉職、晉級和評定專業(yè)技術職務。第二十一條 各級人民政府應當建立生育救濟制度，對農村牧區(qū)貧困孕產婦和城鎮(zhèn)低保戶中的孕產婦提供必要的生育救助。任何組織和個人不得截留、拖欠、剝奪婦女依法獲得的土地(草場)征收或者征用補償的費用。法定監(jiān)護人以及學校、幼兒園等其他負有監(jiān)護責任的單位及其工作人員應當依法履行對女性兒童少年的監(jiān)護職責。喪偶、離異婦女再婚的，任何人不得干涉。第八章 法律責任第四十條 經濟困難的受害婦女訴訟時，法律援助機構應當依法給予法律援助。第四十七條 違反本辦法，侵害婦女合法權益，法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。第四條 省、設區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府設立的婦女兒童工作委員會，在保障婦女合法權益方面的主要職責是：（一）協(xié)調、督促和指導有關部門做好婦女合法權益保障工作；（二）組織宣傳有關保障婦女合法權益的法律、法規(guī)和政策，檢查、督促有關法律、法規(guī)和政策的貫徹實施；（三）研究保障婦女合法權益的重大事項，參與制定和修改保障婦女合法權益的法規(guī)、規(guī)章和政策；（四）受理對侵害婦女合法權益行為的投訴、舉報，督促有關部門查處；（五）辦理政府交辦的其他需要婦女兒童工作委員會處理的工作。第六條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府應當給予表彰和獎勵。設區(qū)的市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣級以上地方人民政府的組成部門、直屬機構的正職領導中應當有一定數量的女性。第十三條 學校應當根據女性青少年的特點進行心理、生理、衛(wèi)生保健、女性自我保護教育，并在教育方式、管理制度、設施配置等方面采取措施，保障女學生身心健康發(fā)展和人身安全。第十八條 女職工二十五人以上的用人單位應當與工會或者職工代表訂立女職工特殊保護專項集體合同。設區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府，對女職工人數較多的用人單位，可以在生育保險費的繳費比例等方面給予優(yōu)惠。夫妻對共有的不動產以及船舶、機動車等需要登記的動產可以聯(lián)名登記。第二十九條 禁止組織、脅迫、引誘、容留、雇用婦女在任何場所或者利用互聯(lián)網進行淫穢表演或者提供色情服務。受害婦女有權向用人單位和有關部門投訴或者向人民法院起訴?？h級以上地方人民政府及其部門、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體應當將預防和制止家庭暴力工作納入本地區(qū)、本部門、本單位社會治安綜合治理工作范圍，積極開展預防和制止家庭暴力的法制宣傳教育，加強公民道德建設，促進家庭和睦。婦女組織應當為受害婦女提供法律咨詢、心理疏導等服務，并在受害婦女需要申請傷情鑒定、臨時救助、提起訴訟時提供幫助。人民法院對有經濟困難需要司法救助的婦女，應當提供司法救助，實行訴訟費用的緩交、減交、免交。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好保障婦女權益的工作。第十一條 國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。第十七條 父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。禁止招收未滿十六周歲的女工。第五章 財產權益第二十八條 國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。第六章 人身權利第三十三條 國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。第三十七條 禁止賣淫、嫖娼。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。第四十五條 父母雙方對未成年子女享有平等的監(jiān)護權。第五十條 有下列侵害婦女合法權益情形之一的，由其所在單位或者上級機關責令改正，并可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分。自治區(qū)的規(guī)定，報全國人民代表大會常務委員會備案；自治州、自治縣的規(guī)定，報省或自治區(qū)人民代表大會常務委員會批準后生效，并報全國人民代表大會常務委員會備案。女職工人數在１０００人以下的廠礦應設兼職婦女保健人員；女職工人數在１０００人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產科或婦幼保健站中應有專人負責女職工保健工作。第九條 孕前保?。?、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ－Ⅳ級的作業(yè)。３、推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。第十一條 產后保健１、進行產后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。６、不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。第四章 監(jiān)督管理第十七條 各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。（三）女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定(勞動部 1990年1月18日發(fā)布)第一條 根據《女職工勞動保護規(guī)定》第十六條的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長，特制定本規(guī)定。第九條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。第二條 本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。銀行應按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。（六）山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（１９９１年８月２３日 山東省人民政府令第２２號）第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結合我省實際情況，制定本辦法。第八條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（三）懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。第十二條 女職工產假期滿上班，應經１至２周的適應時間后，恢復其原勞動定額。休假期間，其工資不低于基本工資的８０％。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第二十二條 本辦法由省勞動局負責解釋。（2）對婦女權益實行特殊保護。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。（3）刑事責任。嚴重的家庭暴力會構成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。婦女享有的人身權利包括：生命健康權、人身自由權、名譽權、榮譽權、姓名權、肖像權、親權、監(jiān)護權以及著作權、發(fā)明權等等。（4）禁止歧視、虐待、殘害婦女。一九**年九月二日山東省人民委員會發(fā)布的《山東省女工保護工作暫行規(guī)定（草案）》同時廢止。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起３０日內作處理決定；女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起１５日內向人民法院起訴。第十五條 女職工在１００人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在４０至１００人的單位，設置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為３０分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫(yī)療機構證明，給予公假１至２天。第三條 各單位應根據女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術培訓工作。滯納金計入營業(yè)外支出，納稅時進行調整。管理費標準，各地根據社會保險經辦機構人員設置情況，由勞動部門提出，經財政部門核定后，報當地人民政府批準。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條 女職工禁忌從事的勞動范圍： ；、歸楞及流放作業(yè)；3.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進的處罰。２、經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。３、產假期滿恢復工作時，應允許有１至２周時間逐漸恢復原工作量。５、女職工較多的單位應建立孕婦休息室。３、對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。２、女職工在１００人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。（二）女職工保健工作規(guī)定(1993年11月26日衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)發(fā)布)第一章 總 則第一條 為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，特制定本規(guī)定。對侵害婦女權益的行為