【正文】 （六）在入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位、派出留學等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益斬。第五十一條 雇用、容留婦女與他人進行猥褻活動的，比照治安管理處罰條例第十九條的規(guī)定處罰；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，比照刑法第一百六十條的規(guī)定追究刑事責任。第九章 附 則第五十三條 國務院有關部門可以根據(jù)本法制定有關條例，報國務院批準施行。民族自治地方的人民代表大會，可以依據(jù)本法規(guī)定的原則，結合當?shù)孛褡鍕D女的具體情況，制定變通的或者補充的規(guī)定。第五十四條 本法自1992年10月1日起施行。第二條 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關保護女職工的各項政策和法規(guī)。第二章 組織措施第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關人員共同實施。第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應負責本單位女職工保健工作。第三章 保健措施第七條 月經(jīng)期保?。?、宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識。女職工每班在１００人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。３、女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。第八條 婚前保健對欲婚女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。２、積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。４、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。第十條 孕期保?。?、自確立妊娠之日起，應建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎檢查。２、定期進行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導。４、實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉(zhuǎn)院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構嚴密觀察和監(jiān)護。妊娠滿７個月應給予工間休息或適當減輕工作。７、女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。９、有關女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按１９８８年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第９號）和１９８８年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔１９８８〕２號）執(zhí)行。２、產(chǎn)后４２天對母子進行健康檢查。第十二條 哺乳期保?。薄⑿麄骺茖W育兒知識，提倡４個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。３、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過６個月。５、有哺乳嬰兒５名以上的單位，應逐步建立哺乳室。第十三條 更年期保健１、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。３、進入更年期的女職工應每１至２年進行一次婦科疾病的查治。第十五條 女職工浴室要淋浴化。第十六條 建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第３款第（１）、（２）、（３）項、第十條７、９款、第十二條第２、６款的單位負責人或直接責任者，可依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十三條規(guī)定進行處理。第二十條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。第二十四條 本規(guī)定由頒發(fā)之日起實施。第二條 本規(guī)定適用范圍同《女職工勞動保護規(guī)定》。第四條 女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍： ；2.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)； 3.《高處作業(yè)分級》標準中第Ⅱ級(含Ⅱ級)以上的作業(yè)。第六條 懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；；《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； ；5.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等； 、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； 8.《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。第八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。（四）女職工勞動保護的規(guī)定(1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，1988年9月1日起實施)第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，制定本規(guī)定。第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。第十九條 本規(guī)定自１９８８年９月１日起施行。（五）企業(yè)職工生育保險試行辦法勞部發(fā)〔1994〕504號第一條 為了維護企業(yè)女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險費用的負擔，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第三條 生育保險按屬地原則組織。第四條 生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。生育保險基金應存入社會保險經(jīng)辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。第九條 社會保險經(jīng)辦機構可從生育保險基金中提取管理費，用于本機構經(jīng)辦生育保險工作所需的人員經(jīng)費、辦公費及其他業(yè)務經(jīng)費。管理費提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。第十條 生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由社會保險經(jīng)辦機構作出報告，并接受同級財政、審計監(jiān)督。第十二條 企業(yè)必須按期繳納生育保險費。滯納金轉(zhuǎn)入生育保險基金。第十三條 企業(yè)虛報、冒領生育津貼或生育醫(yī)療費的，社會保險經(jīng)辦機構應追回全部虛報、冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰。第十四條 勞動行政部門或社會保險經(jīng)辦機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，貪污、挪用生育保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。第十六條 本辦法自１９９５年１月１日起試行。第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應暫時調(diào)做其他工作。第九條 女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：（一）不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。（二）對懷孕７個月以上（含７個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息１小時，算作勞動時間。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產(chǎn)前假６０天，休假期間，其工資不低于基本工資的８０％。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第十一條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）女職工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假１５天。多胞胎生育的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。（二）女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予１５至３０天產(chǎn)假；懷孕４個月以上（含４個月）流產(chǎn)的，給予４２天產(chǎn)假。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿１周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期１至３個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假。第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。女職工浴室應實現(xiàn)淋浴化。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。第十七條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。第十八條 對認真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應給予表彰和獎勵。第二十條 各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。第二十一條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。第二十三條 本辦法自公布之日起施行。第五篇：學習《婦女權益保障法》學習《婦女權益保障法》 《中華人民共和國婦女權益保障法》，是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況而制定的。從2005年12月1日起開始實施。《婦女權益保障法》的基本原則包括：（1）男女權利平等。（3）國家逐步完善對婦女的社會保障制度?；橐鲎杂墒侵改信p方有締結或者解除婚姻關系，不受任何人的強迫或干涉的自由。（2）大力發(fā)展婦女成人教育，提高成年婦女的教育水平。用人單位在錄用職工時，應當依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，并不得在合同或協(xié)議中有規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。用人單位應當執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。在下列情形下，單位不得單方解除與女職工的勞動關系：（1）女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳嬰兒；（2）女職工患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（3）女職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)新婚姻法的規(guī)定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償?shù)拿袷仑熑?。根?jù)治安管理處罰條例的規(guī)定，對實施家庭暴力尚未構成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。當家庭暴力達到一定的嚴重程度，即當這種暴力行為具有嚴重的社會危害性和依法應受刑法處罰的屬性時，就觸犯了《刑法》，構成了犯罪。夫妻共同財產(chǎn)包括：夫妻雙方或一方在婚姻關系存續(xù)期間所得的合法收入為夫妻共同財產(chǎn)?！?br />