【正文】 后，都會有一個讓其發(fā)表入職感言的機會。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。領導簽字：制定人：第五篇：新進員工入職感言公司新員工入職感言年月日。如出現沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內容不清晰，每次負激勵各部門主管領導二百元。三、考勤上班時間：8:3017:30。，本人都將按照公司的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。為明確本人在公司工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：、戶籍證明、學歷證明、個人簡歷、與原用人單位解除勞動關系證明等個人資料真實、無誤，絕無欺詐成份，若有違反，本人愿意接受公司有關規(guī)章制度給予的處分。公司一直堅持導師帶徒制度，希望同學們能多向他們取經，取長補短，學以致用，力爭超越。希望同學們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。要利用各種載體，組織開展形式多樣的活動，讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。需要越長時間做到的事情，能做到的人就越少，產生的價值就越高，“堅持就是勝利，勝利總是少數”永遠都是真理。自我激勵要經常使用一些激勵自己思考的提示語，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，馬上去做就可以把夢想變?yōu)楝F實，我健康我快樂我好的不得了”。微笑將為你打開通往友誼之門，如果你想獲得良好的人際關系，建立積極的心態(tài)，就一定要先學會微笑。敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們只能奉獻汗水，這種員工單位也需要，但是他們自身不會有太大發(fā)展。最受歡迎的員工有如下五種：沒有安排工作卻能主動找事做的員工。但是只要進去，你通常會發(fā)現情況并不如你害怕的那樣糟糕。1被批評：虛心接受他人意見1持續(xù)學習的能力，持續(xù)的學習能力是所有能力的基礎1持續(xù)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新雖然給我們帶來壓力與不適應感甚至是痛苦，但是熱愛變化，努力創(chuàng)新是我們得以生存得更好的源動力。建立良好的人際關系，因為在人的一生，必定要與別人合作，要得到他們的幫助才能做成幾件事。你周圍的世界實際上是一面鏡子，不要老是抱怨你周圍的一切是多么的丑陋，其實那正是你自己。責任感對自己負責的態(tài)度，是體現在對家庭、朋友、客戶、公司負責任的每一個細節(jié)上的，沒有責任感談什么成就？二、關于成功開心的堅持的去做正確的明確的而又簡單的事情就是成功。也許之前你一無是處，沒關系，我們從零開始。也許這次認真的選擇或不經意的選擇將改變你的人身，所以你必須認真面對。說1句慌話要，用10句慌話來圓，何必呢？謙虛三人行必有我?guī)?，養(yǎng)成被提醒的習慣。給予別人笑容，同樣也會得到微笑。不要老是抱怨你的不如意，別人的不如意，世界的不公平，這樣只會給你帶來痛苦，命運掌握在自己的手中1爭吵不能解決任何問題，想想你從爭吵中得到過什么？生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己 控制情緒很重要1愛可以讓你得到世界，恨可以讓你失去世界不要在你的心里種下仇恨的種子，吃虧的總會是自己四、關于做事可能你今天做的事情很卑微，這只是成功路上必走的過程罷了，重要的不是事情本身而是事情過程中所得到的方法。遠離是非，很多事情會影響您的判斷與決定。1明天開始，你就做些你害怕去做的事。華而不實的員工。日本松下公司有這樣一段標語：《 如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。微笑是上帝賜給人的專利，是一種令人愉快的表情。你要想別人怎么樣，就去怎么樣贊美他，真誠的贊美會使對方的行為，在受到贊美的地方全力以赴。真正的力量與快樂來自于給予，而不是獲取。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。在此我要求機關部門及各經營實體做好以下幾項工作：機關部門及各經營實體領導要高度重視新員工的接收工作，要組織好新員工安置和分排工作，使新員工盡快適應新環(huán)境，盡快熟悉企業(yè)。施工企業(yè)工作條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的發(fā)展至關重要。敬重長者，勇于超越。我們從事的是房地產中介服務，她是應市場經濟發(fā)展的大環(huán)境而產生，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠幫助別人是一項快樂的事情，常言說：送人玫瑰，手有余香！更何況我們的服務是有償，大家在服務中為公司獲得利益，同時也在賺取個人工資的組成部分。，不利用職務之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報報銷費用。試用期間有專人對新員工進行業(yè)務知識培訓和崗位技能培訓。五、每周工作匯報需對當日工作內容進行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前，將整理好的工作周報交予直屬上級。（3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。二、新員工入職感言范文新員工入職感言范例一(通用版)我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至讓我感到加入xx是幸運的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。團隊精神設計是一項集體創(chuàng)作的過程，講的是各專業(yè)之間的密切配合。老一輩的圣凱人走過創(chuàng)業(yè)的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在創(chuàng)業(yè)的大道上不斷把勝利延伸向遠方。圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌燦爛的明天!新員工入職感言范例三(文采篇)坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。因為選擇，所以堅持。雖然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對michael、candice、齊毅、king、david表示感謝，感謝你們的熱心幫助。在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做篇三：