【正文】 對存在的問題做具體深入的分析，看是共性問題還是個性問題，是制度問題，還是人的素質(zhì)問題，或者是工作方法問題，從而有針對性地研究解決辦法。著力加強責(zé)任意識，進取意識、效率意識、執(zhí)行意識，促進教育大發(fā)展大繁榮，為我區(qū)教育騰飛作出應(yīng)有的貢獻。三、創(chuàng)新意識不足。因此，我要按照“雙提高”活動實施方案的五點要求剖析自己，做到邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改、邊提高。勤還能補拙，所以，要想在工作中做出成績就必須勤勉，只有積極向上、努力拼搏進取的才會取得最后的成功。最重要的是適應(yīng)不了瞬息萬變的工作形式，所以說，學(xué)無止境。第一篇：如何提高工作效能的幾點想法如何提高工作效能的幾點想法（轉(zhuǎn)）作者:清風(fēng)旋律 于 20101216 10:21:31 發(fā)表只看該作者如何提高工作效能呢？在這里我談?wù)勎易约旱膸c想法。三是要忠于職守、愛崗敬業(yè)。今天的事今天干，份內(nèi)的事自己干，別人的事幫著干，大家的事?lián)屩?，絕不推諉、拖拉。盡快把思想和行動統(tǒng)一到活動精神上來，以良好的精神狀態(tài)投入活動之中，自覺接受教育，不斷改進和提升自己。習(xí)慣于按程序、按規(guī)定墨守成規(guī)做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識。第三篇：提高效能提高政府工作效能應(yīng)從四方面抓起目前，全省政府系統(tǒng)正在積極開展改進機關(guān)作風(fēng)文秘114版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提高政府公信力和執(zhí)行力的專項整治和全面建設(shè)工作。上級問題積極反映，本級問題認(rèn)真解決，下級問題督查督辦。其次要從社會各界聘請機關(guān)效能建設(shè)監(jiān)督員，定期聽取他們對效能建設(shè)方面的意見和建議。2月16日市政府召開全體會議，2月18日省政府召開第三次全體會議。國稅部門作為政府的一個重要經(jīng)濟職能部門，肩負(fù)著落實國家稅收政策、調(diào)節(jié)經(jīng)濟、組織財政收入的重任。許寧書記指出我市一些干部尤為突出的問題是“觀念不新、服務(wù)不優(yōu)、開拓不夠、責(zé)任不強、落實不力”。五是工作效能不高，標(biāo)準(zhǔn)低，精神萎靡，意識消沉，3 作風(fēng)拖拉，工作節(jié)奏慢，只求過的去，不求過的硬。競爭上去的是好樣的，沒有競爭上去的也是值得肯定的。沒有思想觀念的更新，在機遇面前就會縮手縮腳、無能為力，在困難面前就會畏首畏尾、無所作為，就難以實現(xiàn)工作創(chuàng)新，也會直接影響到作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。反之，臨時“抱佛腳”，就是把電話打爆也不起作用的。為此，我們必須圍繞市委、市政府提出的“全民創(chuàng)業(yè)、開放創(chuàng)新、特色創(chuàng)優(yōu)、富民強市”的總體思路，始終堅持執(zhí)法與服務(wù)并重的原則，認(rèn)真履行工作職責(zé)，科學(xué)組織稅收收入，努力扶持企業(yè)發(fā)展。要切實改進工作方式，改進服務(wù)態(tài)度，從基層和群眾反映強烈的問題抓起，從基層和群眾最不滿意的地方改起，從一個個難點、熱點、重點問題做起，把主要精力放在深入基層調(diào)查研究上，放在狠抓工作落實上，放在解決具體問題上，切實提高服務(wù)質(zhì)量。要帶著任務(wù)下去、帶著報告回來，避免走馬觀花或坐車觀景。省委領(lǐng)導(dǎo)痛斥，在一些單位和部門不見熟人不辦事，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至還利用手中的權(quán)力“吃拿卡要”，故意刁難等隨意行政的問題還時有發(fā)生。（五）要重點解決好機關(guān)工作效能的問題。二是要在執(zhí)行上下班制度、工作紀(jì)律方面嚴(yán)抓嚴(yán)管，經(jīng)常檢查，維持好正常的工作秩序。全體人員都要以高度的責(zé)任感和緊迫感，積極投身到這次活動之中。各級各部門都要明確目標(biāo)、落實責(zé)任、嚴(yán)格組織、強化調(diào)度，確?；顒釉鷮嵱行蜷_展，取得預(yù)期效果。四要緊密聯(lián)系實際，在服務(wù)中心工作上求實效。像黨員、像干部，看似簡單實際具有深刻的意義，它也是從道德的角度，要求每一個黨員、每一個干部在工作、生活當(dāng)中，進行自我約束、自我加壓、自我提升。比如：作為一個自然人，我們需要撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人，這是應(yīng)負(fù)的家庭責(zé)任；需要遵守社會公共道德，善待他人，這是應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任；需要遵守國家和地方的法律法規(guī)，按章辦事，這是應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。顯然，責(zé)任心就是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，對他人、集體、社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。在其位，要謀其政，從這種角度來說，責(zé)任心的投入程度，也是衡量我們能不能干好本職工作的一個標(biāo)準(zhǔn)。有這樣兩句話與大家共勉：“如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情”，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。整個團隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強化。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種品質(zhì)，一種單位文化，只有這樣才更符合“做黨員像黨員，當(dāng)干部像干部”的標(biāo)準(zhǔn)。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，工作中就可能出現(xiàn)問題，更不要說去主動查找問題，這些未被發(fā)現(xiàn)的問題，很有可能成為日后引發(fā)各種糾紛的原因，更可能損害單位形象。像這樣的事例，在我們八八辦事處工作人員中還有很多，這是一種對工作高度負(fù)責(zé)的精神，這就是他們的責(zé)任心，促使他們自覺地去干好份內(nèi)的工作。從某種程度上來說，對角色的飾演最大的成功就是對工作的完成，可見責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的品質(zhì)。責(zé)任心是指一個人對自己，對家人，對單位，乃至對社會應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)的態(tài)度；是對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度；是對自己的使命所具備的忠誠和信念。2003年中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會決定，將每年的9月20日確定為公民道德宣傳日，下一周二就是第九個“公民道德宣傳日”，在今年的宣傳日即將到來之際，我與大家來共同學(xué)習(xí)公民道德中的一個環(huán)節(jié)：責(zé)任。目的在于通過活動建立完善高效的機關(guān)工作運行機制，調(diào)動一切積極因素，更好地履行部門職能，促進經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。要通過全員參與，實現(xiàn)人人提高。為確保這次活動深入進行，市局成立了由我任組長，春山、云峰任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了由市局監(jiān)察室、辦公室、人事科、教育科、機關(guān)黨委等有關(guān)科室為成員的整頓活動辦公室，主任由人事科長李生永擔(dān)任。四是堅決禁止班上玩電腦游戲和酒后駕車，認(rèn)真落實中午“禁酒令”。近幾年，我們連續(xù)開展行風(fēng)建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)，各項工作也取得了較好的成績。要按照不同信譽，實行分類供票，為守法經(jīng)營、依法納稅、合法用票戶開辟“綠色通道”。對基層請示的問題，要及時研究答復(fù)，一時辦不了，要耐心解釋。市局要求，每名市（縣、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)干部至