【正文】 責(zé)任心是強(qiáng)化單位執(zhí)行力度的秘密武器。工作也好，做人也好都離不開責(zé)任心。我想給大家提一個(gè)問題：“什么是責(zé)任？”在現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典里，責(zé)任是指“職責(zé)和義務(wù)”，所謂“講責(zé)任”是指一個(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)社會(huì)和國(guó)家所應(yīng)承擔(dān)的認(rèn)識(shí)、情感和信念。三要注重典型引路，在全面推進(jìn)上求提高。這次活動(dòng)中，各縣區(qū)局都要在稽查局、稅務(wù)分局、辦稅服務(wù)廳這些基層服務(wù)窗口實(shí)施“亮化”工程，各級(jí)要結(jié)合今年的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對(duì)各項(xiàng)工作要進(jìn)行全面梳理、歸納整合，達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)顯著提高，工作效能顯著提升，外部形象顯著改善。做到熱情辦、馬上辦、及時(shí)辦、特事特辦，能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的事情必須當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)。各類文件、報(bào)表，能再精簡(jiǎn)的再精簡(jiǎn)；各類檢查，能歸并的要?dú)w并。（二）要重點(diǎn)解決好優(yōu)化稅收環(huán)境的問題。在活動(dòng)開展過(guò)程中，要按照市局實(shí)施方案和當(dāng)?shù)攸h委提出的總體要求、目標(biāo)任務(wù)、基本原則、方法步驟，整體推進(jìn)，穩(wěn)步實(shí)施。三是個(gè)別干部特別是單位負(fù)責(zé)同志責(zé)任意識(shí)不夠，缺乏大膽負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，工作落實(shí)力度小、效果差，滿足于當(dāng)不干事也不出事或少干事少出事的“太平官”。全省 1 上下緊緊圍繞“貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性堅(jiān)定性有新提高，推進(jìn)改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新增強(qiáng)，服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風(fēng)行、狠抓落實(shí)的作風(fēng)有新改進(jìn)，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、推進(jìn)富民強(qiáng)市的實(shí)踐有新業(yè)績(jī)”的“五新”目標(biāo)，努力建設(shè)善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、求真務(wù)實(shí)、公正廉潔的干部隊(duì)伍。四是要加大投訴受理和案件查辦力度，強(qiáng)化責(zé)任追究。進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。這次“雙提高”活動(dòng)規(guī)模大、范圍廣、層次深，是一次加強(qiáng)教育、健全制度、創(chuàng)新機(jī)制，提高 政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，整合隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的良好機(jī)遇。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，社會(huì)進(jìn)步飛快，可謂一日千里，知識(shí)也在不斷更新，新情況、新問題層出不窮，要想很好地解決新問題，應(yīng)對(duì)新情況，創(chuàng)造性地開展工作，那就是要努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的“造血”功能，要學(xué)新的知識(shí)和理論、學(xué)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，要結(jié)合實(shí)際學(xué)，堅(jiān)持學(xué)以致用。其次是工作要盡職盡責(zé)，一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要有良好的職業(yè)操守堅(jiān)持不懈地做下去，要堅(jiān)信就算是在平凡的崗位上，也能成就不平凡的事業(yè)。忽視學(xué)習(xí)的重要性，缺乏理論知識(shí)的刻苦學(xué)習(xí)，對(duì)政策性文件理解不夠深刻，對(duì)新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)和對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的鉆研不夠透徹；理論聯(lián)系實(shí)際并運(yùn)用來(lái)指導(dǎo)實(shí)際工作做得不夠。權(quán)力在職能范圍內(nèi)最大限度地釋放能量，為民造福，是改進(jìn)工作作風(fēng)的目標(biāo)所在。第三要加大重大效能案件的查辦力度，必要時(shí)召開典型案件公開處理大會(huì)，向社會(huì)公開處理結(jié)果，教育廣大工作人員。無(wú)論是基礎(chǔ)建設(shè)還是重點(diǎn)工作都有了大幅提升，無(wú)論是工作水平還是隊(duì)伍面貌都有了深刻變化，無(wú)論是內(nèi)部管理還是外部環(huán)境都有了明顯改善。我們必須借助開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，認(rèn)真加以解決。特別是針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)需要，重點(diǎn)引導(dǎo)各級(jí)干部增強(qiáng)自信心，強(qiáng)化機(jī)遇意識(shí)，開拓意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)，開動(dòng)腦筋，開闊思路，不斷開拓進(jìn)取。不論是國(guó)有經(jīng)濟(jì)，還是集體經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，在稅收政策上都要保持“一視同仁”；不管是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，還是外來(lái)企業(yè)，在稅收征管上都要同樣服務(wù)；不分大型企業(yè)，還是私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶都要一樣支持。對(duì)基層請(qǐng)示的問題，要及時(shí)研究答復(fù)，一時(shí)辦不了，要耐心解釋。近幾年，我們連續(xù)開展行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)，各項(xiàng)工作也取得了較好的成績(jī)。為確保這次活動(dòng)深入進(jìn)行，市局成立了由我任組長(zhǎng)，春山、云峰任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了由市局監(jiān)察室、辦公室、人事科、教育科、機(jī)關(guān)黨委等有關(guān)科室為成員的整頓活動(dòng)辦公室，主任由人事科長(zhǎng)李生永擔(dān)任。目的在于通過(guò)活動(dòng)建立完善高效的機(jī)關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素，更好地履行部門職能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展。責(zé)任心是指一個(gè)人對(duì)自己，對(duì)家人，對(duì)單位，乃至對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)的態(tài)度；是對(duì)事情能敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度；是對(duì)自己的使命所具備的忠誠(chéng)和信念。像這樣的事例，在我們八八辦事處工作人員中還有很多，這是一種對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神，這就是他們的責(zé)任心，促使他們自覺地去干好份內(nèi)的工作。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種品質(zhì)，一種單位文化，只有這樣才更符合“做黨員像黨員，當(dāng)干部像干部”的標(biāo)準(zhǔn)。有這樣兩句話與大家共勉：“如果我們每個(gè)人都能抱著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險(xiǎn)的工作也會(huì)減少風(fēng)險(xiǎn)；如果一個(gè)人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情”，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。顯然，責(zé)任心就是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，對(duì)他人、集體、社會(huì)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。像黨員、像干部，看似簡(jiǎn)單實(shí)際具有深刻的意義，它也是從道德的角度，要求每一個(gè)黨員、每一個(gè)干部在工作、生活當(dāng)中，進(jìn)行自我約束、自我加壓、自我提升。各級(jí)各部門都要明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)格組織、強(qiáng)化調(diào)度，確?；顒?dòng)扎實(shí)有序開展，取得預(yù)期效果。二是要在執(zhí)行上下班制度、工作紀(jì)律方面嚴(yán)抓嚴(yán)管，經(jīng)常檢查，維持好正常的工作秩序。省委領(lǐng)導(dǎo)痛斥，在一些單位和部門不見熟人不辦事，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至還利用手中的權(quán)力“吃拿卡要”，故意刁難等隨意行政的問題還時(shí)有發(fā)生。要切實(shí)改進(jìn)工作方式，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，從基層和群眾反映強(qiáng)烈的問題抓起，從基層和群眾最不滿意的地方改起，從一個(gè)個(gè)難點(diǎn)、熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題做起，把主要精力放在深入基層調(diào)查研究上，放在狠抓工作落實(shí)上，放在解決具體問題上，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。反之，臨時(shí)“抱佛腳”，就是把電話打爆也不起作用的。競(jìng)爭(zhēng)上去的是好樣的，沒有競(jìng)爭(zhēng)上去的也是值得肯定的。許寧書記指出我市一些干部尤為突出的問題是“觀念不新、服務(wù)不優(yōu)、開拓不夠、責(zé)任不強(qiáng)、落實(shí)不力”。2月16日市政府召開全體會(huì)議，2月18日省政府召開第三次全體會(huì)議。上級(jí)問題積極反映，本級(jí)問題認(rèn)真解決，下級(jí)問題督查督辦。習(xí)慣于按程序、按規(guī)定墨守成規(guī)做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識(shí)。今天的事今天干，份內(nèi)的事自己干，別人的事幫著干，大家的事?lián)屩?，絕不推諉、拖拉。第一篇：如何提高工作效能的幾點(diǎn)想法如何提高工作效能的幾點(diǎn)想法（轉(zhuǎn)）作者:清風(fēng)旋律 于 20101216 10:21:31 發(fā)表只看該作者如何提高工作