【正文】 、轉(zhuǎn)變 教育管理模式、加強創(chuàng)新人才的培養(yǎng)等都需要我們深刻領(lǐng)會并具體落實。對于這次運動，我們多少會覺得整風(fēng)的重點不是學(xué)校，只要按照上級要求做 就行了，不必太認(rèn)真，在這種認(rèn)識影響下，前期工作不夠重視，準(zhǔn)備工作不足。學(xué)校班子成員之間因為各有分工、各司其職且工作繁忙，相互間溝通不夠，有的時候各自為政、“單打獨斗”；分管的科室和部門有時未能就一些需要彼此 協(xié)調(diào)配合的工作形成合力，比如對班主任的管理問題，就有年級與德育如何協(xié)商、溝通的問題，在任用、培養(yǎng)、考評等方面需要加強協(xié)調(diào)。如教師辦公室亂放資料、帶來 不安全影響問題；學(xué)校所有科室、部門辦公室要求每天登記關(guān)電、關(guān)窗制度落實 不到位問題；在制度的執(zhí)行上，堅持原則不夠，執(zhí)行力度不夠。在學(xué)習(xí)上存在實用主義傾向，在學(xué)習(xí)上缺乏持之以恒的韌性，當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟任務(wù)”。群眾工作應(yīng)該是我們工作的基本策略。二、貫徹落實中央八項規(guī)定精神方面的基本情況 作為基層學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)貫徹 “八項規(guī)定” 首先要解決認(rèn)識問題，消除 “八項規(guī)定” 是行政機關(guān)之事，與我無關(guān)的想法，我們以為，落實此項規(guī)定，關(guān)鍵在于正確行 使手中權(quán)利，用錢勤儉節(jié)約，用人任人唯賢，用公物辦公事，用資源斌公正，關(guān) 鍵在于過好“奉獻關(guān)”“招生關(guān)”、“推薦關(guān)”，關(guān)鍵在于將自己作為教師的一 份子，多深入課堂，多接觸老師、學(xué)生，多思考學(xué)校的發(fā)展，將職務(wù)作為事業(yè)，而不是做官。一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律情況 作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守黨章、自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、維護黨的形象、堅持 黨 的基本路線和基本綱領(lǐng)、堅持正確的政治立場應(yīng)該成為一種自覺。對本單位發(fā)現(xiàn)或存在的一些問題，有時會礙于情面，不能一針見血地 指出，保持一團和氣，對個別問題的處理猶豫不決，有“寬軟”現(xiàn)象。群眾工作不夠扎實。領(lǐng)導(dǎo)班子每學(xué)期雖然能夠按照規(guī)章制度安排學(xué)習(xí)活動，按時開展學(xué)習(xí)，但僅 止于學(xué)習(xí)規(guī)定的內(nèi)容，或多或少存在“完成任務(wù)、應(yīng)付了事”的思想。教師座談中反映：感覺培訓(xùn) 學(xué)習(xí)不多、深化進修不夠、專業(yè)提升較慢，師資隊伍專業(yè)化水平有待提升。這是重點中學(xué)的通病，更需要班子領(lǐng)導(dǎo)主動關(guān)心師生員工的思 想動態(tài)、工作生活狀況，關(guān)心群眾疾苦，這方面注意了，但耐心細(xì)致、貼近實際 的指導(dǎo)少，給予下屬同志的工作壓力大，人文關(guān)懷的意識和載體少；談工作、談 業(yè)務(wù)多，交流思想、關(guān)心生活少。盡管 2016 年開始實施“新三培養(yǎng)”課題研究，希望通過研究解決黨員骨干 教師的培養(yǎng)以及后備干部的選擇，但幾年下來成效不明顯，自然這有時間不充分 的問題，但反思工作溝通不夠，信息不暢，思想工作較少，也有問題。如績效工資后，教職 工情緒有所波動，因為客觀現(xiàn)狀，大家都覺得工資低，付出與報酬不對稱。班子應(yīng)該積極引領(lǐng)學(xué)校進行文化建設(shè)，但由于認(rèn)識不足、理論水平不高、主動性不強，這方面工作開展不順。 班子同志都是五、六十年代的人員，自認(rèn)為接受正面教育較多，有一定的分 辨是非能力，學(xué)校教育教學(xué)工作也做出了一定的成績，所以也就放松了自覺、主 動政治學(xué)習(xí)的要求，放松了對自己的嚴(yán)格要求，對一些事件的認(rèn)識可能與中央要 求精神有差距。學(xué)校班子、中層干部集中學(xué)習(xí)遵照黨工委布置，結(jié)合 學(xué)校實際，針對現(xiàn)實問題進行學(xué)習(xí)，每年不少于 8 次。如：安全工 作是學(xué)校的頭等大事，完善的制度還需要認(rèn)真落實，警鐘長鳴，讓全校師生員工 提高認(rèn)識，安全工作再怎么提都不過份，安全工作無小事。開城布公是態(tài)度，虛心聽取群眾意見是學(xué)校民主管理的基礎(chǔ)與條 件，單位是否有寬松的環(huán)境反映領(lǐng)導(dǎo)的自信，管理者是否有寬厚的胸懷反映自身 的境界與修養(yǎng)，對不同意見是否有寬容的處理反映仁愛態(tài)度。思考學(xué)校長遠發(fā)展，積極培養(yǎng)青年干部隊伍 延續(xù)“新三培養(yǎng)”課題研究，繼續(xù)關(guān)注青年黨員成長，選拔、培養(yǎng)青年干部，滿足學(xué)校長遠發(fā)展。學(xué)生如何減少學(xué)習(xí)時間，增加體育活動、延長休息時間。 借助學(xué)校 110 周年校慶活動，樹立辦學(xué)核心理念，明確學(xué)校發(fā)展方向。要有奉獻精神。比如在會展工作中，由于主觀上有留面子的心態(tài)，對工作推進不力的部門該約談沒有及時約談?？茖W(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，工作做的不精不細(xì)。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，在學(xué)習(xí)上搞實用主義，知識結(jié)構(gòu)單一，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。我個人通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，并充分認(rèn)識到，“四風(fēng)”是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵。理論上的成熟是黨員政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。面對更快更好的加強小康社會建設(shè)，實現(xiàn)新逾越、獲得新進展的關(guān)鍵時期，面對我縣爭創(chuàng)“4 個全國 1 流”的千載難逢的機遇。這樣，就致使對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。要指點全轄工作的順利展開，所以與聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)成員及中層干部交心時間多 1 些。黨內(nèi)民主生活會開得比較少，質(zhì)量不高，班子成員之間缺少針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質(zhì)性問題。由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想不解放，改革意識不強，缺少開辟進取精神,求穩(wěn)怕亂，很難首創(chuàng)新的工作局面。只忙于工作和事務(wù)性應(yīng)酬，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，缺少深入細(xì)致的領(lǐng)會。要努力增強加快發(fā)展的緊急意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)**發(fā)展情勢的新方法、新舉措。做為***，在 1 個班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意想到肩上沉甸甸責(zé)任，在今后工作中，我要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，心系職工，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重任，切實肩負(fù)起***的神圣使命。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是職工提出的公道要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同***的實際緊密結(jié)合進來，把全轄職工的利益同黨和國家的利益統(tǒng) 1 起來，把職工的積極性保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好，決不能以犧牲職工利益為代價換取自己 1 時的政績。官僚主義方面：大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認(rèn)識不到位。平時關(guān)重視點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠的工作思考不深、關(guān)注不夠。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵牾情緒。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、材料整理等流于情勢。大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認(rèn)識不到位。為應(yīng)付上級檢查，有些工作展開得不是很有成效，但在總結(jié)材料中卻說得天花亂墜，連自己都覺得可笑，有些沒有展開的工作，在材料中也瞎說 1 通，弄文字游戲，欺瞞上級領(lǐng)導(dǎo)。，缺少鼓勵機制。、審批慢問題。市公安局“問題清單”：，創(chuàng)優(yōu)社會環(huán)境的力度還要進 1 步加大。市城鄉(xiāng)計劃局(市測繪局)“問題清單”：、備案工作不及時。、涉企收費項目和標(biāo)準(zhǔn)依然存在 1 些不規(guī)范現(xiàn)象，需要加強監(jiān)督檢查，疏導(dǎo)價費矛盾。 1 步提高。：存在對基層企業(yè)展開針對性調(diào)研不夠，安排部署多，狠抓落實有待加強。，創(chuàng)優(yōu)法治環(huán)境的力度還要進 1 步加大。市水利局(含市防汛辦)“問題清單”：，“聽民聲、知民意、察民情、解民憂”有待進 1 步加強。市委農(nóng)村工作委員會、市農(nóng)業(yè)委員會“問題清單”：。，有的干部在資金管理中存在重審批、輕監(jiān)管，重資金分配、輕績效管理的現(xiàn)象。工作思路還不夠?qū)挘鍪逻€是畏首畏尾，平常工作與時俱進，開辟創(chuàng)新的思想建立的不夠牢固。平時對本身要求不嚴(yán)，思想上有所放松。服務(wù)意識還不夠強，有事急于完成手頭上的工作，對待大眾的態(tài)度有些強硬，語氣不佳。比如對旅游方面的工作關(guān)注多、創(chuàng)新多，對服務(wù)業(yè)配套方面的工作關(guān)注不夠，服務(wù)業(yè)招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標(biāo)有較大差距。比如商業(yè)信訪工作，從依照政策、法律、規(guī)定處理關(guān)注得比較多，對困難職工幫助上從低保、救助等現(xiàn)有途徑斟酌多、創(chuàng)新辦法少，對解決大眾政策以外的訴求辦法少。領(lǐng)導(dǎo)是 1 門藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)是 1 門學(xué)問，做為班長，我 1 定在今后的工作中把發(fā)揮 1 班人的作用同關(guān)心愛惜班子成員有機地結(jié)合起來，做到大事講原則，小事講感情。?發(fā)揚忘我奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學(xué)發(fā)展觀”。要跳出***求發(fā)展，加快****。今后努力的方向 ?通過近1 時期深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深入認(rèn)識到了存在的問題和差距，思想認(rèn)識升到了新層次。?來到***工作后，客觀上創(chuàng)造了深入職工，聯(lián)系職工，同職工打成 1 片的有益條件，但由于職工意識淡薄，借口上面工作繁多，逐步滋生了脫離職工、脫離實際的官僚主義風(fēng)格。存在上述問題的緣由 ?通過認(rèn)真反思，認(rèn)為存在上述問題的根本緣由就是馬列主義理論水平不高，放松了對自己世界觀的改造，從而致使政治敏銳性不強，思想不解放，工作缺少創(chuàng)新精神。近幾年來，我鎮(zhèn)的經(jīng)濟與社會各項事業(yè)發(fā)展較快，但是，依照以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的要求和構(gòu)建和諧社會方面還存在很