人事專員工作優(yōu)秀總結(完整版)
【正文】 位職責優(yōu)秀范本及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作。及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等。對公司的各網站上已發(fā)布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備）、并進行電話溝通。每周員工入職、離職情況，招聘、培訓情況，在周五例會前上報部門主管?？偨Y當月招聘工作完成情況，根據(jù)編制及各崗位人員需求等變化情況，制定次月各崗位人力需求，制定招聘計劃。負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。1工作對人力資源部經理負責。負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。人事專職工作職責3組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。第五篇：人事專員工作職責分享人事專員工作職責分享人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，職工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，職工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。三、每月初需要完成工作內容錄用率計算 = 錄用人數(shù)/參加面試人數(shù)*100%離職率報表（1）離職報表（各部門、企業(yè)）。接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認，之后，對應聘者進行初試：（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業(yè)的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩(wěn)定性和可用價值；（2）對應聘者簡單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環(huán)境、個人需承擔餐費等等；（3）初試合格后，如有需要，請部門主管進行最終面試，并在面試表上寫明面試結果、工資待遇；（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，并在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算。電話溝通候選人，組織、安排面試。人事檔案的規(guī)范管理。依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。第二篇：人事專員崗位職責優(yōu)秀人事專員崗位職責優(yōu)秀范文負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等規(guī)章制度。(七)外聯(lián)工作。(五)教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。(二)教師考核工作、輔導員考核工作為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。(二)新進
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