人事專員工作優(yōu)秀總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件。清理辦公區(qū)域，整理辦公文件。具體操作可參照辦理《離職規(guī)范程序》；二、每周常規(guī)工作流程招聘管理檔案、培訓(xùn)管理檔案的日常整理；新員工入職培訓(xùn)每周不少于一次。每月20號(hào)開完工資后，如出現(xiàn)自動(dòng)離職者，要下發(fā)開除通告，在公示欄張貼一份，涉及到的部門如財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部各給一份）。負(fù)責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。人事專職工作職責(zé)1負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。完成每月員工文體活動(dòng)的策劃工作。（2）帶新員工到所在部門，將填寫的《七天試崗期評(píng)估表》交部門主管，七天后收回、交文員歸檔。協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)。人事專員崗位職責(zé)范本(二)主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作。負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理。人事專員崗位職責(zé)(三)進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘。其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。同時(shí)，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。xx年1月4日我院召開xx年度職稱評(píng)審工作會(huì)議。(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選。積極主動(dòng)拓展其他招募渠道。日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動(dòng)人事專員崗位職責(zé)(五)新員工入離職手續(xù)的辦理。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等。如暫無應(yīng)聘者，則同主管進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視檢查、拍照。登錄招聘網(wǎng)站每周不少于一次。完成當(dāng)月員工文體活動(dòng)，并對(duì)參加人員、活動(dòng)過程、使用經(jīng)費(fèi)等總體情況進(jìn)行總結(jié)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)職工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
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