機關(guān)作風(fēng)整頓工作方案(完整版)
【正文】 的問題，樹勇于擔(dān)當(dāng)之風(fēng)；四查氣魄膽識，看是否存在畏首畏尾、固步自封的問題，樹改革創(chuàng)新之風(fēng)；五查進取精神，看是否存在拈輕怕重、知難而退的問題，樹攻堅克難之風(fēng)；六查工作效率，看是否存在辦事拖拉、消極等靠的問題，樹高效服務(wù)之風(fēng)；七查能力素質(zhì)，看是否存在“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機”的問題，樹勤學(xué)善思之風(fēng)；八查用權(quán)自律，看是否存在以權(quán)謀私、吃拿卡要的問題，樹清正廉潔之風(fēng)。（四）建章立制階段時間安排:9月初——9月底任務(wù)要求：堅持標本兼治，抓住影響機關(guān)作風(fēng)的關(guān)鍵因素，認真總結(jié)作風(fēng)整頓中好的經(jīng)驗做法，通過制度的形式固定下來，形成改進作風(fēng)、提升效能的長效機制，把成果鞏固下來、堅持下去。（六）鞏固提高階段時間安排：11月初——12月底任務(wù)要求：各村、鎮(zhèn)直各部門對照整頓目標和整改方案，對集中整改階段的工作認真進行“回頭看”，看“為官不為”問題是否真正查清楚、找徹底、擺到位；看作風(fēng)整頓成果是否鞏固，防止了老問題反彈回潮；看干部精神狀態(tài)是否進一步提振，做到了夙興夜寐、激情工作。定期組織相關(guān)人員對各村、各部門作風(fēng)整頓情況進行督查，開展“一問責(zé)十清理”等專項行動。（四）及時反饋信息。三、組織實施（一）成立工作機構(gòu)。要結(jié)合作風(fēng)整頓中發(fā)現(xiàn)的突出問題，對有關(guān)制度規(guī)定進行全面清理，該廢止的廢止，該完善
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