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移動公司實習報告樊亭亭(完整版)

2024-10-21 12:09上一頁面

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【正文】 網站維護包含了九大維護:日常維護(進行網站內容更新調整,網頁垃圾信息清理等);基礎維護(網站版面風格的更新及維護,圖片處理,數據庫后臺數據錄入等);安全維護(網站數據庫備份,制定安全策略,修補安全漏洞等);病毒防治(選擇合適的防病毒軟件并進行安裝調試和升級等);故障恢復(建立全面的資料備份以及災難恢復計劃,做到有備無患);基礎優(yōu)化(對網站進行meta標記優(yōu)化,w3c標準優(yōu)化,搜索引擎優(yōu)化等合理優(yōu)化操作);改造(彌補網站可能會出現的不兼容、整體視覺功能實現等方面的缺陷);其他(域名、空間等維護)。這次實習我總結了以下幾條經驗,在以后的生活中如果我能吃透這些經驗,將會使我受益匪淺。一個職員在公司的大部分時間都是在工作的,這就要求他在這段時間內一定要小心謹慎,一絲不茍,不能老是出錯。在后來的實習中我已開始能和大家愉快的交流,就是出于自己的積極主動。在和大家工作的這段時間里,他們嚴謹、認真的工作作風給我留下了很深刻的印象,我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。我們不僅要在店里面做這個業(yè)務,有時候還會在銷售經理或者是客戶經理的組織和帶領下,到一些大集團或者是街口擺攤。業(yè)務不好做,加上有些人覺得移動公司的補貼太低,于是有不少人退出了。移動公司在增值業(yè)務方面一直做的非常出色,這次 培訓讓我親眼見證了中國移動強大的技術后盾。中國移動是一個值得尊重的移動信息專家?!皠?chuàng)無限通信世界 做信息社會棟梁”是中國移動的企業(yè)使命, 體現了中國移動通過追求卓越,爭做行業(yè)先鋒的強烈使命感;“成為卓越品質的創(chuàng)造者”, 秉承“溝通從心開始”,我覺得還是有很大的工作壓力,我對系統(tǒng)的運用也越來越熟悉了,、督導的關懷,使我在話務室也有如歸家的感覺,一視同仁的精神,它可以使我們工作得更努力,也是這種歸屬感,使得中國移動越做越強。企業(yè)文化應該內化到企業(yè)生產經營理念、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及員工的意識中去,將企業(yè)文化滲透到企業(yè)管理制度和員工行為規(guī)范之中去,將企業(yè)文化體現在企業(yè)整體形象和員工個體形象之上,建設一支高素質的員工隊伍,為實現世界一流通信企業(yè)的宏偉目標打下堅實的基礎。企業(yè)文化是企業(yè)的價值觀和行為規(guī)范。在實習中我感受到自己的微薄,我鍛煉了自己的能力,在實踐中成長,在實踐中學習,充實了自我,增強了口頭表述能力與人交流,讓別人享受自己的成果,使自己陶醉在喜悅之中,有時會很累,但更多的感覺是我在成長,我在有意義地成長,在這之后,我明顯地發(fā)現自己變開朗了,雖然我自己的力量不足以改變一些東西,但如果再多一些人呢,整個社會共同努力,這才是動力之根本,動力之源泉。另一方面,我意識到了自己的不足,沒有經驗,沒有與人交流的口才。企業(yè)文化包括企業(yè)的宗旨,企業(yè)的理念,企業(yè)的價值觀,企業(yè)的精神。強調以人為本管理思想。中國移動客戶服務部,會定期進行訪問調查,在沒有進入公司實習之前一直認為客戶回訪可有可無,認為它不重要,一個月的實習結束后發(fā)現并不是這樣。“正德厚生臻于至善”是中國移動的核心價值觀,體現了中國移動獨有的特質,又闡釋了中國移動歷來的信仰;“創(chuàng)無限通信世界,做信息社會棟梁”是中國移動的企業(yè)使命, 體現了中國移動通過追求卓越,爭做行業(yè)先鋒的強烈使命感;“成為卓越品質的創(chuàng)造者”是中國移動的愿景。無線(移動)增值業(yè)務就是建立在移動通信網絡基礎上的,除了語音以外的那些數據服務包括短信、彩信、彩鈴、ivr、wap、brew、pda等。在這種情況下更堅定了我要堅持下去的勇氣,半途而廢的話一切歸零。經過我們大家的努力,我們臨海的“充值送冰爽”的業(yè)績量成為了整個臺州市里面做的最好的,市公司還因此表揚了我們。這次生產實習雖然說時間比較少,但是卻讓我知道了很多學習期間無法了解的社會經驗,這對我來說是很寶貴的。在工作的時候同樣也要積極主動地和別人交流。有時候一個失誤不僅僅使你自己的工作進程受阻,還會影響他人,甚至受老板批評責備,因此認認真真地做每一件事情就顯得尤其重要。移動公司實習報告 篇3一、實習目的:培養(yǎng)初步的實際工作能力和專業(yè)技能,學習業(yè)務知識和管理知識,從中進一步了解、鞏固與深化已經學過的理論和方法,獲取本專業(yè)的實際知識,增強感性認識,提高發(fā)現問題、分析問題以及解決問題的能力,移動公司業(yè)務支持中心實習報告。其中每一項維護工作都包含了很多細節(jié)的39。此次練習我總結了以下幾條經驗,在今后的糊口生涯中如果我能吃透這些經驗,將會使我收獲頗豐。在今后的社會工作中,工作不再是一個人所能結束的,那是幾個人或是一個團隊的工作,并且你還必須去救助他人或是接納他人的救助已結束工作。為了不使本身半途而廢,我們在剛入手下手工作的時候必定要慎之又慎,對本身的工作要非常珍視,如果有必要必定要查驗本身的工作結果,以確保本身的十拿九穩(wěn)。通過對移動公司一步步的認識,也已逐漸融入到這個大家庭中了,慢慢了解了公司的工作機制與流程,習慣了公司的工作氛圍,更加體會到了部門間、團隊間、同事間協(xié)調的重要性。又過了一個月,蘇格拉底又問,這回,堅持下來的學生只有八成。對于業(yè)務內控制度的完備,詳細擬定了銷售收款制度、采購付款制度、生產核算制度、財務管理制度、融資擔保制度等一系列制度規(guī)定。財務通過努力為企業(yè)搭建電算化管理的平臺,為企業(yè)管理智能化、信息化不斷探索。做好每一件事情都是我們應該的,我相信,在公司領導下,在各部門、中心配合下,財務工作會更出色,公司會走的更遠。在吉林移動我系統(tǒng)全面的了解了移動數據業(yè)務的歷史,積極主動的關注其發(fā)展方向與未來,使我對其有了全面的概念與深層次的理解。老師們的勤奮、敬業(yè)讓人欽佩,熱情、奉獻讓人感動,專業(yè)、高效讓人印象深刻;雖然工作很忙,但工作中那認真專注的眼神流露出對工作的熱愛;執(zhí)著進取的態(tài)度彰顯了對未來的渴望;在移動,或許不是每個人都有豪言壯語,但都用自己的行動踐行著“創(chuàng)無線通信世界,做信息社會棟梁”的崇高使命。正式實習第一天,我們便被分了組,有的去了網絡口,有的去了營銷組,而我則到了客戶組。像上次在實習半個月后的總結會議上所說的一樣,在客戶組里,我覺得我們主要是同電話號碼以及客戶打交道。在上門的過程中,我們遇到了各種人,有對移動公司表示支持的,也有對其表示不滿的。最后回到公司才終于弄明白,原來是成都某處的地下光纜線被挖斷了。由于企業(yè)文化是企業(yè)在特定的環(huán)境下綜合企業(yè)各種資源逐漸形成的,因此具有獨特性和不可模仿性。是全面實施企業(yè)文化戰(zhàn)略,開發(fā)文化資源,在企業(yè)員工中形成共同的價值觀和行為規(guī)范,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供重要保障的需要。吉林移動應用中國移動的企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)價值觀統(tǒng)一全省移動員工的思想,規(guī)范員工行為,在每位員工思想意識中產生明顯的自律、調節(jié)約束作用,最終結果是員工用共同的價值尺度來調整自己主觀意識中與之相違背的行為和思想,使員工的個人努力最終落實到企業(yè)的最高發(fā)展目標上。作為入職前的第一次實習,讓我對移動有了更深入的了解,同時也鍛煉和提高了自己,發(fā)現了自身的不足,對自己有了更清晰的認識,回校以后也有了更加明確的目標;另外,此次實習,也給以后的工作以良好的開端。順祝你們身體安康,工作順利!實習生:XXX2009/8/26第五篇:移動公司實習報告移動公司實習報告經歷三個星期的生產實習終于結束了,在移動公司工作的這幾天,我和公司的職工甚至領導都相處得很是融洽,大家對我也關懷備至,時常給我鼓勵和幫助。我工作的時候也是兢兢業(yè)業(yè),不僅順利完成工作任務,工作之余還經??偨Y經驗教訓,不斷提高工作效率,雖說工作中我也會犯一些錯誤,從而受到領導批評,但我認為這些錯誤和批評是能極大的促進我的工作熱情,讓我能在以后的工作中謹慎小心,他們嚴謹、認真的工作作風給我留下了很深刻的印象,但是卻讓我知道了很多學習期間無法了解的社會經驗,在以后的生活中如果我能吃透這些經驗,:,不擅長主動和別人交流打交道,我比較怯生,也因為不了解工作環(huán)境不能順利交流,但我也認識到了自己的不足,面對沉默不語的尷尬,老師傅們也沒有必要主動和一個新職工主動打交道,這時候你就應該主動去和別人交流,介紹介紹自己啊,拉拉家常,關心一下工作啊,都會讓大家認識你,了解你,工作不再是一個人所能完成的,那是幾個人或是一個團隊的工作,由于對業(yè)務的不了解以及專業(yè)知識的不熟悉,只能夠在領導的安排下進行一些相對簡單的工作,在領導沒有分配任務的空暇里,我就常主動詢問周圍的工作人員有沒有需要幫忙的,有時候別人也不好意思麻煩我,幫助了他人,還融洽了你與別人之間的關系,:工作時一定要一絲不茍,這就要求他在這段時間內一定要小心謹慎,一絲不茍,還會影響他人,甚至受老板批評責備,我們在剛開始工作的時候一定要慎之又慎,對自己的工作要十分重視,如果有必要一定要檢驗自己的工作結果,但還是要對自己的工作認真對待,在移動公司工作的這幾天,我和公司的職工甚至領導都相處得很是融洽,大家對我也關懷備至,時常給我鼓勵和幫助。強調以人為本管理思想。海爾在多年的發(fā)展過程中形成了自己獨特的企業(yè)文化,也正是海爾文化為海爾的高速發(fā)展提供源源不斷
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