【正文】 核最終結果書面通知給你，并在晨會上對你的如期轉正表示祝賀。規(guī)劃應考慮員工的個人發(fā)展。在年初設計發(fā)展目標與發(fā)展規(guī)劃，年中檢查執(zhí)行情況，年終評價。第一篇：企業(yè)員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃培訓職業(yè)生涯設計成功的關鍵因素領導關注，組織保障，直線經(jīng)理人員與人力資源部的密切合作，人力資源部重點是設計流程、工具及內(nèi)容，直線經(jīng)理親自做，信息源于直線經(jīng)理。第四：溝通。職業(yè)生涯規(guī)劃實施的關鍵是組織需要與個人需要的協(xié)調(diào)一致。新人成長－轉正考核一、個人愿景二、成長軌跡三、發(fā)展路線四、職業(yè)指導職業(yè)發(fā)展一、借調(diào)二、調(diào)動三、調(diào)動的條件四、調(diào)動的程序五、內(nèi)部人才市場六、長期培訓和新聘儲備崗位變動※責任意識――具有敬業(yè)心、事業(yè)心和無私奉獻的精神；專注于自己的事業(yè)，有堅定成功的信念；※服務意識――秉承公司的經(jīng)營理念，致力于對客戶提供最滿意的服務；※規(guī)范意識――能出色達成職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求；※創(chuàng)新意識――勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新，才能更高、更快、更強。和諧的基礎在于認知環(huán)境的各種力量。（2）程序技能：在公司（如何）辦事的技能（指流程）。而加強企業(yè)的職業(yè)發(fā)展管理,做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,建立多種職業(yè)發(fā)展通道,作為人力資源開發(fā)與管理的重要手段,正越來越受到眾多國有企業(yè)的重視。通過對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,企業(yè)不僅能滿足自身人力資源需求,而且還能創(chuàng)造一個高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的工作氛圍。而職業(yè)生涯規(guī)劃要通過一定的職業(yè)發(fā)展通道來實現(xiàn),建立多種職業(yè)發(fā)展通道,給廣大員工提供一個個人發(fā)展的機會與平臺,是企業(yè)職業(yè)發(fā)展管理的指導思想、出發(fā)點和歸宿,也是員工職業(yè)發(fā)展管理的靈魂。員工們對自己未來發(fā)展趨向和潛力的關注程度，普遍超過對目前薪酬的關注，一批有能力、有志氣的青年將會留下來，與企業(yè)共同完成雙方的目標。嗨，真是沒辦法啊……”案例二：該電信運營公司的王某談起自己的跳槽經(jīng)歷，也是騎虎難下，有苦難言。只能留在這里艱苦奮斗了。大企業(yè)病的基本表現(xiàn)是“三多一少”,即:管理層次多,管理機構多,管理干部多(官多)。(3)沒有讓員工清晰地看到自己的發(fā)展方向，使企業(yè)高素質員工的生存與發(fā)展空間大大縮小。(4)沒有形成合理的人才梯隊。由于通道單一,越往上職位數(shù)量越少,職工晉升的壓力就越大,如果看不到晉升的希望,部分員工就可能離職,造成高素質人才的流失,使企業(yè)失去對人才的吸引力。面對外界的誘惑，員工就更加茫然了。四、搞好公司個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的對策(一)電信企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性綜觀近幾年電信運營商的發(fā)展，業(yè)內(nèi)人士普遍認為，如果原中國電信早點開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,那么原中國電信就不會流失那么多優(yōu)秀人才。員工在主管人員和企業(yè)的幫助下，通過對自身價值觀、個性、能力、發(fā)展取向等主觀方面以及個體所處的社會環(huán)境和組織環(huán)境等客觀方面進行全面系統(tǒng)的分析，選擇適合個人特點的職業(yè)和具體的工作崗位。那么，電信運營商在開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，應該讓員工承擔哪些責任?或者說讓員工扮演什么樣的角色呢?共2頁: 上一頁12下一頁(1)應初步了解職業(yè)生涯規(guī)劃方面的理論知識，明確自身所處的職業(yè)生涯階段和開發(fā)需求。(5)應主動了解公司內(nèi)部有哪些學習活動、培訓項目。(1)教練，是指管理者要在工作中及時發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)的問題，比如，工作松懈、精神不集中、績效下降、在工作中流露出不滿的情緒等。傳統(tǒng)上的職業(yè)生涯路線往往是單線條的。多重職業(yè)生涯發(fā)展路線的體系可以讓員工自行決定其職業(yè)發(fā)展的方向，向他們提供了一種“選擇的樂趣”。針對技術人員設計的多重職業(yè)生涯路徑并不就意味著所有的技術人員都能走上管理生涯上來。如果不了解職業(yè)生涯設計的內(nèi)容，貿(mào)然開展職業(yè)生涯設計活動，可能起到適得其反的作用。建立以職位職級為基礎，以職業(yè)能力為補充的薪酬管理體系。法國馬克西姆連鎖西餐廳中最古老的一家西餐廳的價格在周末最貴，因為顧客都要在那天享受、欣賞一位工作了40多年的老服務員的精湛服務，在他身上濃縮了法國最純粹的西餐文化和浪漫情懷。四是在以信息化帶動工業(yè)化的進程中，電信運營商帶動了大唐、華為、中興等電信設備制造商和手機終端制造商以及眾多的末梢經(jīng)營服務商，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會。同時，公司要提供人才測評工具幫助員工正確地認識自己，使他們的職業(yè)生涯規(guī)劃符合個人特點。而在現(xiàn)代企業(yè)中，網(wǎng)絡技術在管理中的應用，已顯得舉足輕重。結構化分析的步驟如下：①分析當前的情況，做出反映當前物理模型的 DFD。從結構化設計的方法中，我們不難發(fā)現(xiàn)，結構化設計方法求解問題的基本策略是從功能的角度審視問題域。 系統(tǒng)開發(fā)設計方法軟件的開發(fā)設計模型是將軟件開發(fā)的整個過程、事件以及任務提取匯總而成的結構化框架。，要求支持 ITUT 的鏈路檢測和診斷。多業(yè)務提供商向 IP/Ethernet平臺轉移，不僅能開發(fā)更有價值的個性化多媒體業(yè)務，還能有效降低成本。各運營商還建設了比例不多基于 NGN 的 MSAG 和 MSAN 軟交換接入網(wǎng)關系統(tǒng)，也是承載在接入傳輸網(wǎng)的 MSTP 上，語音業(yè)務占原固網(wǎng)運營商傳輸網(wǎng)絡整體負荷的需求的 35%左右。參考文獻[1] Kodialam, M。VISWANATHAN A。隨著企業(yè)信息化進程的進一步深入和發(fā)展，計算機在企業(yè)中的應用越來越廣泛，而企業(yè)對計算機的依賴越來越強。②推導出等價的邏輯模型的 DFD。它將應用程序看成實現(xiàn)某些特定任務的功能模塊，其中子過程是實現(xiàn)某項具體操作的底層功能模塊。軟件的開發(fā)包括了需求分析、系統(tǒng)設計、編碼實現(xiàn)以及單元、系統(tǒng)測試等階段，有時也會有一部分的后期維護階段。，要求支持層次化業(yè)務分級和管理。多業(yè)務提供商正在尋找能夠支持從 2G 向 3G 和寬帶無線接入平滑演進的傳輸解決方案?！獙拵?shù)據(jù)承載及接入業(yè)務固網(wǎng)運營商 IP 城域網(wǎng)的核心層至匯聚層基本上均承載于光纖或波分系統(tǒng)上，對于傳輸網(wǎng)的核心層壓力較小，但是城鄉(xiāng)結合部、郊區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分農(nóng)村所存在的寬帶接入需求，如 ADSL、ADSL2+、LAN 及部分寬帶接入專線，這些業(yè)務承載在傳輸網(wǎng)的匯聚層和接入層的 MSTP 上，每用戶帶寬需求在 1～4M 之間，隨著寬帶用戶和寬帶用戶帶寬需求的不斷增加，傳輸接入網(wǎng)的電路容量日益成為發(fā)展瓶頸，寬帶數(shù)據(jù)接入業(yè)務需求占原固網(wǎng)運營商傳輸網(wǎng)接入環(huán)整體負荷的 55%左右。Lakshman routing of bandwidth guaranteed tunnels withrestoration[J].[2] Jasperneite J。CALLON R Multiprotocol label switching architecture2001 [10] Anderson L, DOOLAN P, FELDMAN specification 2001. 網(wǎng)絡被認為是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的第三階段。隨著網(wǎng)絡應用的日益豐富以及人們在日常生活中對網(wǎng)絡依賴的日漸緊密，那么對于網(wǎng)絡吞吐量，網(wǎng)絡延時，網(wǎng)絡鏈路的穩(wěn)定性以及網(wǎng)絡服務的多樣性就會產(chǎn)生新的要求，同時也希望網(wǎng)絡應用的花銷能更加低廉，這樣針對電信網(wǎng)絡運營商所提供的服務將會產(chǎn)生巨大的挑戰(zhàn)，本實時通信系統(tǒng)的成功應用將會給運營商們提供更加方便，快捷，穩(wěn)定，并且低廉的網(wǎng)絡運營成本，本實時通信系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)巨大的商業(yè)價值的同時也為用戶帶來的更加高效，快速，穩(wěn)定并且廉價的網(wǎng)絡服務資源。③設計新的邏輯系統(tǒng)，生成數(shù)據(jù)字典和基元描述。在每個功能模塊中，用數(shù)據(jù)結構描述待處理數(shù)據(jù)的組織形式，用算法描述具體的操作過程。軟件的開發(fā)設計模型能夠更加清晰、直觀地反應出軟件設計開發(fā)的全部過程，明確定義了開發(fā)過程中所需要完成的事件和任務。：需要提供圖形化管理界面，需要具備跨廠商設備識別管理能力，動態(tài)路由計算能力，多業(yè)務配臵管理能力。同時，他們希望能在網(wǎng)絡規(guī)模不斷增大的情況下有效地控制運營成本，于是他們紛紛考慮建設自己的下一代移動承載網(wǎng)?！罂蛻魧＞€接入業(yè)務大客戶專線業(yè)務發(fā)展的初期，大量采用 PDH 和集中式 PDH 進行組網(wǎng)，隨著傳輸設備的不斷發(fā)展，小型化、微型化的傳輸設備日益完善，部分城市的本地網(wǎng)已經(jīng)大規(guī)模采用微型和小型傳輸設備接入大客戶專線，對于業(yè)務安全性需求不大的部分用戶，這些業(yè)務量部分轉移到基于數(shù)據(jù)網(wǎng)的 MPLS VPN 網(wǎng)絡上。Neumann P。但以下兩個實例，使人們不得不對此予以反思。他自身沒有參加的要求，公司也就沒有考慮給他安排這類的培訓。這段時間應該是為職業(yè)生涯規(guī)劃的設計積累素材階段，即發(fā)現(xiàn)自身特質的階段。企業(yè)應當積極地協(xié)助員工，與其共同發(fā)現(xiàn)他們自己的愛好和特長，而不能簡單地運用激勵理論，一味地對員工進行物質、精神上的激勵，因為在眾多條件具備的情況下，興趣愛好以及身體特質對員工的工作效率起著決定性的作用。如果企業(yè)所實施的員工任職發(fā)展方向與員工職業(yè)生涯規(guī)劃所需要的培訓相吻合，企業(yè)就在客觀上起到了實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓作用。但小型企業(yè)不宜搞得太細，只要選擇出在滿足企業(yè)文化和崗位任職要求較為重要的項目來，進行考評、比較、培訓即可。而酒店的管理者們沒有考慮到員工的感受和需求，只是一味地憑借自己對員工的認識來為員工設計他們的職業(yè)生涯，忽略了員工的不同特點。因為在職業(yè)生涯規(guī)劃中起決定作用的員工自身的愛好和特長，這時的員工還不能確定或者根本不知道他的愛好與特長。其他工程技術人員，享受著公司為其提高管理及技術水平所要支付的培訓費用，同時還占用上班時間。但從人力資本使用上分析，在該企業(yè)工作了十年的員工，其經(jīng)驗資本價值是比較高的，同時，降低價值的因素比較少，所以說，該企業(yè)的這一行為，對企業(yè)的損失是巨大的。Rondeau Evaluation on Switched Ethernet Architectures[J].[4] 核心網(wǎng)絡的實現(xiàn)方法[J] 2000(03).[5] 敖志剛.《萬兆以太網(wǎng)及其實用技術》[M]，北京：電子工業(yè)出版社，.[6] Ethernet Technical SummaryEthernet Media Access Control[J].1999.[7] 。——移動語音和數(shù)據(jù)業(yè)務隨著電信重組后三大全業(yè)務運營商的成立，傳輸網(wǎng)需要為原有 2G 及建設中的 3G的網(wǎng)絡中提供移動話音和數(shù)據(jù)通信服務，包括核心網(wǎng)和接入網(wǎng)。但原本地傳輸網(wǎng)存在一系列的不足，必須對傳輸網(wǎng)尤其是網(wǎng)絡融合方案進行深入研究。本系統(tǒng)的網(wǎng)絡拓撲中需要包含一個 MPLS 核心域和多個以太網(wǎng)交換邊緣域，稱之為標準域。第 2 章 實時通信系統(tǒng)的需求分析 客戶業(yè)務需求分析網(wǎng)絡如今已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，無論是個人娛樂還是工作拓展，以及將來的智能生活和辦公需求，都需要網(wǎng)絡的承載，隨著網(wǎng)絡應用發(fā)展的突飛猛進，人們對網(wǎng)絡的承載能力，業(yè)務種類的多樣性，以及網(wǎng)絡的穩(wěn)定性提出了更高，更多的要求。那么面向對象的分析首先根據(jù)客戶需求抽象出業(yè)務對象。⑤確定各種方案的成本和風險等級，據(jù)此對各種方案進行分析。軟件工程的需求分析指的是了解用戶需求，在軟件的功能上和客戶溝通并且達成一致，評估軟件的風險系數(shù)和項目需要付出的代價，最終形成一個完善設計實現(xiàn)的復雜過程。網(wǎng)絡發(fā)明的初衷并不僅僅是表現(xiàn)在它的規(guī)模上，而是互聯(lián)互通，資源共享，消除資源訪問的壁壘，讓生活更加方便、快捷、高效。Theis M Communication withSwitched Ethernet [J].2002.[3] Wilwert C。大客戶專線接入業(yè)務占本接入傳輸網(wǎng)容量的 10%左右。對于我們設備服務供應商來說，希望能夠給移動運營商們提供支持多種業(yè)務的接入承載層網(wǎng)絡，這同時也是本人下一個階段的工作重點，中國電信運營商重組后，三大全業(yè)務經(jīng)營商要經(jīng)營固網(wǎng)寬帶業(yè)務，營移動業(yè)務。 網(wǎng)絡拓撲和設備需求分析通過對客戶現(xiàn)網(wǎng)運營拓撲的分析，本系統(tǒng)給出了適用的各種網(wǎng)絡需求拓撲以及相應的設備安排。常見的軟件設計模型有：邊做邊改模型、瀑布模型、原型模型、增量模型、螺旋模型、演化模型、噴泉模型、智能模型、混合模型等，下面將列舉并介紹其中比較常用的兩種模型。面對日趨復雜的應用系統(tǒng)，這種開發(fā)思路逐漸暴露了一些弱點。④建立人機接口，提出可供選擇的目標系統(tǒng)物理模型的 DFD。 選題理論 需求分析方法在軟件的設計和開發(fā)過程中，需求分析是一個重要的階段，是項目開發(fā)的基本要素，是項目實現(xiàn)和實行的關鍵。網(wǎng)絡的設計和實施能夠帶來切身實際的利益，城域網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)、局域網(wǎng)、家庭網(wǎng)和個人網(wǎng)絡都是網(wǎng)絡發(fā)展的體現(xiàn)。Neumann P?！罂蛻魧＞€接入業(yè)務大客戶專線業(yè)務發(fā)展的初期，大量采用 PDH 和集中式 PDH 進行組網(wǎng)，隨著傳輸設備的不斷發(fā)展，小型化、微型化的傳輸設備日益完善，部分城市的本地網(wǎng)已經(jīng)大規(guī)模采用微型和小型傳輸設備接入大客戶專線，對于業(yè)務安全性需求不大的部分用戶，這些業(yè)務量部分轉移到基于數(shù)據(jù)網(wǎng)的 MPLS VPN 網(wǎng)絡上。同時，他們希望能在網(wǎng)絡規(guī)模不斷增大的情況下有效地控制運營成本，于是他們紛紛考慮建設自己的下一代移動承載網(wǎng)。：需要提供圖形化管理界面，需要具備跨廠商設備識別管理能力，動態(tài)路由計算能力，多業(yè)務配臵管理能力。軟件的開發(fā)設計模型能夠更加清晰、直觀地反應出軟件設計開發(fā)的全部過程，明確定義了開發(fā)過程中所需要完成的事件和任務。在每個功能模塊中，用數(shù)據(jù)結構描述待處理數(shù)據(jù)的組織形式，用算法描述具體的操作過程。③設計新的邏輯系統(tǒng)，生成數(shù)據(jù)字典和基元描述。隨著網(wǎng)絡應用的日益豐富以及人們在日常生活中對網(wǎng)絡依賴的日漸緊密，那么對于網(wǎng)絡吞吐量，網(wǎng)絡延時，網(wǎng)絡鏈路的穩(wěn)定性以及網(wǎng)絡服務的多樣性就會產(chǎn)生新的要求，同時也希望網(wǎng)絡應用的花銷能更加低廉，這樣針對電信網(wǎng)絡運營商所提供的服務將會產(chǎn)生巨大的挑戰(zhàn)，本實時通信系統(tǒng)的成功應用將會給運營商們提供更加方便，快捷，穩(wěn)定，并且低廉的網(wǎng)絡運營成本，本實時通信系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)巨大的商業(yè)價值的同時也為用戶帶來的更加高效，快速，穩(wěn)定并且廉價的網(wǎng)絡服務資源。參考文獻：[1]楊蓉：,[2]陳鍔：:中國經(jīng)濟出版社,[3]艾?。?[4]孫錢章：,[5]張再生：，[6]陳曉明：職業(yè)生涯管理：企業(yè)與員工雙贏的“無間道”.[7]張費強：共2頁: 上一頁12下一頁網(wǎng)絡被認為是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的第三階段。建立完善的職業(yè)培訓體系，給員工提供發(fā)展的機會。當然，電信運營企業(yè)的企業(yè)文化也要有這種容人、勵人的氛圍，培養(yǎng)自己的“品牌員工”，給其他員