【正文】 訂勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件（包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等）的復(fù)印件，并保證其資料的真實(shí)有效性。（九）因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。(四)甲方無(wú)故未按期支付乙方合同項(xiàng)下的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用超過30個(gè)工作日的，乙方有權(quán)終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。甲方雙方不得招收對(duì)方在職人員，人力資源不作惡意競(jìng)爭(zhēng)。甲方：乙方：日期：日期：第三篇：臨時(shí)工勞務(wù)派遣合作協(xié)議勞務(wù)派遣（兼職）合作協(xié)議甲方單位名稱：乙方單位名稱：?jiǎn)挝坏刂罚簡(jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍悍ǘù砣耍郝?lián)系電話：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務(wù)人員赴乙方從事勞務(wù)兼職工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：協(xié)議期限：根據(jù)乙方需要和要求，自 2012年 01月04日起至2012年01月 09日止，甲方向乙方推薦各類兼職人員。解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無(wú)法安排勞務(wù)人員工作的；勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。乙方應(yīng)自行為乙方員工購(gòu)買保險(xiǎn)，甲方對(duì)乙方員工意外傷亡事故等概不負(fù)責(zé)。并將相應(yīng)款項(xiàng)統(tǒng)一打至四、乙方職責(zé)臨時(shí)工在甲方公司內(nèi)必須遵守甲方的廠紀(jì)廠規(guī)，服從廠方負(fù)責(zé)人工作上的安排，對(duì)工作不能有挑剔，抵觸，懶散，消極怠工現(xiàn)象、讓每一名乙方員工以廠為家、以廠為榮。如合同期滿后，甲方要求乙方派遣工延遲或續(xù)簽合同的須提前 天和乙方溝通。內(nèi)容細(xì)則： 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的建立（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，方可被派遣到我司，從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)。、確認(rèn)、分析、審核，并作好異常記錄。 費(fèi)用結(jié)算 每月25號(hào)前與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)勞務(wù)派遣工的工資相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，25號(hào)發(fā)放上月的工資。同時(shí)，協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的，由我司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知，并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。 公司有權(quán)監(jiān)督派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣工工資的發(fā)放。 薪資統(tǒng)計(jì)與核算《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》，生產(chǎn)文員對(duì)勞務(wù)派遣工的實(shí)際出勤時(shí)間進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，如有實(shí)際出勤時(shí)間與報(bào)表不符的，需在第二天的《生產(chǎn)部人員出勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)表》中的“備注”欄中注明前一個(gè)班的實(shí)際出勤時(shí)間。 招收、培訓(xùn)和錄用、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。不滿三天一律不予計(jì)算工資。乙方確保到甲方工作的派遣人數(shù)，做好派遣工思想穩(wěn)定工作，強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞的精神，如因派遣工個(gè)人原因在協(xié)議期間要求離職的，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，并于48小時(shí)內(nèi)給予補(bǔ)齊。甲方為乙方員工免費(fèi)提供住宿，不扣水電費(fèi)用，如有損壞公物及機(jī)器、設(shè)備、儀表等一律照價(jià)賠償。三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議：向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁；如當(dāng)?shù)刂俨梦?