【正文】 終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加關(guān)聯(lián)條款：“第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難兩種情形。第(四)項(xiàng)，何謂“勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系”，有待將來配套規(guī)定的進(jìn)一步解釋?，F(xiàn)行《勞動法》沒有關(guān)于違約金的條款，各省市的地方勞動合同法規(guī)對違約金做了各種各樣的規(guī)定，有提倡的，也有限制的。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。無論是解除哪種期限的勞動合同，都要求我們用人單位應(yīng)建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度等?！苯庾x：本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同的情形。可以預(yù)見，新法實(shí)施后，用人單位將不敢“玩火”不與員工簽訂勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于那些尚未成立工會或者職工代表大會的用人單位而言，如果員工人數(shù)較多或者員工工作地點(diǎn)較為分散，按新法規(guī)定進(jìn)行制定規(guī)章制度的民主程序，恐怕效率會較為低下。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。第一篇：【法規(guī)解讀】2008最新勞動合同法解讀最新勞動合同法解讀2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議以145票贊成，0票反對，1人未按表決器，正式通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并將于2008年1月1日起施行?！苯庾x：本條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。因此，該條款出臺的另一個(gè)“意外結(jié)果”可能會推動工會、職代會在用人單位中的建設(shè)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位來說，將來考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動關(guān)系?，F(xiàn)行有關(guān)無固定期限勞動合同的國家級規(guī)定，主要體現(xiàn)在《勞動法》第20條：“……勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。從用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運(yùn)用得當(dāng)，也能給用人單位帶來吸引人才、留用人才、激勵員工、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等效力，總體上評估，筆者認(rèn)為，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風(fēng)險(xiǎn)?！苯庾x：本條是關(guān)于在勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。因此，該條對于統(tǒng)一全國各地的勞動合同違約金制度有著重大貢獻(xiàn)。第(五)項(xiàng)，何謂“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下”，需要用人單位來舉證。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中，會遇到各種各樣的困難，因此，本條增加規(guī)定了幾種新的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因此，第四十六條第(五)項(xiàng)做中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：了相應(yīng)規(guī)定。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新法在第五章中整整用了第二節(jié)共十一個(gè)條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?，F(xiàn)將3月20日至3月27日提出的有關(guān)勞動合同制度的主要意見簡報(bào)如下：一、關(guān)于適用范圍很多群眾建議擴(kuò)大草案的適用范圍。還應(yīng)對用人單位的告知義務(wù)規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任，否則勞動保障主管部門就沒法處理，建議增加規(guī)定用人單位不履行告知義務(wù)的法律責(zé)任。有的提出，合同法第十一條規(guī)定合同的書面形式分為合同書、口頭形式和其他形式，如果勞動合同僅指紙質(zhì)化的合同文本，為保持法律之間的統(tǒng)一，建議以“勞動合同書”來代替書面形式的勞動合同。五、關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的處理很多群眾非常贊同關(guān)于已存在勞動關(guān)系，但用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為已訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，認(rèn)為這是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的一個(gè)有力舉措。六、關(guān)于勞動合同文本有的群眾認(rèn)為，勞動合同文本可以由用人單位提供，但不能由用人單位制定。因此建議在勞動合同中明確寫明勞動報(bào)酬的數(shù)額。八、關(guān)于勞動合同的其他內(nèi)容很多群眾認(rèn)為，社會保險(xiǎn)應(yīng)是勞動合同中的必備條款，用人單位必須按時(shí)為勞動者足額繳納應(yīng)該繳納的各種社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金。草案規(guī)定的可約定試用期的勞動合同的期限為最低三個(gè)月太短，建議規(guī)定期限為一年以上的勞動合同才能約定試用期。有的建議，明確廢除見習(xí)期。有的反映，很多用人單位都采取簽定擔(dān)保書的形式，要求勞動者提供擔(dān)保人即介紹人，為其工作表現(xiàn)作擔(dān)保，建議對擔(dān)保的形式和內(nèi)容作出進(jìn)一步的規(guī)定。有的認(rèn)為，草案規(guī)定只有在由用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)是6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形下才能約定服務(wù)期，將會產(chǎn)生一定的弊端。有的勞動者認(rèn)為，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償太低，應(yīng)明確規(guī)定競業(yè)限制期限超過一年的，用人單位向勞動者支付年工資收入乘以競業(yè)限制年限的數(shù)額。為防止用人單位玩文字游戲，任意降低競業(yè)限制補(bǔ)償金額，建議將年工資收入修改為年工資性收入，包括工資和其他收入。有些群眾認(rèn)為，實(shí)踐中最常見的是勞動合同部分無效，草案應(yīng)對部分無效的勞動合同作出專門規(guī)定，列舉常見的部分條款無效的情形，如未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職、加班不給加班費(fèi)、工作受傷自己負(fù)責(zé)等。如以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同；用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同是否屬于顯示公平的情形？用人單位未按約定提供勞動條件、安全生產(chǎn)條件的是否屬于重大誤解的情形？有的認(rèn)為，不應(yīng)設(shè)定撤銷權(quán)的時(shí)效制度。各地人民群眾對勞動合同法草案的意見。十九、關(guān)于用人單位解除無固定期限勞動合同有的群眾認(rèn)為，草案規(guī)定了三類勞動合同，草案第三十二條僅規(guī)定了用人單位在三類情形下解除無固定期限勞動合同，這樣的規(guī)定沒有充分理由。有的群眾認(rèn)為，有的用人單位人員規(guī)模比較小，為保護(hù)小企業(yè)勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)增加規(guī)定需要裁減人員三分之一以上的，也應(yīng)當(dāng)向本單位工會或者全體職工說明情況，并協(xié)商一致。二十一、關(guān)于勞動者解除勞動合同有的群眾認(rèn)為，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同中的通知期限要分情況?，F(xiàn)在找一份工作不容易，解除勞動合同很難就業(yè)，因此上述兩項(xiàng)規(guī)定中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：看似保護(hù)勞動者的權(quán)益，實(shí)際上對用人單位起不到任何限制作用，方便了用人單位解雇勞動者，建議刪去。有的提出，勞動者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動合同，用人單位不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的提出，實(shí)踐中有的用人單位基本工資很低，到了年底才按業(yè)績或工作量以獎金或者提成的方式發(fā)放剩余的勞動報(bào)酬，建議將工資改為勞動報(bào)酬。有些單位扣留檔案等事情屢有發(fā)生，建議本條增加規(guī)定相應(yīng)的懲罰措施。5直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項(xiàng)。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。非全日制用工情況下勞動合同何時(shí)終止？非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工?！比珖舜蟪Ｎ瘯ㄖ乒ぷ魑瘑T副主任信春鷹提醒道。廣州市勞監(jiān)部門在查處中甚至發(fā)現(xiàn)，有的單位每月加班時(shí)間長達(dá)200多小時(shí)，每月沒有一天休息。軍規(guī)四：合同自然終止也要支付補(bǔ)償過去勞動合同嚴(yán)重短期化，關(guān)鍵的原因，是在勞動合同自然終止的情況下，用人單位一般無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動合同未到終止，用人單位單方要求解除，則必須支付補(bǔ)償金。當(dāng)然，這只是“理論”數(shù)字，因?yàn)樾路ㄒ?guī)定從明年1月1日實(shí)施時(shí)計(jì)起。軍規(guī)七：試用期最多不得超六個(gè)月濫用試用期，是侵害勞動者權(quán)益的常見手段。在勞動合同法二審草案中曾規(guī)定，工人被派到實(shí)際用人單位工作兩年以上，就要轉(zhuǎn)為該用人單位的員工，當(dāng)時(shí)上海為此曾出現(xiàn)“撤資**”。相關(guān)條文第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。只要守法企業(yè)，成本絕不會大增，若是為非作歹，被嚴(yán)加懲處亦在情理之中。本報(bào)藥方：多給員工歸屬感，讓熟練的員工更賣力地工作，更能實(shí)現(xiàn)“雙贏”。病案三：押金、保證金——收不得病情：某物流企業(yè)剛招來一名員工，給他配了輛新車，結(jié)果第二天車就被此人開走。某企業(yè)過去長期一年一簽，都不知簽了多少次了，豈不是明年元旦個(gè)個(gè)人都要簽“無固定期限”？老板為此夜不能寐。近些年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、勞動合同法的新特點(diǎn)規(guī)定了用人單位的公示與告知制度。因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。2005年全國人大常委會在勞動法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。對于規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn)，屬于生產(chǎn)經(jīng)營過程中的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之一。聽說《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。以下為四大典型病案，錄以備考。這種規(guī)定過去散見于各種法律法規(guī)中，如《工會法》、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等。一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任，比如，在較高工資的沿海地區(qū)使用較低工資的內(nèi)地勞務(wù)派遣工，社保等方面就能節(jié)約一大筆。新的《勞動合同法》規(guī)定：無論勞動合同期限多長，試用期最多不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一個(gè)勞動者只能約定一次試用期。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新的《勞動合同法》作了重大改變，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。上述新規(guī)定，有利促使用人單位在用工時(shí)間上的合法化。《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，將付出高昂的代價(jià)。這一天，第十屆全國人大常委會第28次會議，審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并將于2008年1月1日起施行。勞動合同的解除分為哪幾種情況？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（完）中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第三篇：《勞動合同法》解讀《勞動合同法》解讀1什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有的認(rèn)為，實(shí)踐中辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)需要一定時(shí)間，如辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位每月底報(bào)表后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只有收到銀行托收保險(xiǎn)費(fèi)后才辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，草案第四十三條規(guī)定的7天辦理時(shí)間太短。很多群眾不贊成草案第三十九條第二款關(guān)于勞動合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10％的規(guī)定。有的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)過低，建議取消工作年限滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，統(tǒng)一規(guī)定工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年按一年計(jì)算。一個(gè)普通崗位上的勞動者解除勞動合同，接替人員能很快找到，但重要崗位的勞動者，很難在30天內(nèi)找到接替者。在實(shí)踐中，用人單位裁員，基本上是先裁在單位工作時(shí)間較長、年齡較大、工資較高的老員工，特別是一些將要與用人單位簽訂無固定勞動合同的老員工。建議將無固定期限勞動合同修改為勞動合同。同時(shí)對一般情況下，勞動合同中止期限超過5年的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理作出規(guī)定。如果規(guī)定撤銷權(quán)的消滅時(shí)效，一般會導(dǎo)致勞動者迫于就業(yè)壓力而放棄該撤銷權(quán)。草案第十八條第（四）項(xiàng)規(guī)定用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。十三、關(guān)于在勞動合同中禁止為勞動者設(shè)定違約金很多群眾認(rèn)為，實(shí)踐中很多用人單位動輒要求勞動者在勞動合同中約定過高違約金，通過高額違約金“圈”住勞