【正文】 勞動合同法》自什么時候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。8建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞動保障部的統(tǒng)計顯示，！在這種背景下，《勞動合同法》正式出臺，對《勞動法》作了重大完善：一是有針對性地解決了不簽勞動合同、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動者擇業(yè)自由等現(xiàn)行勞動合同制度中存在的突出矛盾；二是著力改變勞動合同嚴(yán)重短期化傾向，促進(jìn)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定；三是根據(jù)實(shí)際需要，增加維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容，達(dá)到雙方權(quán)利義務(wù)的制度平衡。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果其中一方有虛假信息，屬于采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以廣州市上月社會平均工資3027元算。《勞動合同法》延續(xù)以上規(guī)定，還規(guī)定，用人單位也可以額外支付勞動者一個月工資，然后即時解除勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！秳趧雍贤ā酚衷黾觾煞N情形：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。為此，本報特請國內(nèi)權(quán)威勞動法專家對此“望聞問切”。診斷：專家指出，《勞動合同法》已經(jīng)設(shè)置了過渡性條款，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日（即明年1月1日）起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照廣東省高院2002年出臺的指導(dǎo)意見，用人單位違反誠信原則，在勞動合同中設(shè)定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利的，可確認(rèn)違約金條款無效。本報藥方：收取勞動者押金，這種做法按現(xiàn)在的規(guī)定也是違法的，不可一錯再錯。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動保障部的統(tǒng)計顯示，19952006年的12年中，；集體勞動爭議也大幅度增長。勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。本報藥方：過分憂慮無必要，勞動合同法設(shè)置了多項(xiàng)過渡性條款，保證平穩(wěn)過渡。要求勞動者提供擔(dān)保和向勞動者收取財物，實(shí)際上是將用人單位的商業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)由勞動者承擔(dān)。如果把勞動者獲得的工作經(jīng)驗(yàn)，也當(dāng)成是企業(yè)的功勞，并成為索取違約金的理由，這實(shí)際上是對人才的“掠奪性”使用。同時，勞動者干滿10年要求簽無固定期限勞動合同，企業(yè)就只能答應(yīng)。相關(guān)條文第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。相關(guān)條文第六十一條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)條文第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。軍規(guī)六：用代通知金可更快“炒人”在《勞動合同法》中，首次明確可通過“代通知金”的形式，方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。軍規(guī)五：用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多《勞動合同法》在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算上，采用的是“雙掛鉤”原則，一是與勞動者在單位的工作年限掛鉤，二是與勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均月工資掛鉤。軍規(guī)三：未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐”在招工中，一些用人單位提供虛假信息，刻意隱瞞工作的職業(yè)危害，按新的《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時，必須如實(shí)告知相關(guān)內(nèi)容，而這種告知義務(wù)是法定的、無條件的，不是勞動者主動詢問才告知。同時，用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1995年，我國第一部直接規(guī)范勞動關(guān)系的法律——《勞動法》正式實(shí)施。勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。如強(qiáng)制在7日之內(nèi)轉(zhuǎn)移，可能對勞動者不利，建議將時間延長為1至3個月。有的認(rèn)為該規(guī)定與保護(hù)勞動者權(quán)益的宗旨不符，工作時間越長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越少，對老職工非常不利，建議刪去該款，或者修改為勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加10％。群眾對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用事項(xiàng)有不同看法，有的建議擴(kuò)大適用事項(xiàng)范圍，有的建議縮小適用事項(xiàng)范圍。有的建議，明確規(guī)定勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要用人單位批準(zhǔn)，就可以解除勞動合同。有的持相反態(tài)度，認(rèn)為用人單位應(yīng)注重人才素質(zhì)，而不是單看合同期限長短及多長的工齡，否則優(yōu)秀的年輕人將成為裁員的直接受害者。有的認(rèn)為，無固定期限勞動合同是建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要保證，不能輕易解除無固定期限勞動合同。十八、關(guān)于用人單位解除勞動合同很多群眾反對草案第三十一條第（二）項(xiàng)關(guān)于勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定。十六、關(guān)于勞動合同的履行有的群眾認(rèn)為，在用人單位變更名稱、法定代表人或者投資人的，應(yīng)賦予勞動者是否繼續(xù)履行勞動合同的選擇權(quán)。同時建議將草案第二十一條中有關(guān)勞動合同部分無效的內(nèi)容放在草案第十八條中規(guī)定。有的認(rèn)為，除了關(guān)注由勞動者承擔(dān)的違約金外，還要關(guān)注由勞動者承擔(dān)的賠償金問題。有的用人單位認(rèn)為違約金太低，將會造成同行業(yè)用人單位之間相互惡意挖人。有的群眾反對規(guī)定競業(yè)限制，認(rèn)為這是對勞動者勞動自由的不合理限中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：制。不同的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)需要不同的時間，有些高級培訓(xùn)無需太多時間，但產(chǎn)生的費(fèi)用可達(dá)幾萬甚至幾十萬。各地人民群眾對勞動合同法草案的意見。有的提出，如果試用期太短，對于沒有工作中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生將提出過高的要求，要求他們在更短的時間內(nèi)表現(xiàn)出色，客觀上可能使得用人單位更易解雇員工。有的反映，有些用人單位在勞動合同中不寫清勞動者具體的勞動崗位，有時為達(dá)到逼迫勞動者提出辭職的目的，隨意改變勞動者原有的工作崗位，故意安排勞動者難以勝任或使其為難的崗位，建議將工作崗位也作為勞動合同的一項(xiàng)必要條款。因此建議在勞動合同中明確寫明工資的具體組成。七、關(guān)于工資報酬很多勞動者對工資報酬問題非常關(guān)注，反映工資報酬是勞動合同中最重要的條款之一，實(shí)踐中也容易產(chǎn)生爭議，強(qiáng)烈要求草案對工資報酬作出進(jìn)一步規(guī)定。有的群眾認(rèn)為，必須堅持先簽訂勞動合同后勞動，否則就適用草案第九條第三款的規(guī)定，簽中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：訂無固定期限勞動合同。有的反映，實(shí)踐中有的用人單位利用改制，讓職工先簽訂一個短期合同，隨后以勞動合同到期為由，任意終止老職工的勞動合同。三、關(guān)于勞動合同的訂立形式有些群眾認(rèn)為勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立的規(guī)定旨在保護(hù)作為弱勢群體的勞動者的利益，特別在出現(xiàn)勞動合同糾紛時，可以拿出過硬的證據(jù)，對此表示贊成。有的建議，將保姆、律師等從事一些靈活就業(yè)方式的從業(yè)人員納入勞動合同法的調(diào)整范圍。因此，需要建立多層次的法律調(diào)整機(jī)制。解讀十：大力推行集體合同制度關(guān)聯(lián)條款：“第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。把高端勞動者和一般勞動者區(qū)分開，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)出勞動合同法對于一般勞動者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡?！苯庾x：本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，總體上看，基本增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。強(qiáng)制規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同的員工，可能會減員不增效，達(dá)不到讓企業(yè)起死回生的作用。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：解讀六：用人單位單方解除勞動合同將有更多法定條件關(guān)聯(lián)條款：“第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如今的定稿，比較合理。解讀五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍關(guān)聯(lián)條款：“第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，立法者試圖通過這些條款架構(gòu)起國內(nèi)的長期或無固定期限勞動合同的用工制度，引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長期勞動合同或無固定期限勞動合同，推動長期或無固定期限勞動合同中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：在國內(nèi)的“落地生根”。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。新規(guī)定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。何謂民主程序？根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國公司法》第18條的規(guī)定，所謂民主程序是指公司制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。解讀一：規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格關(guān)聯(lián)條款：“第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：履行勞動義務(wù)。本文擬從用人單位角度對《勞動合同法》深入解讀，以期用人單位能夠利用新《勞動合同法》的契機(jī)，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的員工關(guān)系。歸納起來，用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的主要要件大致包括三個方面，即制度條款中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：內(nèi)容合法合理、民主程序和公示程序。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同的原因有二：一是受降低用工成本的驅(qū)動，不簽勞動合同有可能逃避為職工繳納社會保險的義務(wù)，降低解雇職工時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本；二是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，用人單位不簽訂勞動合同承擔(dān)的法律責(zé)任僅是員工可以隨時辭職、單位終止雙方關(guān)系的須支付員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及小額的罰款等———較輕的法律責(zé)任對用人單位的這種行為沒有強(qiáng)有力的處罰措施。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。長期或無固定期限的勞動合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：本條對競業(yè)限制作出的明確具體的規(guī)定，較為清晰合理，對用人單位與員工雙方都會起到制約和保護(hù)的雙重作用。何謂“出資培訓(xùn)”，在學(xué)界一直存有爭議，本次立法從一審、二審、三審到四審的過程當(dāng)中，也一直是最大的幾個爭議焦點(diǎn)之一。但對于用人單位來說，如何在不能約定違約金的大多數(shù)情形下，通過對員工違約行為所給單位造成實(shí)際損失的舉證，來合法有效的維護(hù)單位的合法權(quán)益，將成為用人單位新的研究課題。解讀七：擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍關(guān)聯(lián)條款：中國薪酬網(wǎng)海