【正文】 公平的情形？用人單位未按約定提供勞動條件、安全生產(chǎn)條件的是否屬于重大誤解的情形？有的認(rèn)為，不應(yīng)設(shè)定撤銷權(quán)的時(shí)效制度。十六、關(guān)于勞動合同的履行有的群眾認(rèn)為，在用人單位變更名稱、法定代表人或者投資人的，應(yīng)賦予勞動者是否繼續(xù)履行勞動合同的選擇權(quán)。各地人民群眾對勞動合同法草案的意見。十八、關(guān)于用人單位解除勞動合同很多群眾反對草案第三十一條第（二）項(xiàng)關(guān)于勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定。十九、關(guān)于用人單位解除無固定期限勞動合同有的群眾認(rèn)為，草案規(guī)定了三類勞動合同，草案第三十二條僅規(guī)定了用人單位在三類情形下解除無固定期限勞動合同，這樣的規(guī)定沒有充分理由。有的認(rèn)為，無固定期限勞動合同是建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要保證，不能輕易解除無固定期限勞動合同。有的群眾認(rèn)為，有的用人單位人員規(guī)模比較小，為保護(hù)小企業(yè)勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)增加規(guī)定需要裁減人員三分之一以上的，也應(yīng)當(dāng)向本單位工會或者全體職工說明情況，并協(xié)商一致。有的持相反態(tài)度，認(rèn)為用人單位應(yīng)注重人才素質(zhì)，而不是單看合同期限長短及多長的工齡，否則優(yōu)秀的年輕人將成為裁員的直接受害者。二十一、關(guān)于勞動者解除勞動合同有的群眾認(rèn)為，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同中的通知期限要分情況。有的建議，明確規(guī)定勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要用人單位批準(zhǔn)，就可以解除勞動合同?，F(xiàn)在找一份工作不容易，解除勞動合同很難就業(yè)，因此上述兩項(xiàng)規(guī)定中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：看似保護(hù)勞動者的權(quán)益，實(shí)際上對用人單位起不到任何限制作用，方便了用人單位解雇勞動者，建議刪去。群眾對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用事項(xiàng)有不同看法，有的建議擴(kuò)大適用事項(xiàng)范圍，有的建議縮小適用事項(xiàng)范圍。有的提出，勞動者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動合同，用人單位不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的認(rèn)為該規(guī)定與保護(hù)勞動者權(quán)益的宗旨不符，工作時(shí)間越長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越少，對老職工非常不利，建議刪去該款，或者修改為勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加10％。有的提出，實(shí)踐中有的用人單位基本工資很低，到了年底才按業(yè)績或工作量以獎金或者提成的方式發(fā)放剩余的勞動報(bào)酬，建議將工資改為勞動報(bào)酬。如強(qiáng)制在7日之內(nèi)轉(zhuǎn)移，可能對勞動者不利，建議將時(shí)間延長為1至3個月。有些單位扣留檔案等事情屢有發(fā)生，建議本條增加規(guī)定相應(yīng)的懲罰措施。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。5直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項(xiàng)。7用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工情況下勞動合同何時(shí)終止？非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。1995年，我國第一部直接規(guī)范勞動關(guān)系的法律——《勞動法》正式實(shí)施。”全國人大常委會法制工作委員副主任信春鷹提醒道。同時(shí)，用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。廣州市勞監(jiān)部門在查處中甚至發(fā)現(xiàn)，有的單位每月加班時(shí)間長達(dá)200多小時(shí)，每月沒有一天休息。軍規(guī)三：未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐”在招工中，一些用人單位提供虛假信息，刻意隱瞞工作的職業(yè)危害，按新的《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時(shí)，必須如實(shí)告知相關(guān)內(nèi)容，而這種告知義務(wù)是法定的、無條件的，不是勞動者主動詢問才告知。軍規(guī)四：合同自然終止也要支付補(bǔ)償過去勞動合同嚴(yán)重短期化，關(guān)鍵的原因，是在勞動合同自然終止的情況下，用人單位一般無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動合同未到終止，用人單位單方要求解除，則必須支付補(bǔ)償金。軍規(guī)五：用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多《勞動合同法》在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算上，采用的是“雙掛鉤”原則，一是與勞動者在單位的工作年限掛鉤，二是與勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均月工資掛鉤。當(dāng)然，這只是“理論”數(shù)字，因?yàn)樾路ㄒ?guī)定從明年1月1日實(shí)施時(shí)計(jì)起。軍規(guī)六：用代通知金可更快“炒人”在《勞動合同法》中，首次明確可通過“代通知金”的形式，方便用人單位在合法解除勞動合同時(shí)對解約時(shí)間作靈活選擇。軍規(guī)七：試用期最多不得超六個月濫用試用期，是侵害勞動者權(quán)益的常見手段。相關(guān)條文第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在勞動合同法二審草案中曾規(guī)定，工人被派到實(shí)際用人單位工作兩年以上，就要轉(zhuǎn)為該用人單位的員工，當(dāng)時(shí)上海為此曾出現(xiàn)“撤資**”。相關(guān)條文第六十一條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)條文第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。相關(guān)條文第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。只要守法企業(yè)，成本絕不會大增，若是為非作歹，被嚴(yán)加懲處亦在情理之中。同時(shí)，勞動者干滿10年要求簽無固定期限勞動合同，企業(yè)就只能答應(yīng)。本報(bào)藥方：多給員工歸屬感，讓熟練的員工更賣力地工作，更能實(shí)現(xiàn)“雙贏”。如果把勞動者獲得的工作經(jīng)驗(yàn)，也當(dāng)成是企業(yè)的功勞，并成為索取違約金的理由，這實(shí)際上是對人才的“掠奪性”使用。病案三：押金、保證金——收不得病情：某物流企業(yè)剛招來一名員工，給他配了輛新車，結(jié)果第二天車就被此人開走。要求勞動者提供擔(dān)保和向勞動者收取財(cái)物，實(shí)際上是將用人單位的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)由勞動者承擔(dān)。某企業(yè)過去長期一年一簽，都不知簽了多少次了，豈不是明年元旦個個人都要簽“無固定期限”？老板為此夜不能寐。本報(bào)藥方：過分憂慮無必要，勞動合同法設(shè)置了多項(xiàng)過渡性條款，保證平穩(wěn)過渡。近些年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。二、勞動合同法的新特點(diǎn)規(guī)定了用人單位的公示與告知制度。勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。勞動保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，19952006年的12年中，；集體勞動爭議也大幅度增長。2005年全國人大常委會在勞動法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。對于規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。本報(bào)藥方：收取勞動者押金，這種做法按現(xiàn)在的規(guī)定也是違法的，不可一錯再錯。用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn)，屬于生產(chǎn)經(jīng)營過程中的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之一。按照廣東省高院2002年出臺的指導(dǎo)意見，用人單位違反誠信原則，在勞動合同中設(shè)定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利的，可確認(rèn)違約金條款無效。聽說《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。診斷：專家指出，《勞動合同法》已經(jīng)設(shè)置了過渡性條款，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日（即明年1月1日）起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以下為四大典型病案，錄以備考。為此，本報(bào)特請國內(nèi)權(quán)威勞動法專家對此“望聞問切”。這種規(guī)定過去散見于各種法律法規(guī)中，如《工會法》、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等。《勞動合同法》又增加兩種情形：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任，比如，在較高工資的沿海地區(qū)使用較低工資的內(nèi)地勞務(wù)派遣工，社保等方面就能節(jié)約一大筆。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。新的《勞動合同法》規(guī)定：無論勞動合同期限多長，試用期最多不得超過六個月；同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā费永m(xù)以上規(guī)定，還規(guī)定，用人單位也可以額外支付勞動者一個月工資，然后即時(shí)解除勞動合同。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以廣州市上月社會平均工資3027元算。新的《勞動合同法》作了重大改變，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。如果其中一方有虛假信息，屬于采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上述新規(guī)定，有利促使用人單位在用工時(shí)間上的合法化。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，將付出高昂的代價(jià)。勞動保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，！在這種背景下，《勞動合同法》正式出臺，對《勞動法》作了重大完善：一是有針對性地解決了不簽勞動合同、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動者擇業(yè)自由等現(xiàn)行勞動合同制度中存在的突出矛盾；二是著力改變勞動合同嚴(yán)重短期化傾向，促進(jìn)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定；三是根據(jù)實(shí)際需要，增加維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容，達(dá)到雙方權(quán)利義務(wù)的制度平衡。這一天，第十屆全國人大常委會第28次會議，審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并將于2008年1月1日起施行。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞動合同的解除分為哪幾種情況？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。8建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。3《勞動合同法》自什么時(shí)候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。（完）中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第三篇：《勞動合同法》解讀《勞動合同法》解讀1什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。例如試用期不給上社會保險(xiǎn)，離職時(shí)不給社會保險(xiǎn)交納的清單。有的認(rèn)為，實(shí)踐中辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)需要一定時(shí)間，如辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位每月底報(bào)表后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只有收到銀行托收保險(xiǎn)費(fèi)后才辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，草案第四十三條規(guī)定的7天辦理時(shí)間太短。有的建議按照當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算。很多群眾不贊成草案第三十九條第二款關(guān)于勞動合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10％的規(guī)定。有的認(rèn)為草案第三十六條第二款中用人單位以暴力等手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮等危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該為其過錯承擔(dān)責(zé)任，也應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)過低，建議取消工作年限滿6個月支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，統(tǒng)一規(guī)定工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年按一年計(jì)算。很多群眾對草案第三十六條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)關(guān)于用人單位未按時(shí)足額交付勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可隨時(shí)解除勞動合同的規(guī)定持有異議。一個普通崗位上的勞動者解除勞動合同，接替人員能很快找到，但重要崗位的勞動者，很難在30天內(nèi)找到接替者。為防止用人單位隨意裁員，建議草案應(yīng)明確規(guī)定用人單位裁員，必須先報(bào)勞動保障主管部門批準(zhǔn)。在實(shí)踐中，用人單位裁員，基本上是先裁在單位工作時(shí)間