【正文】 重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。第三篇：進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷ｎ}研討材料進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椤獙ｎ}研討發(fā)言材料楊少峰為進一步加強干部紀律作風整頓，激勵廣大干部擔當作為。要完善財政干部實績考核評價體系，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，引導財政干部在實干、實績上競爭。大力宣傳干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，樹立“上是一種進步，下也是一種提高”的觀念，將“能下”作為“能上”的反向激勵，讓財政干部既有晉升空間，又深感淘汰壓力。組織各級領導干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，教育引導廣大干部切實強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐中。嚴格執(zhí)行《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和我省實施辦法，對不擔當不作為的干部堅決調(diào)整，做到優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。實行精準化、差異化考核，區(qū)分地方、直屬部門、企業(yè)、高校和科研院所各類領導班子，以及正、副職崗位，突出核心職能和重點任務，科學提出分類考核指標。準確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。著力提高選人用人匹配度，堅持依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞將就湊合、論資排輩、內(nèi)部平衡，確保一個班子的專業(yè)素養(yǎng)整體適應一個地方發(fā)展需要、一個單位核心職能需要、一個企業(yè)主營業(yè)務需要、一所高校立德樹人需要。按照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》要求，切實做到黨委（黨組）主要負責同志與班子成員、班子成員互相之間、班子成員與分管部門（單位）主要負責同志之間必談。樹立重視基層的用人導向，實行“考錄到基層去、遴選從基層來”，合理降低基層公務員招錄門檻，加大省市黨政機關面向基層遴選工作力度，確?？h以下機關公務員職務與職級并行實行全覆蓋，切實解決好基層干部的“天花板”困境，讓基層干部工作上有干頭、事業(yè)上有奔頭。要公道正派，旗幟鮮明地為改革創(chuàng)新者、干事創(chuàng)業(yè)者說公道話、撐腰鼓勁。③要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。④要把擔當作為的好干部用起來，尤其對那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面對關鍵時刻、重大任務豁得出來、沖得上去的干部，那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部，要及時提拔使用，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。③尤其要注重看干部是直面困難、積極作為還是消極推諉、轉(zhuǎn)移責任，是“真作為”還是“假政績”，對那些急于求成、寅吃卯糧、弄虛作假、盲目舉債搞建設的，不僅不能用，還要嚴格懲戒，引導干部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當成一個筐，什么錯都往里面裝。要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，引導干部正確對待進退留轉(zhuǎn)?；仡欬h的歷史特別是改革開放以來的發(fā)展歷程，事業(yè)向前推進的每一步都離不開廣大干部群眾的奮發(fā)努力。要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。鮮明樹立鼓勵干部擔當作為的良好用人導向二論激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛闉檎?，莫先于得人。?jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，注重發(fā)現(xiàn)宣傳重用知重負重、善為敢為、素質(zhì)過硬的先進典型，不能讓對黨和人民有貢獻的人才受到冷落和埋沒。要堅持考用結合，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先獎優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。對胡干蠻干、打著干事旗號違規(guī)違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不能“一干容百丑”。要堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，防止干部“污名化”，維護干部隊伍形象。關心關愛干部，理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，各級黨組織和領導干部責無旁貸，必須以擔當帶動擔當、以作為促進作為。對待改革創(chuàng)新中有失誤錯誤的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的錯誤進行綜合分析，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀守法還是違法亂紀。潮起海天闊，揚帆正當時。激濁方能揚清，對不作為慢作為的干部堅決予以調(diào)整，往往能夠形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚P鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。要堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，防止干部“污名化”，維護干部隊伍形象。對胡干蠻干、打著干事旗號違規(guī)違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不能“一干容百丑”。為擔當作為者撐腰鼓勁，關鍵是要按照總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。為此，《意見》明確提出，對不擔當、不作為的干部，要根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。⑤要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。各級組織部門要承擔起牽頭協(xié)調(diào)和督促檢查的職能，會同有關部門，加強宏觀指導，強化跟蹤問效，細化配套措施，確?！兑庖姟肪衤涞綄嵦?、見到實效。組織部門要把開展經(jīng)常性談心談話作為傾聽干部心聲、體現(xiàn)人文關懷的一項重要舉措，滿腔熱情、耐心細致地做好與提拔任職干部、離退休干部、受處分干部以及到齡專家院士的談話，對表現(xiàn)突出、作出成績的，要注重表揚勉勵；對有了思想問題、遇到實際困難的，要及時釋疑解惑，真正使談心談話起到交流思想、溝通感情、釋放壓力的作用，體現(xiàn)干部人才之家的溫暖。嚴肅查處惡意誣告陷害行為，認真甄別舉報線索，對惡語中傷、散布謠言、誣告陷害的，要堅決進行追溯調(diào)查，依法依紀嚴肅查處。加強考核結果運用，真正與干部的選拔任用、評先評優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下結合起來，對政治堅定、奮發(fā)有為的干部進行褒獎和鼓勵，對慢作為、不作為、亂作為的干部進行處理。各級黨委（黨組）要把推進領導干部能下作為落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，認真起來、嚴格起來，形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。深入學習領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。第四篇：關于進一步激勵全省廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖婈P于進一步激勵全省廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姙樯钊胴瀼芈鋵嵵泄仓醒朕k公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄖ修k發(fā)〔2018〕29號，以下簡稱《意