【正文】 奔頭。堅持對干部在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，推動各項激勵和待遇保障制度落實落地。組織部門要把開展經常性談心談話作為傾聽干部心聲、體現(xiàn)人文關懷的一項重要舉措，滿腔熱情、耐心細致地做好與提拔任職干部、離退休干部、受處分干部以及到齡專家院士的談話，對表現(xiàn)突出、作出成績的，要注重表揚勉勵；對有了思想問題、遇到實際困難的，要及時釋疑解惑，真正使談心談話起到交流思想、溝通感情、釋放壓力的作用，體現(xiàn)干部人才之家的溫暖。按照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，切實做到黨委（黨組）主要負責同志與班子成員、班子成員互相之間、班子成員與分管部門（單位）主要負責同志之間必談。精選培訓方式，開發(fā)運用以問題為牽引的培訓模式，不斷優(yōu)化專業(yè)化培訓鏈條，強化培訓工作的針對性、實效性，全面提高干部隊伍適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。精選培訓對象，重點加強各級黨政“一把手”，優(yōu)秀年輕干部，現(xiàn)代工業(yè)、農業(yè)、服務業(yè)以及金融、城建、信息化等領域緊缺人才的專業(yè)化能力培訓。著力提高選人用人匹配度，堅持依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞將就湊合、論資排輩、內部平衡，確保一個班子的專業(yè)素養(yǎng)整體適應一個地方發(fā)展需要、一個單位核心職能需要、一個企業(yè)主營業(yè)務需要、一所高校立德樹人需要。按照“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”的要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，大力選配具有專業(yè)能力、專業(yè)思維、專業(yè)方法、專業(yè)精神的干部，把干部心思和精力引導到鉆研業(yè)務、競相干事、拼搏進取上來。對受到不實反映的干部，要及時澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。嚴肅查處惡意誣告陷害行為，認真甄別舉報線索，對惡語中傷、散布謠言、誣告陷害的，要堅決進行追溯調查，依法依紀嚴肅查處。準確把握政策界限，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。加強考核結果運用，真正與干部的選拔任用、評先評優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下結合起來，對政治堅定、奮發(fā)有為的干部進行褒獎和鼓勵，對慢作為、不作為、亂作為的干部進行處理。實行精準化、差異化考核，區(qū)分地方、直屬部門、企業(yè)、高校和科研院所各類領導班子，以及正、副職崗位，突出核心職能和重點任務，科學提出分類考核指標。健全完善我省干部考核工作制度體系。各級黨委（黨組）要把推進領導干部能下作為落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，認真起來、嚴格起來，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。嚴格執(zhí)行《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和我省實施辦法，對不擔當不作為的干部堅決調整，做到優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。重視發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，在全省范圍內組織推薦一批敢于擔當、奮發(fā)有為的先進典型，打破常規(guī)大膽提拔使用，形成強烈的正向激勵效應，鼓勵帶動更多干部積極擔當、奮發(fā)進取。深入貫徹總書記提出的“以正確選人用人導向激勵干部，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”重要指示精神，對敢擔當、善作為的干部，大膽地用，使他們有舞臺、受褒獎。深入學習領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。組織各級領導干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，教育引導廣大干部切實強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐中?！爸v政治、敢擔當、善作為”領導班子思想政治建設?！兑庖姟穲猿忠粤暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，突出正向激勵主基調，以有效調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令，對于決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有十分重要的意義。第四篇：關于進一步激勵全省廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖婈P于進一步激勵全省廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姙樯钊胴瀼芈鋵嵵泄仓醒朕k公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄖ修k發(fā)〔2018〕29號，以下簡稱《意見》），充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，現(xiàn)結合我省實際，提出如下實施意見。大力宣傳干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，樹立“上是一種進步，下也是一種提高”的觀念，將“能下”作為“能上”的反向激勵，讓財政干部既有晉升空間，又深感淘汰壓力。對干部在推進工作中先行先試、處置突發(fā)事件、非主觀原因造成的失誤和錯誤等予以啟動容錯機制，確屬容錯范圍的應減輕或免除干部的責任，不屬于容錯范圍的按有關規(guī)定給予相應處理或紀律處分，處理或紀律處分，確保實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。當前我縣財政工作面臨的困難和問題的根本出路在于改革創(chuàng)新，要堅持“三個區(qū)分開來”，寬容失敗、允許犯錯、有錯必改，特別是要為勇于改革創(chuàng)新者撐腰，倡導“為敢于擔當者擔當”精神，保護財政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，鼓勵引導財政干部大膽創(chuàng)新、積極探索，涉險灘、啃硬骨。同時，要探索建立負激勵制度，合理運用警示、訓誡、通報批評等負激勵手段，并將有關情況作為干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)，使財政干部產生壓力和危機，從而激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率。要完善財政干部實績考核評價體系，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，引導財政干部在實干、實績上競爭。二要用好鼓勵激勵機制，讓干部有活力、無倦怠。要加強分類指導，區(qū)分不同層次、不同領域、不同崗位的工作實際，制定科學、規(guī)范、可操作的制度機制和責任要求，把“三項機制”落細落實落小。一要健全工作制度，讓干部管理有章法、少漏洞。第三篇：進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷ｎ}研討材料進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椤獙ｎ}研討發(fā)言材料楊少峰為進一步加強干部紀律作風整頓，激勵廣大干部擔當作為。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際探索創(chuàng)新，充分調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。六、滿懷熱情關心關愛干部。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。五、著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違