【正文】 生等嚴(yán)格規(guī)范大學(xué)生村官的行為，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制倡導(dǎo)大學(xué)生村官樹(shù)立富有責(zé)任心的價(jià)值觀和事業(yè)觀。要給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在本村各類材料撰寫、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等軟件建設(shè)方面，明確要求，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們?cè)阱憻捴谐砷L(zhǎng)，在成長(zhǎng)中發(fā)展。推行大學(xué)生村官考核測(cè)評(píng)制，考評(píng)實(shí)行每季度一評(píng)議、半年一考核、年末組織綜合評(píng)議，以平時(shí)測(cè)評(píng)和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行跟蹤了解、全面掌握。由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)定期邀請(qǐng)有關(guān)專家、機(jī)關(guān)干部及一些經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷較深的村級(jí)干部對(duì)他們進(jìn)行集中培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委、政府要確定每一季度第一個(gè)月的第一個(gè)星期作為大學(xué)生村官交流座談會(huì)，鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)參加，認(rèn)真聽(tīng)取每個(gè)大學(xué)生村干部的工作開(kāi)展和生活情況，幫助他們理清工作思路，明確重點(diǎn)工作，解決工作、生活中存在的實(shí)際問(wèn)題，使大學(xué)生村干部之間相互了解工作中的差距，以先進(jìn)帶后進(jìn)，抓后進(jìn)促先進(jìn)，讓他們相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步；二是信息交流。對(duì)有條件的地方提倡交叉任職，經(jīng)考察特別優(yōu)秀，有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且所在村沒(méi)有合適黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任人選的，可由上級(jí)黨組織指派為村黨支部書(shū)記或依照法定程序選舉為村委會(huì)主任。第四篇：揚(yáng)州市灣頭鎮(zhèn)大學(xué)生村官培養(yǎng)計(jì)劃(2011)揚(yáng)州市灣頭鎮(zhèn)大學(xué)生村官五年培養(yǎng)計(jì)劃（征求意見(jiàn)稿）為促進(jìn)灣頭大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)和個(gè)性化發(fā)展，根據(jù)省、市、區(qū)相關(guān)文件精神和灣頭實(shí)際，圍繞“以人為本、和諧融入、發(fā)揮特長(zhǎng)、個(gè)性培養(yǎng)”原則，制定灣頭鎮(zhèn)大學(xué)生村官五年（20112015）培養(yǎng)計(jì)劃。嚴(yán)格大學(xué)生村官入口標(biāo)準(zhǔn)：本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，黨員優(yōu)先。培養(yǎng)群眾觀念。有計(jì)劃地安排大學(xué)生村官到鎮(zhèn)黨委辦、招商辦等部門輪崗學(xué)習(xí)、“上掛”鍛煉，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官上下對(duì)流，努力做到人崗相適。根據(jù)大學(xué)生村官任職情況、個(gè)性特長(zhǎng)，擬定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施。1生活上關(guān)照。中共揚(yáng)州市灣頭鎮(zhèn)委員會(huì)2011年8月1日第五篇：大學(xué)生村官培養(yǎng)管理辦法(初稿)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生培養(yǎng)與管理工作的意見(jiàn)各村、社區(qū)黨支部（總支）：為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生培養(yǎng)與管理工作，根據(jù)儀征市《選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，提出如下意見(jiàn)。積極組織大學(xué)生村官參加各類活動(dòng)。鎮(zhèn)黨委將結(jié)合大學(xué)生村官的實(shí)際，每月安排1次有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)生村官積極給予扶持，鎮(zhèn)黨委、政府設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持基金50萬(wàn)元，基金的使用和管理遵循公開(kāi)透明、公正合理、定向使用、科學(xué)監(jiān)管的原則，嚴(yán)格申請(qǐng)、項(xiàng)目審查、基金分配、發(fā)放、回收等程序。每月至少召開(kāi)一次大學(xué)生村官工作例會(huì)，一是聽(tīng)取大學(xué)生村官階段性工作情況，研究分析問(wèn)題，安排部署下一步工作。對(duì)大學(xué)生村官的考勤，村由黨組織書(shū)記負(fù)責(zé)，社區(qū)由主任負(fù)責(zé)，實(shí)行每周一次書(shū)面記載。大學(xué)生村官除享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇外，考核合格以上者參照所聘崗位同類人員標(biāo)準(zhǔn)享受其他福利待遇。所有大學(xué)生村官除參加本單位的志愿者服務(wù)以外，需參加鎮(zhèn)大學(xué)生村官志愿者服務(wù)隊(duì)組織的各項(xiàng)志愿服務(wù)活動(dòng)。2011年8月15日。充分發(fā)揮社會(huì)管理中的作用。對(duì)政治上積極要求進(jìn)步，符合黨員條件的大學(xué)生村官及時(shí)吸收加入中國(guó)共產(chǎn)黨。建立請(qǐng)銷假制度。二、考核管理實(shí)行百分制考核。發(fā)揮大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì)真州分會(huì)的作用，定期組織他們交流學(xué)習(xí)收獲，暢談工作體會(huì)，互通人生體驗(yàn)。主要學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)以及各級(jí)黨委、政府關(guān)于農(nóng)村工作的有關(guān)文件。鎮(zhèn)黨委、政府組織召開(kāi)的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（社區(qū)）主任工作會(huì)議，也盡可能安排他們參加。根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)性特點(diǎn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和職業(yè)愿望，將其劃分為組織管理型、綜合服務(wù)型、專業(yè)技術(shù)型和創(chuàng)業(yè)致富型四個(gè)培養(yǎng)類型，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)培養(yǎng)方向，明確階段性成長(zhǎng)目標(biāo)和任務(wù)，加強(qiáng)跟蹤管理。1情感上關(guān)愛(ài)。――人性關(guān)懷1政治上關(guān)注。每年有計(jì)劃地把大學(xué)生村官放到招商引資、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、拆遷征地、信訪維穩(wěn)等重要崗位實(shí)崗鍛煉，提升其扎根農(nóng)村、服務(wù)大局、應(yīng)對(duì)復(fù)雜事務(wù)的能力。――強(qiáng)化培訓(xùn)定期培訓(xùn)。試行公務(wù)員招錄辦法招聘大學(xué)生村官，推行實(shí)名推薦、定量測(cè)評(píng)舉措，確保公正、公開(kāi)、公平。確保大學(xué)生村官數(shù)總數(shù)30名以上。通過(guò)這樣的激勵(lì)機(jī)制，讓他們切身的— 4 —感到事業(yè)有干頭、工作有勁頭、前