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正文內(nèi)容

事業(yè)單位臨時人員聘用合同(完整版)

2024-10-20 21:40上一頁面

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【正文】 ________________________________________________________八、本合同未提明事宜均按國家、省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定辦理。乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;1)受聘人員患病、負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3)因公負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;4)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;5)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷,需要治療休養(yǎng)的,按本市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心,業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo),根據(jù)工作需要,為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會。(二)合同到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況,決定是否繼續(xù)受聘。(七)聘用合同期內(nèi),在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。(三)職務(wù)職稱及其它待遇:合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策,本單位具體規(guī)定,以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求,經(jīng)過考核,對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。有下列情形之一的,乙方可以隨時解除聘用合同,并書面通知甲方:1)在試用期內(nèi)的;2)考入普通高等院校的;3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;4)依法服兵役的;5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。在執(zhí)行中,如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方,經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。二、聘用待遇:在合同有效期內(nèi),甲方支付乙方包干工資每月人民幣2600元整。如需繼續(xù)聘用,應(yīng)重新辦理續(xù)訂手續(xù)。三、勞動報酬乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下報酬待遇:1.甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的形式在每月30日之前支付乙方月工資。要注意自身健康,及時到醫(yī)院檢查。七、本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,合同期滿則自動解除勞動關(guān)系。乙方不享受假期、加班工資和其他社會保險以及福利待遇。,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。二、本合同書必須使用藍(lán)、黑墨水工整填寫,涂改處雙方簽字,否則無效。三、崗位紀(jì)律甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)建立健全各項規(guī)章和考核制度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任分明、考核嚴(yán)格、獎懲分明。乙方因身體、工作、上學(xué)等其他情況要求解除合同者要提前一個月通知甲方。六、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前30天,由乙方提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,聘用合同期滿沒有續(xù)簽的,本合同將自動終止,雙方解除聘用關(guān)系。乙方如有違紀(jì)行為,甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行批評教育,并按有關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。四、本合同內(nèi)的年月日一律用公歷,數(shù)字均為阿拉伯?dāng)?shù)字,重要數(shù)字一律使用大寫。九、勞動爭議處理及其他、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決,也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在街道勞動社會保障和社會求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。乙方應(yīng)服從甲方的管理,并嚴(yán)格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。,保管好自己的工作用具,發(fā)生丟失要給予賠償。2.乙方每月可享受四天的帶薪休假,原則上要求每周休假一天
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