單位員工聘用合同范本_事業(yè)單位聘用合同(完整版)
【正文】 乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 。 單位員工聘用合同范本 2 訂立合同書人： 甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 第十條 乙方每月工資由甲方于次月 5 日發(fā)放。 單位員工聘用合同范本 3 甲 方： ____________________________________ 地 址： ________________郵碼： ________________ 電話： ____________ 法定代表人或委托代表人： ________________________ 職務(wù)： ____________ 乙 方： ____________________________________ 性 別： ________________年齡： ____________ 居民身份證號碼： ________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第二十六條 乙方解除勞動合同，在不造成甲方損失的前提下、應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。 ，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。 第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資 6 個月醫(yī)療補助 費。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、其他約定 第四十條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。 第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十二條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： ，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的 。 條件的。 第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
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