【正文】 授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織、行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理的組織中的所有從事公務(wù)的所有工作人員。三、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》的主要特色？主要特色：一是問責(zé)對象的范圍更廣。除領(lǐng)導(dǎo)干部外，也將一般工作人員納入到行政問責(zé)的范圍。六、行政問責(zé)的原則和要求？行政問責(zé)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公平公正、有錯(cuò)必究、教育與懲處相結(jié)合的原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。十、行政機(jī)關(guān)行政問責(zé)機(jī)構(gòu)辦理行政問責(zé)案件的權(quán)限范圍？ 行政機(jī)關(guān)行政問責(zé)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理本行政機(jī)關(guān)除監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)行政問責(zé)的人員之外的其他工作人員的行政問責(zé)案件，主要是辦理科級及科級以下工作人員的行政問責(zé)案件。十八、行政問責(zé)的方式有哪些？（一）責(zé)令限期整改；（二）責(zé)令作出書面檢查；（三）責(zé)令公開道歉；（四）通報(bào)批評；（五）誡勉談話；（六）停職檢查；（七）調(diào)離工作崗位；（八）引咎辭職；（九）責(zé)令辭職；（十）降職或者免職；（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他問責(zé)方式。二十四、市和區(qū)、縣（市）政府所屬工作部門及其他組織如何啟動(dòng)行政問責(zé)程序？行政機(jī)關(guān)行政問責(zé)機(jī)構(gòu)在日常監(jiān)督工作中或者通過本規(guī)定第十五條所列案件來源，發(fā)現(xiàn)本行政機(jī)關(guān)工作人員有行政問責(zé)情形的，可以向本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人提出問責(zé)建議，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后啟動(dòng)行政問責(zé)程序；行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)本行政機(jī)關(guān)工作人員有行政問責(zé)情形的，可以直接決定啟動(dòng)行政問責(zé)程序。二十七、行政問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？（一）被問責(zé)人員的姓名、職務(wù)、級別、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證應(yīng)當(dāng)予以行政問責(zé)的事實(shí)；（三）行政問責(zé)方式和依據(jù)；（四）不服行政問責(zé)決定申請復(fù)核、申訴的途徑和期限；（五）行政問責(zé)決定機(jī)關(guān)的印章和作出決定的日期。申訴受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申訴之日起六十日內(nèi)作出申訴處理決定書并送達(dá)申請人和原行政問責(zé)決定機(jī)關(guān)；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過三十日。二、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》有嚴(yán)格的職責(zé)劃分。本《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》明確和詳細(xì)的規(guī)定了那些事項(xiàng)必須向公眾公開，讓公眾知情，進(jìn)一步提高了公眾的知情權(quán)。因此，學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》，就要求我們，尤其是單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格依法行政，嚴(yán)格按照程序做出行政決策，自覺接受上級、公眾和輿論的監(jiān)督，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一項(xiàng)工作，將人民和政府賦予的權(quán)力變成為人民服務(wù)的最有利工具。行政問責(zé)，就是以行政命令為方式的追究機(jī)制。二、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作。第四篇：學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會近期，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》，對行政問責(zé)范圍、行政問責(zé)情形、行政問責(zé)方式、行政問責(zé)程序等內(nèi)容有了更加深入的了解。XX部門既是全市XX工作的行政管理部門，又是全市XX服務(wù)利用的窗口單位，學(xué)習(xí)、執(zhí)行、落實(shí)規(guī)定至關(guān)重要。我們應(yīng)該通過問責(zé)規(guī)定仔細(xì)反思工作、端正心態(tài)，以“問責(zé)規(guī)定”來督促自己，認(rèn)真領(lǐng)會實(shí)施《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》的精神。但素質(zhì)的提高僅僅靠理想教育和道德的約束是不夠的，還需要制度的約束。其他工作嚴(yán)格按照上級要求時(shí)限完成。二要成事不誤事。三要以人為本為本，牢固樹立為人民服務(wù)意識，為群眾服務(wù)從被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)。二、在辦公室工作上，往往陷入繁雜、瑣碎的日常工作，常常處于疲于應(yīng)付的狀態(tài)。總之，行政問責(zé)制是有利優(yōu)化機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍，提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)，防止權(quán)力濫用；是能力與效力有機(jī)地統(tǒng)一；機(jī)關(guān)每一個(gè)工作人員都要任其職，負(fù)其責(zé)、盡其力、操其心。規(guī)定共分五章二十九條，分別闡述了本規(guī)定的制定；適用的范圍；問責(zé)的情形、方式和程序，并且明確了政府工作人員的服務(wù)范疇和相應(yīng)責(zé)任義務(wù)等。三是行政問責(zé)的力度更加空前。確定行政問責(zé)對象是實(shí)施行政問責(zé)的前提和基礎(chǔ)。三、端正心態(tài)、擺正位置。沒擠出時(shí)間學(xué)，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學(xué)習(xí)，使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，、業(yè)務(wù)知識須進(jìn)一步增強(qiáng)。實(shí)施行政問責(zé)規(guī)定是構(gòu)建責(zé)任政府的重要舉措，是政治文明建設(shè)的必然要求。二〇一二年三月六日第三篇：學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會2012年3月全辦開展了實(shí)施《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》工作，通過這次對問責(zé)規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深有體會。過去的一些制度在承擔(dān)責(zé)任方面總是存在避重就輕的缺陷，《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》在這方面更加嚴(yán)厲。不能確定誰承擔(dān)什么責(zé)任，又如何追究責(zé)任？《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》不僅確定責(zé)任，而且確定了誰來追究責(zé)任，有了透明合理的判斷依據(jù)。三十五、被問責(zé)人員受到錯(cuò)誤問責(zé)的，行政問責(zé)決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理？被問責(zé)人員受到錯(cuò)誤問責(zé)的，行政問責(zé)決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；造成名譽(yù)損失的，應(yīng)當(dāng)在公布行政問責(zé)決定的范圍內(nèi)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響。二十九、行政問責(zé)處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)在哪些范圍公開？ 行政問責(zé)處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。行政機(jī)關(guān)行政問責(zé)機(jī)構(gòu)根據(jù)本行政機(jī) 關(guān)負(fù)責(zé)人的指示，開展調(diào)查工作，調(diào)查人員不得少于兩人。十九、在哪些情形下應(yīng)當(dāng)對行政機(jī)關(guān)工作人員從重問責(zé)？（一）拒絕改正錯(cuò)誤的；（二）隱瞞事實(shí)真相，干擾、阻礙行政問責(zé)工作的；