案例分析——行政問責(完整版)
【正文】 矩、按部就班、不力求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應付本職工作，不精益求精?？h委常委、紀檢委書記李冰在討論中強調(diào)，《規(guī)定》的出臺意義重大、影響深遠，對紀檢監(jiān)察干部職工提出了更新更高的要求。李冰要求，全體人員要進一步學習《規(guī)定》具體內(nèi)容，深刻理解《規(guī)定》內(nèi)涵，強化自身職責，為各項工作規(guī)范有序開展提供堅實保障；要時刻保持清醒頭腦，銘記職責與使命，不斷提高工作質(zhì)量和效率，確保學習貫徹《規(guī)定》活動落到實處、取得實效。(二)知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性、積極性不強。與現(xiàn)在的業(yè)務工作相結(jié)合，在不違法違紀的基礎上，再加強自律，即也不違反行政問責規(guī)定。行政問責辦法規(guī)定了十種應當進行問責的情形：有令不行、有禁不止；獨斷專行、決策失誤；濫用職權、違法行政；辦事拖拉、推諉扯皮；不求進取、平庸無為；欺上瞞下、弄虛作假；態(tài)度冷漠、作風粗暴；鋪張浪費、攀比享受；暗箱操作、逃避監(jiān)督；監(jiān)管不力、處置不當。接聽電話應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結(jié)制是核心，行政問責和服務承諾是保障，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。我國公務員隊伍是履行政府職能和開展公共行政管理的主題，在社會公共管理領域中負有特殊的職責和使命。近年來，隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，社會結(jié)構(gòu)、社會組織形式、社會利益格局發(fā)生了深刻變化，新情況新問題層出不窮，可能引發(fā)各種突發(fā)事件的不確定因素隨之增加。三是官員為重視民意，不敢于承擔責任。（3）問責范圍過于狹窄在行政問責的實踐過程中，一些地方政府更多停留在行政領導體系中，努力貫徹對上級負責、對權力負責的制度，而在對法律負責、對公眾負責、對權利負責的努力上有所欠缺。也是我市對提高政府機關工作提速增效，提高政府行風建設、反腐建設的一項重要組成部分和重要舉措。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務。對于調(diào)轉(zhuǎn)、調(diào)入黨員要進行認真登記，對于區(qū)委布置的工作按要求時限準時完成，對于宣傳工作要高度重視媒體的重要性，與上級各部門做好各項工作的協(xié)調(diào)與溝通，這些都要求我做到盡職盡責。結(jié)合自己的崗位實際，繼續(xù)加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務水平與技能，扎扎實實地搞好各項工作。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。作為一名行政機關的工作人員，我認真學習行政問責的有關規(guī)定，并對照自身的工作總結(jié)了以下幾點心得：思想觀念要進一步更新，適應新形勢下的行政問責的有關規(guī)定，及時的融會貫穿到所負責的工作當中，逐步改變以前循規(guī)蹈矩，按部就班的工作方式，要積極主動，善于創(chuàng)新，爭取全面發(fā)展，在工作中不斷精益求精。（1）加強行政問責制的配套制度建設實施和完善行政問責制，需要一系列配套的制度，其中基本的配套制度是職責明確和信息公開制度。第四篇：行政問責行政問責——建設責任政府一、重要論述“重點加強對領導干部特別是主要領導干部，人財物管理使用，關鍵崗位的監(jiān)督，健全質(zhì)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1