“三項機制”心得體會：貫徹落實“三項機制”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力5篇范例(完整版)
【正文】 錯，是讓敢干事的有底氣?！凹顧C制既能激發(fā)干部工作熱情，又能提高干部工作效能。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的廣大黨員干部，由于長期在一線默默奉獻，相對來說晉升渠道比較窄，三項機制的提出，更加激發(fā)了他們服務基層的熱情。明確容錯界限，全方位、多角度地宣講黨的紀律規(guī)矩、廉政法規(guī)、方針政策，讓所有干部知曉哪些是高壓紅線碰不得、哪些是能夠先行先試可容錯、哪些是無意過失可糾正的行為。對能力不足的強化培訓，對存在困難的及時幫助解決，對存在問題的及時提醒教育，幫助他們盡快整改提高，符合提拔任用條件的，重新提供“上”的通道和機會，真正形成能上能下的干部工作機制，最大限度地聚合干部力量、激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。要嚴格規(guī)范容錯認定程序和步驟，公平公正、接受監(jiān)督，既不讓被容錯者在年度考核、干部考察、評先評優(yōu)等方面受到負面牽涉，又防止容錯免責成為違法違紀行為的“擋箭牌”。同時，通過表揚、嘉獎、記功、授予榮譽稱號等措施，激發(fā)干部榮譽感和責任感；在物質獎勵方面，對年度目標責任考核優(yōu)秀或在某項工作、某一領域作出突出貢獻的干部給予表彰獎勵?！叭棛C制”互相銜接配套，形成系統(tǒng)科學體系，為加強全省各級領導班子和干部隊伍建設提供了基本遵循。我們要在認真學習領會“三項機制”精神實質的基礎上，緊密結合xx實際，研究制定具體貫徹落實措施，充分調動廣大黨員干部擔當盡責的積極性主動性創(chuàng)造性，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)，奮力推動xx追趕超越、綠色崛起。同時，把對集體的獎勵和對個人的獎勵結合起來，充分調動集體和個人兩個積極性；在政治激勵方面，堅持“好干部”標準和“五個優(yōu)先、兩個更加注重”，重品行、重實績、重公論、重基層，大力選拔使用埋頭苦干、敢抓敢管、敢于擔當、群眾公認的優(yōu)秀干部，讓想干事的人有機會、會干事的人有舞臺、干成事的人有地位。建立落實能上能下機制，增加壓力、增添動力，讓為官不為者“騰位子”。第二篇：“三項機制”心得體會：“三項機制”激發(fā)干部活力“三項機制”心得體會：“三項機制”激發(fā)干部活力日前，陜西省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，傳遞的信號是嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向。實際工作中，應將容錯與提醒、函詢和誡勉相結合，對于符合容錯糾錯條件的，啟動約談、函詢、提醒或誡勉程序，不做問責處理，全力為先行先試、勇于擔當?shù)娜恕岸底〉住??！叭棛C制”傳遞出的強大正能量意義將更深遠。容錯機制既能讓干部無后顧之憂、“輕裝上陣“,又能敢闖敢試、創(chuàng)造性地開展工作。推動能上能下，就是讓不干事的騰位子。陜西人留守著八百里秦川厚土、在意著十三朝輝煌古都、陶醉于純天然省粹秦腔，加上普遍存有“洋芋糊涂疙瘩火、除了神仙就是我“的生存習慣，以及秦楚交融、秦巴雜匯，以及制度文化與漢水情懷之間的激烈碰撞，讓我們既沒有生成放眼世界的創(chuàng)業(yè)大氣，也沒有造就無為思辨的文化底蘊。必須要有壯士斷腕的勇氣和刮骨療毒的決心。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。激勵機制是前提，容錯機制是保障，能上能下機制是根本，三者相輔相成、有機統(tǒng)一。建立鼓勵激勵辦法,調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,推進園區(qū)建設。綜合運用縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、安全生產、黨的建設等方面工作責任認定結果進行調整。堅定理想信念，謹記共產黨員圣神使命：因為有了理想信念，多少仁人志士為了爭取中國自由獨立和民族解放前赴后繼，不屈不撓，拋頭顱灑熱血。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，不是為了保護干部的不作為，而是為干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境而作出的有效探索。“能上”，有利于弘揚敢做敢當?shù)恼龤猓仁强隙?，也是激勵?！叭棛C制”的出臺是提振黨政干部信心的一劑良方，是針對出現(xiàn)的干部庸政懶政的現(xiàn)象，這樣的‘三管齊下’治懶獎勤機制一旦落實，將讓干部尤其是領導干部職務不能靠‘?！?、日子不能靠混，也讓眾多清正廉潔、愿干事能干事的干部看到希望，卸下思想包袱、勇謀善為，敢啃‘硬骨頭’，讓干事創(chuàng)業(yè)的領導干部真正敢作敢為，有所作為。對于敢于作為，勇于擔責，在追趕超越中作出貢獻的干部，強化激勵機制
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