離職交接承諾書(完整版)
【正文】 公室人員）本人系，本人于年月日辦理了離職交接手續(xù)。第七條、工資核算員工與財務(wù)對離職前的考勤、罰處情況、工資進(jìn)行核對，核對無誤后簽《離職手續(xù)單》，工資于次月準(zhǔn)時發(fā)放。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那幺在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。完美交接非一日之功當(dāng)你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。任何業(yè)務(wù)或?qū)０附?jīng)驗，若不能夠用文字記錄下來，很難轉(zhuǎn)化成知識。員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。因此離職時盡量給結(jié)清工資。當(dāng)然離職員工能夠?qū)⒐ぷ鞯仉y點，重點交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進(jìn)入角色。員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務(wù)方面的問題的，如總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、會計、出納，原則上財務(wù)部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。如果你想把專屬于自己的檔案帶走，提辭呈前就該準(zhǔn)備好。如果公司平日便有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殑?wù)代理人制度，交接過程會容易一些。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。第九條、附：《辭職申請表》《離職交接表》《
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