淺析企業(yè)辦公室主任的職責(zé)與權(quán)限(完整版)
【正文】 黨支部、行政會(huì)議和校領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)，做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、整理會(huì)議的決議、紀(jì)要，并督促檢查貫徹執(zhí)行情況。有權(quán)代表公司對外行政事務(wù)的接待和處置，并維護(hù)好公司和客人的利益。二、辦公室主任的權(quán)限有權(quán)組織召開辦公室人員及相關(guān)人員會(huì)議，布置檢查公司行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面的工作。若因接待處置不到位，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若因該制定培訓(xùn)而未制定，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第三篇：辦公室主任的職責(zé)和權(quán)限 2辦公室主任的職責(zé)和權(quán)限編號：一、辦公室主任的職責(zé)辦公室主任在公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展好行政事務(wù)管理及人力資源管理等工作，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。根據(jù)實(shí)際需求，有權(quán)制定公司每年的員工培訓(xùn)和再培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。若因考核不及時(shí)或不嚴(yán)格，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若因關(guān)注檢查不到位，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)根據(jù)用人部門的需求，招聘符合崗位能力需求的人員及數(shù)量，若因招聘不及時(shí)，應(yīng)承擔(dān)其所造成的相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)組織召開相關(guān)人員會(huì)議，布置、檢查落實(shí)行政事務(wù)管理、人力資源管理等工作，并保持相關(guān)記錄。負(fù)責(zé)修訂、完善“門衛(wèi)管理制度”，隨時(shí)監(jiān)督、檢查保安隊(duì)的職責(zé)，努力搞好公司社會(huì)治安工作。1負(fù)責(zé)對公司各類文件予以控制，搞好文檔管理工作。代表公司，有權(quán)制訂中層管理干部以上人員的任職要求和崗位職責(zé)。按照文件管理的要求，有權(quán)處理和銷毀過時(shí)文件（需保存記錄）。負(fù)責(zé)組織制定公司每年（或半年）的新員工培訓(xùn)或老員工再培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)。負(fù)責(zé)修改、完善“員工食堂管理制度”和“員工就餐管理制度”，經(jīng)常監(jiān)督檢查其制度的落實(shí)情況，搞好員工就餐伙食并負(fù)責(zé)對環(huán)境衛(wèi)生的管理。1負(fù)責(zé)對公司辦公人員的工作進(jìn)行監(jiān)視和檢查，并對其勞動(dòng)紀(jì)律予以考核。有權(quán)要求辦公室所屬人員匯報(bào)其工作業(yè)績
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