解除勞動合同證明[五篇模版](完整版)
【正文】 資發(fā)至______年______月份，特此證明。_________公司 年月日 解除勞動合同通知書__________ : 你與___________公司于______年_____月_____日起簽訂了勞動合同，由于_______________________（原因），決定從________年_____月_____日與你解除勞動合同。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日第二篇：解除勞動合同證明解除勞動合同證明茲有我單位員工__________，身份證號碼___________________，從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止在我單位任職，職務(wù)為__________。被通知方：****年**月**日第三篇：解除勞動合同證明解除勞動合同證明書范本(一)茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。因_________________________，根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。：_____________________。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______________元。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣_______________元。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死
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