【正文】 級崗位。首次設(shè)崗按現(xiàn)有科級正職、科級副職、科員、辦事員四個等級確定依次分為七至十級職員崗位。其中，教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。，合同管理的原則。協(xié)調(diào)和處理問題。聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。工作人員申請應(yīng)聘。(2)中級崗位57個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。十一級27個，十二級60個，十三級1個(十一級至十三級為初級職務(wù))。堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則。2對超過核準的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。高級崗位五、六、七級之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置五級崗位（）名、六級崗位（）名、七級崗位（）名。第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置材料XXX崗位設(shè)置實施辦法一、實施范圍和原則XXX（單位）與之建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。第七章監(jiān)督管理第三十四條政府人事行政部門要制定和完善相關(guān)政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進行。第六章崗位聘用第二十八條事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。____各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報人事部備案。第二十二條工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定第二十三條特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準。初級崗位分___個等級，即十一至十三級。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。人事部會同有關(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見。經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位除外。五、崗位設(shè)置方案核準的程序及要求工作程序：各單位按照規(guī)定，制定崗位設(shè)置方案，填寫相關(guān)表格。科學(xué)合理地設(shè)置事業(yè)單位工作崗位，杜絕因人設(shè)崗現(xiàn)象的發(fā)生。（三）堅持積極穩(wěn)妥的工作方法。務(wù)于2014年8月10日前將崗位設(shè)置的相關(guān)資料報區(qū)人社局干部科（501室），聯(lián)系電話：03158727718。各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不在范圍內(nèi)。各單位及主管部門要明確分工，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。二是公開透明。（二）科學(xué)進行崗位設(shè)置。應(yīng)包括下列內(nèi)容：本單位現(xiàn)有基本情況（包括單位規(guī)格、編制總數(shù)、在編人員數(shù)、未納入編制管理的人事代理人數(shù)以及三類崗位各層次人數(shù)等），按規(guī)定應(yīng)核準崗位情況以及需要說明的有關(guān)情況等；（2）《唐山市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置審核表》、《唐山市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在冊正式工勤技能人員花名冊》、《唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《唐山市事業(yè)單位在冊正式工作人員花名冊》、《唐山市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》一式六份及電子版；（3）機構(gòu)編制部門核定機構(gòu)規(guī)格、職能、職數(shù)編制的文件（原件和2份復(fù)印件）；（4）事業(yè)單位《機構(gòu)編制管理證》（含個人編卡）；（5）人事代理人員參加崗位設(shè)置的，提供人才交流機構(gòu)的證明；（6）核準機關(guān)需要的其他材料。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。第十條專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。第十五條專業(yè)技術(shù)崗位分為___個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。第十九條對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制。(五)崗位設(shè)置實施方案由單位負責(zé)人員集體討論通過。第二十七條有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第二十五條的權(quán)限申請變更：(一)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的。實行職業(yè)資格準入控制的，應(yīng)符合準入控制的要求。第八章附則第三十八條使用事業(yè)編制的社會團體，除經(jīng)批準參照公務(wù)法進行管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。三、崗位等級設(shè)置（一）管理崗位等級管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級規(guī)格）確定。（一）管理崗位基本條件1文憑條件1年限條件1其他條件（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件1專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、實施步驟（略）七、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）附：XXXX崗位說明書（公章）年 月 日第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案如何制定?以下是小編收集的事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案，僅供大家閱讀參考!為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。工勤技能崗位4個，其中:一級0個，二級0個，三級1個，四級2個，五級1個，普通工0個。其中:三級崗位0個，四級崗位0個。其中:技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級0個，技術(shù)工三級0個，技術(shù)工四級1個，技術(shù)工五級1個，普通工崗位0個。單位負責(zé)人員集體討論確定擬聘人員。資格審查。二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則(一)指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和用人制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用工向合同用工的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教育教學(xué)，實習(xí)實訓(xùn)等工作的需要，嚴格控制非教學(xué)崗位。其中，高級崗位分為3個等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級五級、六級、七級。小學(xué)、幼兒園中評聘了中學(xué)高級教師職務(wù)的,暫按現(xiàn)行規(guī)定對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的七級。(學(xué)前班)專業(yè)技術(shù)人員與所屬小學(xué)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校)合并進行崗位設(shè)置。中學(xué)初級教師崗位名稱為中學(xué)二級教師一級崗位、中學(xué)二級教師二級崗位，分別對應(yīng)十一、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。、能力或技能條件。中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職條件由學(xué)校按照本意見，依據(jù)市人字【XX】15號文件、市教人字【XX】30號文件和縣教字【XX】114號文件精神，結(jié)合崗位職責(zé)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。(培訓(xùn))學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為工勤技能技術(shù)五級崗位。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。根據(jù)按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用教職工，簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。，擇優(yōu)聘用，形成擬聘用方案。對于長期在編不在崗、私自雇人頂崗的人員，這次應(yīng)按照事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)處理意見，通知本人參加競聘上崗。新的退休費標準從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當月起執(zhí)行。，不得聘用到教師專業(yè)技術(shù)崗位:(1)師德考核不合格的。(9)不承擔(dān)教育教學(xué)工作的。要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，做好崗位設(shè)置方案的編制工作，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級，做好本單位的崗位聘用和崗位設(shè)置管理工作。各學(xué)校對本單位的各類人員進行全面摸底登記。各校崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置審核表經(jīng)縣教育局、縣人事勞動和社會保障局審核后，按《實施方案》規(guī)定的程序上報市人事局核準。省委辦公廳、省政府辦公廳和省人事廳也先后制定印發(fā)了我省的試行辦法、實施意見和有關(guān)行業(yè)的崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準，并于今年7月份召開專門會議進行了布署，要求全面建立和推行事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度。（一）實施崗位設(shè)置管理是全面推進事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容。人員聘用制度是事業(yè)單位今后的基本用人制度。這次事業(yè)單位收入分配制度改革的核心，是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點、突出崗位績效的激勵功能和分級分類管理的收入分配制度，把過去的職務(wù)等級工資制變?yōu)閸徫豢冃ЧべY制。因此，必須加快改革步伐，抓緊做好事業(yè)單位崗位設(shè)臵和崗位聘用工作，縮短實施崗位管理制度與收入分配制度改革的“時間差”，以保證事業(yè)單位收入分配制度改革政策落到實處。這是結(jié)合行業(yè)實際,對《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》及其實施意見的相關(guān)內(nèi)容進行細化、具體化,充分體現(xiàn)行業(yè)特點。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級,其中高級崗位分7個等級,中級崗位分3個等級,初級崗位分3個等級。五是明確了崗位與收入分配的關(guān)系，規(guī)定根據(jù)所聘崗位確定工資待遇，為實行“以薪定崗、崗變薪變”提供了政策依據(jù)。需要指出的是，事業(yè)單位崗７位設(shè)臵管理作為事業(yè)單位人事管理的單項制度，不可能解決事業(yè)單位人事管理制度改革的所有問題，更不可能解決需要其他制度解決的問題。因事設(shè)崗是崗位管理的本質(zhì)要求，要根據(jù)事業(yè)單位社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進行崗位設(shè)臵。要認真學(xué)習(xí)中央和省市印發(fā)的試行辦法、實施意見、行業(yè)指導(dǎo)意見及指導(dǎo)標準等文件，全面領(lǐng)會崗位設(shè)臵管理的內(nèi)容要求，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格按規(guī)定的程序操作，切實保證崗位設(shè)臵管理的各項政策規(guī)定落到實處。沒有頒布行業(yè)指導(dǎo)標準的，經(jīng)區(qū)人事局同意，參照相近行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準執(zhí)行。四要充分發(fā)揚民主。（二）嚴格按規(guī)定程序?qū)徍?。各級各部門一定要認真研究，采取有效措施，確保這三級崗位設(shè)臵在重點領(lǐng)域、重點單位和關(guān)鍵崗位，充分發(fā)揮崗位管理的示范作用和培養(yǎng)、吸引高層次人才的導(dǎo)向作用。在尚未調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前，不得超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員。人事部門是實施事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，肩負著組織、指導(dǎo)、審核、監(jiān)督等重要職責(zé)，在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，把這項工作作為當前事業(yè)單位改革乃至整個人事工作的重中之重來抓，盡職盡責(zé)，扎扎實實地做好實施工作。對本次崗位設(shè)臵管理工作開始后，未經(jīng)人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務(wù)，不予認可，并要嚴肅查處。要增強工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證單位工作１４人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要尊重事業(yè)單位廣大工作人員的合法權(quán)益,最大限度地調(diào)動他們參與改革、支持改革的積極性。１５。要充分考慮歷史原因和客觀實際,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的利益關(guān)系,切實把廣大工作人員的切身利益維護好。對情節(jié)嚴重的,要通報批評,按人事管理權(quán)限對單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人員給予必要的紀律處分。１３事業(yè)單位是崗位設(shè)臵管理工作的主體，要按照有關(guān)政策規(guī)定，制定好崗位設(shè)臵方案，搞好崗位設(shè)臵，組織好崗位聘用。設(shè)崗方案核準后，在適當時機，我們還要制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘用的辦法，屆時請認真貫徹執(zhí)行。崗位設(shè)臵完成后，要按照核準的崗位設(shè)臵，搞好崗位管理與人員聘用制度的銜接，認真搞好聘用工作。各級各部門要認真履行職責(zé)，嚴格按規(guī)定進行審核。以有利于單位整體功能的發(fā)揮，有利于單位任務(wù)目標的實現(xiàn)，有利于調(diào)動各類人員的積極性。對不按政策規(guī)定辦事，不按規(guī)定的范圍、類別、等級和結(jié)構(gòu)比例等提出設(shè)臵意見的，人事部門一律不能予以核準。事業(yè)單位是崗位設(shè)臵的主體，９要根據(jù)政策規(guī)定，在核定的編制員額內(nèi)研究制定好本單位的崗位設(shè)臵方案。（六）堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位自主權(quán)相結(jié)合。（四）堅持統(tǒng)一規(guī)范與分級分類管理相結(jié)合。建立崗位設(shè)臵管理制度，是與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結(jié)合的。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。主要有以下特點：（一）堅持重在確立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本制度。為了做好崗位設(shè)臵管理工作,國家人事部和省里出臺了一系列政策規(guī)定，主要包括三個層面的內(nèi)容:一是《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》。這一制度設(shè)計堅持事業(yè)單位收入分配制度與人事制度改革密切配套，充分體現(xiàn)了事業(yè)單位特點。目前區(qū)直事業(yè)單位人員聘用工作大部分已經(jīng)到位，2007公開招聘工作也已結(jié)束。通過改革，盡快構(gòu)建起公益目標明確、布局結(jié)構(gòu)合理、投入機制完善、治理結(jié)