freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

水利工程專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告(完整版)

  

【正文】 型及管理型專(zhuān)門(mén)人才急需。4.地方專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)分析專(zhuān)業(yè)社會(huì)通用的職業(yè)資格證書(shū),社會(huì)認(rèn)可度高、對(duì)學(xué)生就業(yè)幫助大的證書(shū),這些職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)崗位之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。除以往的畢業(yè)實(shí)習(xí)外,增加認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)和崗位實(shí)習(xí),完善各科課程設(shè)計(jì)。(2)文化素質(zhì)具有專(zhuān)業(yè)必需的文化基礎(chǔ),具有良好的文化修養(yǎng)和審美能力;知識(shí)面寬,自學(xué)能力強(qiáng);能用得體的語(yǔ)言、文字和行為表達(dá)自己的意愿,具有社交能力和禮儀知識(shí);有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。必須采取得力措施支持教師參與企業(yè)實(shí)踐,提高他們的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。圍繞職業(yè)能力的培養(yǎng),建立以能力為模塊的相對(duì)獨(dú)立的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系。(2)教育教學(xué)改革的現(xiàn)狀與以能力為本位還有差距近年來(lái),水利職業(yè)教育的教學(xué)改革成績(jī)顯著,對(duì)“能力本位”的認(rèn)識(shí)逐步深刻,在課程內(nèi)容體系和人才培養(yǎng)模式的改革上也取得了成效。水利專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求量增長(zhǎng)速度在上升,“有供不應(yīng)求的局面。即使愿意去一線,由于本科學(xué)生雖理論全面,但實(shí)踐及操作技能不足,需要長(zhǎng)時(shí)間去適應(yīng)。而中專(zhuān)學(xué)生和低層次人才雖能吃苦,但對(duì)高深的理論和較為復(fù)雜的技術(shù)應(yīng)用卻力不從心。一步到位”(指畢業(yè)時(shí)已找到工作單位)就業(yè)率(未計(jì)畢業(yè)生自主擇業(yè)比例)? 在100%,直接從事技術(shù)員工作的畢業(yè)生也占畢業(yè)生總數(shù)的100%。但全面貫徹落實(shí)“以就業(yè)為導(dǎo)向,全面素質(zhì)為基礎(chǔ),以能力為本位”的精神還有差距。要投入力量編寫(xiě)實(shí)踐教學(xué)的教材,完善職業(yè)能力的考核體系,建立實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)體系。同進(jìn)聘請(qǐng)企業(yè)的工程技術(shù)與經(jīng)營(yíng)管理人員到學(xué)校任教,或擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)的指導(dǎo)教師,盡快形成“雙師”素質(zhì)的師資隊(duì)伍。(3)身體和心理素質(zhì)擁有健康的體魄,能適應(yīng)崗位對(duì)體質(zhì)的要求;具有健康的心理和樂(lè)觀的人生態(tài)度;朝氣蓬勃,積極向上,奮發(fā)進(jìn)取;思路開(kāi)闊、敏捷,善于處理突發(fā)問(wèn)題。第二篇:專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告XXX專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告(標(biāo)題1,黑體二號(hào)字,加粗)(引言部分內(nèi)容,簡(jiǎn)要交待背景,200字左右,包含本次調(diào)查小組人員情況、調(diào)研企業(yè)情況、工作過(guò)程。5.地方專(zhuān)業(yè)人才招聘渠道分析專(zhuān)業(yè)所對(duì)應(yīng)的崗位目前主要招聘渠道,能否滿足需要,其中高職學(xué)生所占比例。這就為技工院校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展提供了良好的契機(jī)。電子商務(wù)支持系統(tǒng)的推廣(代表性崗位:網(wǎng)站推廣人員):負(fù)責(zé)銷(xiāo)售電子商務(wù)系統(tǒng)和提供電子商務(wù)支持服務(wù)、客戶管理等。但在這些單位中,目前電子商務(wù)崗位上的工作人員質(zhì)量參差不齊。本次調(diào)查還就單位怎樣使用剛畢業(yè)的電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生做了研究,調(diào)查結(jié)果表明:?jiǎn)挝粚?duì)這類(lèi)畢業(yè)生安排方面?zhèn)戎赜谙到y(tǒng)維修(%)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)(%)、信息管理(%)、經(jīng)營(yíng)管理(%)這四方面,如應(yīng)用開(kāi)發(fā)類(lèi),幾乎沒(méi)有單位考慮采用高職院校畢業(yè)的電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生,以上數(shù)據(jù)為學(xué)校開(kāi)設(shè)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)后培養(yǎng)何種類(lèi)型的人才指明了方向。新設(shè)外資企業(yè)1631家,比去年同期增加了165家。特別是作為全國(guó)重要的沿海對(duì)外開(kāi)放城市和對(duì)外貿(mào)易口岸的寧波,自改革開(kāi)放以來(lái),其對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展更是快速。2006年16月,%,%。(4)企業(yè)對(duì)高職院校國(guó)際貿(mào)易畢業(yè)生的態(tài)度、知識(shí)與能力的期望及現(xiàn)實(shí)感受。在調(diào)查中,企業(yè)所需的經(jīng)貿(mào)人才中報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員的需求比較大,同時(shí)企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)情況也需要單證員等人才。外貿(mào)業(yè)務(wù)涉及海關(guān)、物流等方方面面,且每個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)需求千差萬(wàn)別,外貿(mào)企業(yè)必須靈敏捕捉不同國(guó)家和地區(qū)的市場(chǎng)信息,同時(shí)協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。隨著現(xiàn)代社會(huì)分工發(fā)展和專(zhuān)業(yè)化程度的增強(qiáng),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的要求越來(lái)越高,職業(yè)道德教育日益顯示出其重要性。鑒于國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生考證幾乎成為對(duì)口上崗的前提,而其可供選擇考取的資格證較多,每一個(gè)證所對(duì)應(yīng)的崗位雖有一定區(qū)別,但其基礎(chǔ)知識(shí)與技能要求卻大致相同,并且,企業(yè)也大多要求其工作成員能“一專(zhuān)多能”,因此,有必要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生考證的指導(dǎo)工作,探討將教學(xué)與考證、上崗相統(tǒng)一的途徑和方法。從調(diào)查中我們還了解到,各地人才市場(chǎng)一般都有其本地過(guò)去數(shù)年對(duì)各類(lèi)人才的引進(jìn)數(shù)據(jù),他們也從頻繁舉行的人才交流會(huì)中獲得了有關(guān)企業(yè)對(duì)商務(wù)類(lèi)人才的學(xué)歷、能力等方面的要求?;谧鳛檎{(diào)整專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃所需的資料往往要求盡量全面,也基于我校畢業(yè)生去向較為分散,我們需要的是與我校畢業(yè)生相對(duì)集中的各省市及我們準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)的各省市的高職商務(wù)類(lèi)人才的需求情況。大型企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)比較看重學(xué)生的英語(yǔ)過(guò)級(jí)情況,而中小型企業(yè)則普遍對(duì)學(xué)生英語(yǔ)過(guò)級(jí)情況不予關(guān)注,而特別關(guān)注學(xué)生的商務(wù)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力,要求能直接與外商進(jìn)行簡(jiǎn)單的貿(mào)易磋商并簽訂合同。從調(diào)研中,我們了解到,到目前為止,江浙一帶企業(yè)所引進(jìn)的人才大多來(lái)源于河南、陜西與安徽,而來(lái)源于湖南的特別少,其原因除湖南人去江浙找工作的人本身較少之外,最主要的還是因?yàn)榻闫髽I(yè)家認(rèn)為湖南人愛(ài)跳槽,很難長(zhǎng)期為本企業(yè)服務(wù)。企業(yè)對(duì)外貿(mào)人員的要求僅僅能說(shuō)英語(yǔ),能翻譯文件,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,現(xiàn)在企業(yè)的要求包括了多方面,比如溝通、開(kāi)拓、商務(wù)談判、把握商機(jī)等能力,有的企業(yè)還希望你擁有廣泛的客戶資源。(二)崗位需求情況企業(yè)對(duì)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查顯示,企業(yè)對(duì)這部分人才存在的心理普遍為:不是不想用,而是不敢用。同時(shí),寧波正積極推進(jìn)港口開(kāi)發(fā)、科教發(fā)展、對(duì)外開(kāi)放、城市化“四個(gè)突破”,實(shí)施“產(chǎn)業(yè)立市”戰(zhàn)略,擁有巨大的發(fā)展?jié)摿Α?%,出口規(guī)模在五個(gè)計(jì)劃單列市中位居第2位,在商務(wù)部公布的前十位出口城市中位居第8位。截至2006年6月底,浙江省累計(jì)設(shè)立外商投資企業(yè)373
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1