【正文】 想教育。第十四條工廠辦公室職責：在編制、總結(jié)全廠工作時，必須同時將勞動保護工作納入工廠計劃和總結(jié)內(nèi)容。２、經(jīng)常對責任車間職工進行安全生產(chǎn)技術(shù)教育，尤其對新入廠和調(diào)動工種的工人加強安全教育。第十一條廠長（副廠長）的安全職責：１、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策及各項規(guī)定，對本廠的勞動保護工作負總責任（廠長負第一位責任）。第三條嚴禁違章作業(yè)，違章指揮，嚴禁班前飲酒，帶小孩到工作場地，不準穿拖鞋、赤膊、敞衣、穿裙子，長發(fā)不戴工作帽進入工作場地，不準跨越運轉(zhuǎn)設(shè)備和危險部位。 根據(jù)事故大小，損失多少、情節(jié)輕重，以及影響生產(chǎn)程度等情況，除對事故責任者賠 償經(jīng)濟損失外，給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、開除 出廠藉、直至追究刑事責任。 機臺、班組全年無任何安全事故，分機臺、班組不同情況，給予一次獎勵50~100元。 因管理不善，紀律渙散，違范安全制度發(fā)生事故時，要追究主要管理部門領(lǐng)導的責任。 工廠規(guī)章制度不健全、不完善由主管廠長負責，管理部門已制訂或已建議制定規(guī)章制度，廠長不頒發(fā)或不組織實施的，由廠長負責。 事故搶救 廠內(nèi)發(fā)生事故，必須積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。 火災事故，依照公安部、勞動部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的《火災統(tǒng)計管理規(guī)定》中有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。 安全事故：指職工因打架斗毆，女職工操作設(shè)備因長發(fā)不帶工作帽、穿高跟鞋工作造成人身傷害者，及偷拿產(chǎn)品和盜竊工廠物資，給工廠造成的不良社會影響和經(jīng)濟損失。 各級檢查人員對查出的隱患都要逐項分析研究，并提出整改措施。 季節(jié)性檢查。（2）生產(chǎn)設(shè)備科要定期檢查，并向主管廠長匯報安全技術(shù)措施執(zhí)行情況，重大項目，向廠 長辦公會議匯報。（4）完善生產(chǎn)所采取的安全技術(shù)措施，以及采納職工提出的有利于安全生產(chǎn)的合理化建 議。 日常檢查主要是分崗位，車間管理人員和工人檢查自檢查。 安全檢查時間。（1）安全技術(shù)措施項目所需設(shè)備、材料，由經(jīng)營供應科采購；（2）小型設(shè)備易損設(shè)備備用配件，由生產(chǎn)技術(shù)科負責采購。（2）根據(jù)影響安全生產(chǎn)的重大隱患制訂有關(guān)防范措施。（3）主管安全生產(chǎn)廠長定期召開有關(guān)部門及車間負責人參加的專項會議，研究確定年度安全技術(shù)措施方案執(zhí)行措施。 監(jiān)督各項安全規(guī)章制度的實施。 廠辦公室負責人； 生產(chǎn)科負責人； 經(jīng)營供應科負責人； 車間負責人、各機（組）長； 檢查的內(nèi)容 安全檢查必須有明確的目的、要求、及具體計劃，在安全檢查過程中，要邊檢查，邊整改，檢查工作結(jié)束，及時總結(jié)獎評，將檢查材料匯總后，報廠辦公室進行考核。事故管理 事故分類 工藝事故：指生產(chǎn)過程中，由于違反工藝規(guī)程、操作規(guī)程或操作第二篇：工廠安全生產(chǎn)管理制度工廠安全生產(chǎn)管理制度一 安全管理 （1）根據(jù)《勞動保護法》和主管部門有關(guān)勞動保護制度及標準，制定本廠安 全生產(chǎn)制度。（1）生產(chǎn)設(shè)備的改造或大修（不增加固定資產(chǎn)），由大修修理費開支；（2）不增加固定資產(chǎn)的安全技術(shù)措施，由生產(chǎn)維修費開支；（3）每年從當年留用的設(shè)備折舊資金中，提取10%用于安全技術(shù)措施不足。 廠區(qū)防盜、防火和重點部位重點防范工作。 季節(jié)檢查，主要是有針對性的檢查，防火、防雨、防洪、防雷電、防暑降溫、防風、防凍保溫和廠區(qū)防盜工作等。 質(zhì)量事故：指產(chǎn)品質(zhì)量（包括服務(wù)質(zhì)量）達不到行業(yè)技術(shù)標準和技術(shù)規(guī)范及客戶退貨等 的經(jīng)濟損失。 工傷事故、火災事故、破壞事故，由生產(chǎn)技術(shù)科和廠辦公室負責。 其它各類事故，按國家有關(guān)部門及工廠制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 凡因公受傷，從受傷之日起，若一個月以后，由輕傷轉(zhuǎn)為重傷，不再按重傷上報。被委派操作發(fā)生事故，由操作者負主要責任，委派者負管理責任。 由于不服從管理，違反規(guī)章制度或強令違章冒險操作，而發(fā)生重大事故，構(gòu)成重大責 任事故罪和玩忽職守罪的人員，由司法部門依法懲處。 凡外來人員及本廠職工帶小孩進入廠區(qū)發(fā)生的事故，一切后果自負，各種費用自理。 職工因違章操作，擅自操作他人設(shè)備，非生產(chǎn)因素發(fā)生的工傷責任事故，除賠償造成 事故的一切經(jīng)濟損失外，其治療費報70%，因工傷休息，按病假享受各種待遇，本標準提全廠職工大會討論同意。第八條發(fā)生事故，應積極搶救傷員，保護現(xiàn)場，及時如實地嚴格按“四不放過”原則處理，即：“事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”。組織制訂、修改、審批安全生產(chǎn)和改善勞動條件的規(guī)劃，并付諸實施，使生產(chǎn)區(qū)域逐步達到國家食品安全衛(wèi)生標準要求，做到安全生產(chǎn)。３、正確使用和維護保養(yǎng)好設(shè)備、安全附件、工具等，不亂開亂動他人操作的設(shè)備和電器裝置。負責制定全廠要害部門安全保衛(wèi)管理制度和安全消防制度，定期進行安全檢查，防止發(fā)生火災和爆炸事故。第十七條財務(wù)部門職責預備安全生產(chǎn)專用經(jīng)費，對各種事故的處理經(jīng)費需經(jīng)有關(guān)部門負責人申請并由廠長（副廠長）審批后方可按規(guī)定開支。對全廠安全環(huán)保檢查中發(fā)現(xiàn)的重大機械、電器、壓力容器等設(shè)備的不安全因素，必須及時協(xié)同有關(guān)部門采取措施進行整改。負責和指導全廠有關(guān)安全環(huán)保技術(shù)措施項目的技術(shù)，并與有關(guān)部門進行會審。對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全負責。第二十九條廠內(nèi)安全生產(chǎn)會議，每一個季度召開一次，車間主任（含特種作業(yè)人員）以上參加，研究、討論如何貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和廠里的安全目標管理計劃及執(zhí)行情況，重大隱患點的控制及處理重大傷亡事故的處理等。第六章：安全生產(chǎn)獎懲制度第三十五條為更好地貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，進一步落實各部門各工種人員的安全生產(chǎn)責任制，切實加強勞動保護工作，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，特制定本規(guī)定。第三十九條獎勵分為記功、晉級、發(fā)給一次性獎金。５、作業(yè)場所的安全設(shè)施，安全信號、安全標志、安全用具等不符合標準造成傷亡事故的。４、不認真總結(jié)吸取事故教訓，沒有及時采取有效防范措施以致再次發(fā)生事故的。第七章：勞動防護用品發(fā)放及管理制度第四十七條為了加強勞動防護用品管理，?保證職工安全健康的從事工作，特制定本發(fā)放標準和管理制度。第三十章：廠區(qū)車輛安全管理制度第五十五條為了加強對廠區(qū)機動車和非機動車的安全管理，?保證生產(chǎn)和職工財產(chǎn)的安全，特制定本規(guī)定。根據(jù)國家標準（GB/T1523694），職工傷亡事故按傷害程度分為：（1）輕傷事故：指一次事故只有輕傷的事故。因搶救傷員或防止事故擴大需移動現(xiàn)場物件時，應立即指定專人負責調(diào)動一切力量進行救助，工廠力量不能完成救助時，須立即向119求救。非責任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科學技術(shù)條件的限制而發(fā)生的無法預料的事故。傷殘補助。頂替死亡或殘廢人員的上崗操作所需要的培訓費用。屬下列情況之一的應首先追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。由于違章指揮，違章作業(yè)造成傷亡事故的。對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患既未按限期整改，又未采取臨時措施，發(fā)生傷亡事故的。（4）完善生產(chǎn)所采取的安全技術(shù)措施，以及采納職工提出的有利于安全生產(chǎn)的合理化建議。（2）生產(chǎn)設(shè)備科要定期檢查，并向主管廠長匯報安全技術(shù)措施執(zhí)行情況，重大項目，向廠長辦公會議匯報。 季節(jié)性檢查。 各級檢查人員對查出的隱患都要逐項分析研究，并提出整改措施。 事故處理 工藝事故、質(zhì)量事故，依照工廠《產(chǎn)品質(zhì)量管理辦法》中有關(guān)條款規(guī)定具體執(zhí)行。 凡設(shè)備事故、公共財產(chǎn)被盜、人身傷害，損失金額3000元或工傷休息30天以上者，為重大事故。副職向正職反映，建議得不到重視和支持，或不研究不解決而造成后果的，由正職負主要責任。 酒后操作設(shè)備，發(fā)生事故，由操作者負完全責任。 模范遵守制度做出顯著成績者，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵； 敢于向違反工廠制度的行為做斗爭和檢舉他人偷拿產(chǎn)品或盜竊工廠物資者，給予精神和物質(zhì)獎勵； 對防火或救火有功和保護公共財產(chǎn)及職工利益免受損失者，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵； 對防止或搶救事故有功的個人，工廠給予表彰和獎勵，表現(xiàn)突出者，報上級部門表彰。 門衛(wèi)值班人員有責任，禁止職工為他人帶刷卡行為，發(fā)現(xiàn)一次，除懲罰當事人外，給予門衛(wèi)值班人員罰款10元。（2）根據(jù)影響安全生產(chǎn)的重大隱患制訂有關(guān)防范措施。（1）安全技術(shù)措施項目所需設(shè)備、材料，由經(jīng)營供應科采購；（2）小型設(shè)備易損設(shè)備備用配件，由生產(chǎn)技術(shù)科負責采購。 安全檢查時間。 日常檢查主要是分崗位，車間管理人員和工人檢查自檢查。 交通事故：指違反交通運輸規(guī)則或其它原因，造成車輛損壞，人員傷亡或財產(chǎn)損失的搶救費用。 各職能部門按管理范圍，協(xié)助調(diào)查處理。 凡外來人員及本廠職工帶小孩進入廠區(qū)發(fā)生的意外事故，后果由當事人自負。 責任劃分 安全管理實行廠長負責制，正職分配的工作，副職不執(zhí)行或拖拉未辦導致事故的，由副職負主要責任。 學徒工在學習期間，必須在師傅的指導下工作，不聽師傅指導，擅自操作造成事故，由本人負責，在師傅指導下操作發(fā)生事故，由師傅負主要責任。.獎勵與懲罰 獎勵 全年車間無重大設(shè)備、安全事故，職工工傷休息不超過100天，給車間主任和部門負責人一次性獎勵各50元，主管廠長獎勵100元。 門衛(wèi)值班人員不負責任，嚴禁閑雜人員及小孩進入車間，發(fā)現(xiàn)一次，給門衛(wèi)值班人員罰款10元。東莞市昶誠企業(yè)管理咨詢有限公司提供,驗廠。 根據(jù)事故大小，損失多少、情節(jié)輕重，以及影響生產(chǎn)程度等情況，除對事故責任者賠償經(jīng)濟損失外，給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、開除出廠藉、直至追究刑事責任。 機臺、班組全年無任何安全事故，分機臺、班組不同情況，給予一次獎勵50~100元。 因管理不善，紀律渙散，違范安全制度發(fā)生事故時，要追究主要管理部門領(lǐng)導的責任。 工廠規(guī)章制度不健全、不完善由主管廠長負責，管理部門已制訂或已建議制定規(guī)章制度，廠長不頒發(fā)或不組織實施的，由廠長負責。 事故搶救 廠內(nèi)發(fā)生事故，必須積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。 火災事故，依照公安部、勞動部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的《火災統(tǒng)計管理規(guī)定》中有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。 安全事故：指職工因打架斗毆，女職工操作設(shè)備因長發(fā)不帶工作帽、穿高跟鞋工作造成人身傷害者，及偷拿產(chǎn)品和盜竊工廠物資，給工廠造成的不良社會影響和經(jīng)濟損失。 各級檢查人員對查出的隱患都要逐項分析研究，并提出整改措施。 季節(jié)性檢查。（2）生產(chǎn)設(shè)備科要定期檢查，并向主管廠長匯報安全技術(shù)措施執(zhí)行情況，重大項目，向廠長辦公會議匯報。（4）完善生產(chǎn)所采取的安全技術(shù)措施，以及采納職工提出的有利于安全生產(chǎn)的合理化建議。 事故的調(diào)查處罰和行政處分經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)科研究討論，報廠長辦公會研究決定后執(zhí)行。 懲罰 職工在車間吸煙者，每一次罰款50元，車間主任及各部門管理人員在車間吸煙者，每一次罰款100元。 廠里發(fā)生事故，均要按“三不放過”（事故原因沒有查清不放過、事故責任者未受處理和未認識錯誤不放過、沒有防范措施不放過）的原則處理。 生產(chǎn)工藝設(shè)計不明確，由設(shè)計者和主管者負責。 發(fā)生重大事故，廠領(lǐng)導要直接指揮，各部門協(xié)助搶救和防止事故擴大。 交通事故，依照公安部《關(guān)于做好交通管理統(tǒng)計工作的通知》中有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。 各級檢查組織人員對檢查出的安全隱患，要把整改情況報告生產(chǎn)技術(shù)科，對重大隱患及整改情況，及時向主管廠長匯報。 安全檢查人員 主管生產(chǎn)技術(shù)的廠長。（1）任務(wù)與要求 發(fā)現(xiàn)和查明各種不安全隱患，督促整改。（2）生產(chǎn)技術(shù)科編制工廠安全技術(shù)措施方案，并報廠長辦公室審批。對維護安全生產(chǎn)，堅持按安全生產(chǎn)有關(guān)法規(guī)辦事的人員,實行報復、陷害的。由于