【正文】 、制度執(zhí)行不力可能導致的廉政風險。一、指導思想建立廉政風險防控機制堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想、黨的十八精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓寬從源頭上防治腐敗工作領域，通過“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，有效將廉政風險防控體系融入到日常工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，從源頭上、機制上有效筑起廉政風險“防火墻”，為我校各項工作順利開展保駕護航。指個人因主觀原因和外部環(huán)境的不良誘惑而可能產生思想道德問題的風險。人員素質風險。在本單位廣泛開展防范廉政風險教育，使廣大教職工明確實行廉政風險防范管理的重要性和必要性，明確指導思想、工作原則、基本內容和方法步驟，動員大家積極主動參與廉政風險防范管理，增強主動監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。結合單位或行業(yè)特點，各站所、各單位認真查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現(xiàn)形式，重點查找領導班子決策的執(zhí)行和考核監(jiān)督主要負責人行使職權的廉政風險，經本單位審核后，報紀委備案。在前期工作的基礎上，對單位的主要職能、查找的廉政風險點、及其制定的防范措施，以文字形式、并利用一定載體進行公開公示；崗位個人以《崗位廉政風險防范管理公示書》形式進行公示，接受組織和群眾監(jiān)督。七、保障措施各班級各處室高度重視建立廉政風險防控工作，抓好工作部署，實施有效領導和監(jiān)督，在人財物等方面給予保障；建立工作協(xié)調機制，加強情況交流，協(xié)調解決問題，增強工作合力。要堅持以宣傳教育為先導，廣泛宣傳發(fā)動，樹立風險理念，筑牢思想防線。（3）個人廉政風險。按單位和科室兩個層次進行。（三）風險等級評定階段（5月15日前完成）各部門、各單位在確保廉政風險點查找質量的基礎上，及時組織對本單位和科室及每個工作崗位的風險點，根據(jù)可能發(fā)生風險的高低程度進行風險等級評定，以便有的放矢采取針對性措施進行有效防范。牢固樹立“風險無處不在、防范人人有責 ”的全員責任風險意識，有針對性地開展與崗位職責密切相關的黨紀條規(guī)、法律法規(guī)和職業(yè)道德教育。各部門、各單位對現(xiàn)有的業(yè)務工作制度、管理制度進行全面梳理，對查找出的廉政風險點逐一分析、查找原因，進一步完善相關制度、機制。在實施業(yè)務工作管理網(wǎng)絡化的同時，針對惠及民生的重點工作和易發(fā)多發(fā)腐敗問題的環(huán)節(jié)、領域和重點崗位，開發(fā)應用業(yè)務工作流程運行電子監(jiān)察系統(tǒng)，對崗位風險點上的職務行為實施全過程監(jiān)督。信息庫按照干部管理權限實行分級管理，街道科級領導干部廉政風險防控信息報市紀委保管存檔；基層各單位及其領導班子成員、機關各科室及其黨員干部個人的廉政風險信息由街道黨委保管存檔。領導干部要帶頭參加學習教育活動，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防范措施，積極推進廉政風險防控機制建設。年底，街道黨委對各部門（單位）落實建設廉政風險防控機制工作進行檢查驗收，并將綜合考評結果納入績效考核。主要針對因私欲、私利等自身思想道德偏誤或因親情請托等情節(jié)，可能造成個人行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移，行政管理行為失控，或授意他人違反職業(yè)操守，導致行政行為結果不公正不公平，行政行為對象利益受損或不當?shù)靡?，構成以權謀私等嚴重后果的廉政風險進行查找。針對為了達到行政結果有利于自身利益的目的，行政管理對象可能對相關行政人員進行利益誘惑或施加其它非正常影響，導致行政人員行為失范，構成失職瀆職或權錢交易等嚴重后果的廉政風險進行查找。四、方法步驟（一）開展廉政風險排查（2011年5月10月）。A級中的班子正職、副職崗位由紀檢監(jiān)察機關直接監(jiān)管，A級中的其他重點崗位與B級由派駐紀檢組（紀委）協(xié)助單位主要負責人監(jiān)管。主要包括組織領導機構是否健全、責任分工是否明確、風險查找是否深入、防控措施是否得力、預警機制是否健全、制度執(zhí)行是否有效、監(jiān)督檢查是否到位、考核辦法是否科學、防控效果是否明顯等。成立以辦公室主任為組長，各副主任為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，領導小組辦公室設信息調研股，明確專人負責廉政風險防控機制建設日常工作。每個階段結束后 10 日內將階段性工作情況報送縣紀委，2012年1月10日前，將工作總結報告報縣紀委。圍繞“三重一大”決策重點，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。三是建立廉政風險提示長效機制。(三)作出部署。結合景區(qū)實際，重點查找班子“三重一大”議事決策以及行政管理中容易產生腐敗行為的風險因素、風險點和表現(xiàn)形式。(二)優(yōu)化工作流程。(二)檢查驗收。(二)堅持典型引路。第五篇：廉政風險防控機制建設工作實施方案xxx廉政風險防控機制建設工作實施方案根據(jù)xxx局黨委、xxx局《廉政風險防控機制建設工作方案》的要求，結合本部門工作實際，現(xiàn)制定如下實施方案。廣泛宣傳開展廉政風險防范管理工作的重要意義，采取多種形式組織學習廉政風險防范管理工作基本知識和新印發(fā)的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，真正認識到廉政風險的客觀存在與現(xiàn)實危害性，切實增強參與廉政風險防范管理的自覺性和主動性。（2）查找經營所風險。對因工作職責發(fā)生變動或承擔階段性重要工作引起權力變化的，應按規(guī)定程序重新評定風險等級，并及時報局紀檢監(jiān)察機關審核備案。對照查找到的廉政風險，修訂完善原有的規(guī)章制度，用制度和機制有效防范風險的出現(xiàn)。一是個人自查。內容主要包括各項廉政風險防范管理措施是否到位；是否履職盡責；自查報告是否客觀真實，薄弱環(huán)節(jié)是否找準；各種材料是否齊全，內容完整。主要是對各崗位的行政行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。主要任務是根據(jù)查找的廉政風險制定廉政風險防控措施。組織xxx對照職責定位等情況，分別查找出業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內容和表現(xiàn)形式。查找廉政風險。二、實施范圍和主要內容實施范圍。運用現(xiàn)代化管理理念和新興科技手段加強廉政風險防控，提高廉政風險防控機制建設的水平。(三)績效評估。(三)推進體制制度創(chuàng)新。每個類別的廉政風險等級根據(jù)廉政風險的大小、危害程度和發(fā)生頻率，分為“一級、二級、三級”三個等級。充分利用電視、簡報等形式加大宣傳力度，充分調動黨員干部參與的積極性和創(chuàng)造性，為廉政風險防控機制建設營造良好的輿論環(huán)境。三、方法、步驟和時間安排第一階段：動員和部署（2011年3月15日4月15日）(一)學習調研。一是建立廉政教育長效機制。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針和在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的基本要求，以崗位權利風險防控為核心，以領導班子成員特別是一把手為重點，以規(guī)范各種權利為突破口，全面構建懲防體系建設，推動科學發(fā)展，為雪鄉(xiāng)景區(qū)旅游產業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。（二）突出重點，注重創(chuàng)新。認真開展自查自評，總結經驗，查找不足，改進提高。要全面推進決策程序、辦事程序、工作流程、內控制度、監(jiān)督方式“五公開”，在劃清權力界限、規(guī)范操作程序的基礎上，鎖定履職權限、規(guī)范工作規(guī)程、控制自由裁量權，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。結合辦公室工作職能，明確工作運行程序和權力運行軌跡，以合法性、創(chuàng)新性、實效性為基本原則，抓住決策、執(zhí)行、監(jiān)督檢查三個關鍵環(huán)節(jié)，各股室對原有工作程序進行認真梳理，分析查找現(xiàn)有工作流程中可能導致腐敗