【正文】 行為易發(fā)多發(fā)的環(huán)節(jié)和部位，通過進一步理順職能、明確職權(quán)、落實責任，重新制定科學合理、高效有序、可行管用的工作流程，最大限度堵塞權(quán)力運行監(jiān)管漏洞。針對由于缺乏工作制度的明確覆蓋，工作程序的明確規(guī)定，工作時限、標準、質(zhì)量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約，可能造成行使權(quán)力失控，行政行為失落，構(gòu)成監(jiān)用職權(quán)，以權(quán)謀私等嚴重后果的廉政風險進行查找。一、實施范圍辦公室各股室，掛靠單位縣政府法制辦、縣政府應急辦、縣港澳臺外事僑務辦。街道成立以黨委書記孫劍同志為組長，全體黨委委員、紀委和重點科室負責人為成員的“建設(shè)廉政風險防控機制”工作領(lǐng)導小組，配齊配強工作人員，成立專門工作班子，具體負責建設(shè)廉政風險防控機制工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。同時，將各單位廉政風險防控工作開展情況納入落實黨風廉政建設(shè)責任制目標責任考核，實行日常檢查與半年、年終考核相結(jié)合。廉政風險重點崗位人員要對防控措施的執(zhí)行、廉潔從政和履行“一崗雙責”情況作出承諾，單位主要領(lǐng)導與重點崗位責任人簽訂崗位廉政風險防控責任書。按照“把權(quán)力放在陽光下運行”的思路進行曬權(quán)、分權(quán)、限權(quán)、減權(quán)，強化對權(quán)力的監(jiān)督制約。堅持因人施教、因崗施教，提高教育的針對性，對不同的崗位及人員，特別是領(lǐng)導干部和重點崗位人員，適時開展廉政談話和廉政示范教育、警示教育。一級風險評定標準。（4）小組評。各級崗位工作人員重點查找服務企業(yè)、服務項目、服務基層、服務群眾、辦事程序、辦事時限、收費標準等“公開承諾”制度方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險點。要開展主題教育，認真組織黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，學習十七大、十七屆五中全會和中央、省、市紀委全會精神，學習黨紀政紀規(guī)定和崗位職責規(guī)定，教育和引導廣大黨員干部牢固樹立“廉政風險”理念，自覺養(yǎng)成“辦事有風格、做人有人格、行為不出格”的職業(yè)操守，提高廉潔從政的自覺性，確保工作扎實有序推進。建立考核評價機制，把建立廉政風險防控工作納入落實行風廉政建設(shè)責任制及反腐倡廉建設(shè)考核體系，進行嚴格考核。在完善上述工作后，單位主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導和高風險崗位人員進行廉政談話；分管領(lǐng)導與主要負責人和一般風險崗位人員進行廉政談話。學校各處室要按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求制定防控措施。理清本單位及其各業(yè)務崗位承擔的工作事項和每項工作的基本流程，對工作流程中涉及到的各級各類人員，進一步清晰職責職權(quán)，重點圍繞管人、管錢、管物、管事的相關(guān)環(huán)節(jié)，明確各崗位具體權(quán)力責任。主要表現(xiàn)在：因文化素質(zhì)差異辦理工作和處理問題的能力、質(zhì)量和效率不同。制度機制風險。第一篇：建立廉政風險防控機制工作實施方案建立廉政風險防控機制工作實施方案為全面樹立和落實科學發(fā)展觀，認真落實中國共產(chǎn)黨中央頒布的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008——2012年工作規(guī)劃》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和萊西市教體局黨委下發(fā)的《關(guān)于建立警示訓誡防線的實施意見》，按照教體局維穩(wěn)中心的部署，堅持預防為主、源頭治腐的工作原則，認真查找重點領(lǐng)域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)廉政風險，加強防范管理，減少或降低腐敗風險，制定本實施方案。主要表現(xiàn)在：放松世界觀改造、理想信念動搖；不思進取、得過且過；忽視學生的正當要求；脫離實際、形式主義；弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權(quán)謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、庸懶散漫等。指個人因身體素質(zhì)、文化素質(zhì)、家庭因素影響不正確行使權(quán)力可能導致的廉政風險。梳理崗位職責（2月）。制定防控措施（4月）。逐級廉政談話（6月）。建立工作督查機制，細化督查內(nèi)容，嚴格督查標準，規(guī)范督查程序，確保督查效果。各部門、各單位要及時研究部署開展建立廉政風險防控機制工作，采取黨委中心組、黨支部學習、召開動員會和運用“三會一課”、利用網(wǎng)站專欄宣傳等多種行之有效的形式，提高黨員干部參與的積極性，營造濃厚的宣傳氛圍。領(lǐng)導干部個人廉政風險的排查，以《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》為依據(jù)，嚴格對照利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益、從事營利性活動、選撥任用干部等8個方面52個不準，認真查找個人廉政風險點。單位和科室主要負責人，要本著對組織、對同志、對自己負責的態(tài)度，對本單位、本科室所承擔的具有行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)或內(nèi)部事物管理權(quán)的主要職責，全面查找現(xiàn)已存在或可以預見的廉政風險點，并認真填寫《科室（部門）廉政風險自查表》。同時，街道對相關(guān)單位及其班子成員、機關(guān)各科室及其黨員干部廉政風險點評定等級情況嚴格把關(guān)，對避重就輕、級別確定不準確的廉政風險點要重新評估定級。注重風險教育內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，通過開展廉政文化系列活動等形式，增強教育的實效性，營造良好的輿論氛圍。（4）再造業(yè)務流程。（6）建立預警機制。五、監(jiān)督考核建立廉政風險檢查考核制度，重點對風險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查。加強組織領(lǐng)導。第三篇：廉政風險防控機制建設(shè)工作實施方案廉政風險防控機制建設(shè)工作實施方案為切實加強廉政風險防控體系建設(shè)，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象發(fā)生，根據(jù)中共峨邊彝族自治縣紀委、自治縣監(jiān)察局《關(guān)于印發(fā)的通知》（峨紀發(fā)[2011]10號）精神，結(jié)合辦公室工作實際，制定如下實施方案。（二）構(gòu)筑“三道防線”。C級由辦公室分管領(lǐng)導和派駐紀檢組（紀委）共同監(jiān)管。領(lǐng)導小組成員帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控機制建設(shè)，確保各項要求落到實處。第四篇：廉政風險防控機制建設(shè)工作實施方案廉政風險防控機制建設(shè)工作實施方案雪鄉(xiāng)旅游景區(qū)根據(jù)林業(yè)局加強廉政風險防控機制建設(shè)的統(tǒng)一部署，結(jié)合景區(qū)實際情況，特制定本方案。(三)推進管理運行體制機制的改革和創(chuàng)新。通過信息監(jiān)測、定期自查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督等方式，對黨政干部行為、制度機制落實、權(quán)利運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并采取保廉承諾、警示教育、崗位廉政教育、廉政談心、函詢質(zhì)詢等多種形式進行風險提示，迅速規(guī)避廉政風險。黨支部召開加強廉政風險防控機制建設(shè)專題會議進行動員部署，支部書記做動員講話，闡明加強廉政風險防控機制建設(shè)的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題、每個階段完成的任務時限、目的、要求等。(二)確定等級。對現(xiàn)有的工作程序、業(yè)務流程、管理方式進行認真梳理，重點圍繞“三重一大”等重點事項的科學決策以及正確行使行政執(zhí)法權(quán)、項目管理權(quán)等，繪制工作流程圖，嚴格行權(quán)標準，嚴密工作程序，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發(fā)生，真正做到“凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人負責”。采取專項檢查、重點抽查、社會評議等方式方法，對廉政風險防控工作進行全面檢查，階段任務完成后，寫出轉(zhuǎn)段報告，報林業(yè)局廉政風險防控機制建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室，驗收后轉(zhuǎn)入下一階段。在全面部署、整體推進的同時，把功夫下在抓典型、抓特色、抓重點、抓解決實際問題上。一、目標要求指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，將廉政風險管理引入懲防體系建設(shè)，運用現(xiàn)代管理理念和科學手段，按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，把廉政風險查到點，懲防體系建到崗，努力營造風清氣正的良好環(huán)境，推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)向縱深發(fā)展，逐步建立起比較完善的廉政風險防范管理長效機制。（二）深入查找階段（5月1日6月25日）。針對人、財、物管理和行使自由裁量權(quán)和業(yè)務處置權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等方面存在或潛生的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。（三）措施防控階段（7月1日9月5日）。中期監(jiān)控機制。二是部門自查