【正文】 。用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的.。那么法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有哪些呢？需要提前多少天通知用人單位？一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。如果用工單位非法解除或者由于勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師幫忙，維護(hù)自身的合法權(quán)益。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。二、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的39。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書(shū)面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意．超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。篇二：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)合同予以解除，在結(jié)清上述費(fèi)用后，雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清，均互不追究。甲方對(duì)于乙方月工資及當(dāng)月銷(xiāo)售提成元，應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí)，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶(hù)。本協(xié)議第項(xiàng)費(fèi)用，甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書(shū)面通知的形式。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。通過(guò)上文的介紹，相信我們對(duì)“勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同嗎”以及“勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同”有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。1用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。在此，需要指出的是：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而要是在轉(zhuǎn)正之后解除勞動(dòng)合同的話(huà)，那么就需要提前30天通知用人單位。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。篇七：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形一、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)。用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。但幾年來(lái)的司法實(shí)踐證明，勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的立法仍然存在缺陷，以至于出現(xiàn)了許多實(shí)體法和程序法上的難題，本文依據(jù)實(shí)踐中已經(jīng)發(fā)生的問(wèn)題，就單方解除勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的實(shí)體法上的幾個(gè)問(wèn)題作一探討。在勞動(dòng)者看來(lái)提出辭職報(bào)告之日即是勞動(dòng)合同解除之日，但這種看法是明顯不正確的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提前預(yù)告是勞動(dòng)者的義務(wù)，在法定期限屆滿(mǎn)前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同仍然有效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)。而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條而來(lái)的無(wú)條件解除權(quán)是是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位不得以任何理由加以限制，否則就是違法，因此即使在勞動(dòng)合同中有約定也因其違反法律而無(wú)效。明確守密義務(wù)的性質(zhì)，有助于勞動(dòng)者和用人單位之間在勞動(dòng)合同解除后分清責(zé)任，保護(hù)其各自的權(quán)益。從司法實(shí)踐來(lái)看，約定守密條款的勞動(dòng)合同的數(shù)量已經(jīng)大幅增加，也充分說(shuō)明了用人單位的權(quán)利意識(shí)的提高，但其約定過(guò)于籠統(tǒng)，在司法實(shí)踐中如何來(lái)認(rèn)定，特別是對(duì)守密期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出認(rèn)定仍是一大難題。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)為代價(jià)的，此其一；其二，勞動(dòng)者的守密義務(wù)往往產(chǎn)生在勞動(dòng)合同解除以后，也就是說(shuō)在守密期內(nèi)，勞動(dòng)者不能利用其專(zhuān)業(yè)技能和其所掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息另謀他職，在社會(huì)化分工日益細(xì)密的今天有可能導(dǎo)致生計(jì)無(wú)著的狀態(tài)，這既不利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益也不利于社會(huì)的穩(wěn)定。對(duì)上述三種觀點(diǎn)筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)尊重產(chǎn)權(quán)人的意思表示，即由雙方協(xié)商確定部分產(chǎn)權(quán)房的處理，如協(xié)商不成可以向法院起訴，由法院按照按份共有的關(guān)系作出處理。嘉興某公司為了鼓勵(lì)職工多創(chuàng)效益就推出過(guò)一項(xiàng)政策，即如職工在一定期限內(nèi)創(chuàng)造一定數(shù)量的效益后，公司獎(jiǎng)勵(lì)職工一筆稅后的購(gòu)房獎(jiǎng)金，但職工必須再為公司工作若干年。四、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后相關(guān)證明的發(fā)放問(wèn)題在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知三十日后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同即為解除，用人單位即應(yīng)將相關(guān)的證明文件發(fā)放給勞動(dòng)者。職工：（簽名）年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日。發(fā)生爭(zhēng)議的往往是用人單位不同意勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者在得不到用人單位配合的情況下先行離開(kāi)了用人單位，等到一段時(shí)間以后再到用人單位辦理證明文件時(shí)，用人單位以此為要挾想迫使勞動(dòng)者接受一些不平等的條件，從而發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)于這種情況，在實(shí)務(wù)中有三種觀點(diǎn)：其一，該職工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件返還相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；其二，該職工可以不返還；其三，該職工應(yīng)當(dāng)按獲取獎(jiǎng)勵(lì)后的工作年限按比例返還獎(jiǎng)勵(lì)。前一種情況發(fā)生爭(zhēng)議的較少，主要發(fā)生糾紛的是后一種產(chǎn)權(quán)房，也就是勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)其所購(gòu)買(mǎi)的房改心上所附的工作期限尚未屆滿(mǎn)。二者缺一不可，在勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位的現(xiàn)狀下，如果只讓勞動(dòng)者承擔(dān)守密義務(wù)而不讓其享受相應(yīng)的權(quán)利，勢(shì)必不利于利益的平衡?！边@個(gè)通知為解決守密期限的爭(zhēng)議提供了一個(gè)相對(duì)完善的規(guī)定，但仍然過(guò)于原則。那么如何認(rèn)定商業(yè)秘密呢？勞動(dòng)法對(duì)用人單位的商業(yè)秘密沒(méi)有作出明確的界