【正文】 加強建立新型勞動關(guān)系的研究，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為重要工作切實抓緊抓好。在工 作思路上，要把技能競賽放到整個學(xué)校工作的大局中去考慮，將競賽目標(biāo)與學(xué)校、職業(yè)、從事的工種目標(biāo)和工作重點聯(lián)系起來，改變傳統(tǒng)技能競賽中存在的隨意性過大、技術(shù)含量偏低、整體性效果差的傾向；在競賽的形式和內(nèi)容上，應(yīng)講求針對性，緊貼工作實際，達到干什么比什么、用什么精什么的目的，進一步激發(fā)員工從業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)的熱情和工作主動性；在工作格局上，應(yīng)改變過去那種由工會唱“獨角戲”的局面，構(gòu)建起由黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門配合、工會運作、學(xué)校為主、員工參與的技能競賽新格局。為此，學(xué)校工會組織應(yīng)從以下三個方面下功夫，一是圍繞發(fā)展中心，促進學(xué)校加快發(fā)展，在夯實構(gòu)建和諧學(xué)校的物質(zhì)基礎(chǔ)上下好功夫；二是突出維護學(xué)校穩(wěn)定，強化發(fā)展機制，在落實構(gòu)建和諧學(xué)校的本質(zhì)要求上下好功夫；三是加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，在不斷提高構(gòu)建和諧學(xué)校的能力上下好功夫。推動企業(yè)依法普遍建立工會，實現(xiàn)基層建會的動態(tài)全覆蓋。二是認(rèn)真研究網(wǎng)絡(luò)時代、“虛擬社會”條件下引導(dǎo)職工思想的新途徑。二是以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，建立健全勞動爭議預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機制，協(xié)助政府妥善解決和處理企業(yè)與職工的勞動關(guān)系矛盾。五、以職工群眾為主體力量，發(fā)揮工會在社會管理和創(chuàng)新中的監(jiān)督作用人民國家人民管理并接受人民監(jiān)督，是中國特色社會管理體制的本質(zhì)特征。積極幫助、指導(dǎo)企業(yè)進一步完善工資分配協(xié)商共決、職工工資正常增長和支付保障機制，推動實施居民收入倍增計劃，促進職工勞動報酬與企業(yè)勞動生產(chǎn)率同步提高，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢。強化勞動關(guān)系矛盾預(yù)測預(yù)警、信息報送、應(yīng)急處理等機制建設(shè)，發(fā)現(xiàn)重大勞動爭議隱患，第一時間向黨委政府報告，并積極協(xié)助做好應(yīng)對處置工作。加大中小企業(yè)和非公企業(yè)勞動競賽的工作力度，開展具有產(chǎn)業(yè)特色的立功競賽活動。積極發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工”活動，深入開展技術(shù)比武、技能競賽和發(fā)明創(chuàng)造等活動，培養(yǎng)一大批首席技師、金牌工人，進一步提高職工技術(shù)技能素質(zhì)和參與社會管理的能力水平。新昌縣總工會針對職工隊伍的新變化、新特點以及社會管理領(lǐng)域存在的突出問題，積極加強實踐探索和工作創(chuàng)新，充分運用各種資源和手段，廣泛參與社會建設(shè)與社會管理，發(fā)揮好以下五個方面的作用。加強形勢政策教育，引導(dǎo)職工群眾正確看待社會生活中的現(xiàn)象和問題，分清是非、提高覺悟，正確理解黨和國家的方針政策，正確看待改革中的利益調(diào)整，不斷提高認(rèn)識水平和判斷能力。注重把調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、增強創(chuàng)新能力作為競賽的主要內(nèi)容，探索新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)開展競賽的新途徑、新方法。督促企業(yè)履行社會責(zé)任，關(guān)愛職工、關(guān)注職工成長；引導(dǎo)職工做企業(yè)發(fā)展的主人，熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，以勞動關(guān)系和諧促進社會和諧穩(wěn)定。以改善職工民生為重點，著力構(gòu)建幫困、維權(quán)、服務(wù)“三位一體”的大幫扶格局。以企業(yè)工會建設(shè)為重點，以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益為目標(biāo)，深入開展“職工之家”建設(shè)，不斷推進基層工會的群眾化、民主化，增強工會組織的吸引力、凝聚力和工作活力。在源頭參與研究制定涉及職工切身利益的法規(guī)政策的同時，充分發(fā)揮各級人大職工代表和政協(xié)工會界委員的作用，多渠道反映職工訴求、表達工會主張，積極推動、主動參與地方人大、政協(xié)開展執(zhí)法檢查和視察活動，聯(lián)合勞動行政部門對用人單位貫徹勞動法律法規(guī)情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法規(guī)范用工、糾正各種侵權(quán)行為，保障職工合法權(quán)益。三是圍繞黨委政府民生工程目標(biāo)任務(wù)，有效承接政府賦予的資源手段和社會管理職能，以就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)等幫扶服務(wù)工作為重點，為職工群眾提供更全面、有效、快捷的服務(wù)。三要樹立服務(wù)為先的理念，把為職工群眾服務(wù)作為實現(xiàn)職工群眾的社會權(quán)利、推動社會管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、根本性工作。二是健全協(xié)同協(xié)作機制。首先，要加強教育和引導(dǎo)，努力把廣大教職員工的思想和行動統(tǒng)一到為學(xué)校發(fā)展壯大做貢獻上來。一要在促進建立新型勞動關(guān)系上下功夫。工會要在構(gòu)建和諧學(xué)校中充分發(fā)揮作用，必須在提高能力本領(lǐng)上下功夫。這是因為：在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的和諧是整個社會和諧的基礎(chǔ)；勞動關(guān)系的和諧要以“勞動者與資本”之間的利益均衡和權(quán)利義務(wù)的充分實現(xiàn)為前提；勞動者權(quán)利的實現(xiàn)和利益均衡要以工會這種合法的正式組織作為其堅強的后盾。要改變這種現(xiàn)狀，需要創(chuàng)造條件，使工會能通過博弈行為達到勞資平衡，構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系。，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。工會在組織職工努力發(fā)展建設(shè)項目管理業(yè)務(wù)同時，還針對廣大職工關(guān)心的問題，深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，積極配合公司行政，為改善職工生產(chǎn)生活條件，提高職工福利待遇?！奥毠ば〖摇?。一、企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求。價值觀念和企業(yè)精神是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中培育形成的一種共同價值體系、心里趨向和文化定勢,它是企業(yè)、企業(yè)職工的精神支柱和力量源泉,是企業(yè)最寶貴的精神財富。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種粘合劑,通過開展企業(yè)文化建設(shè),豐富職工文化生活,改善職工的工作環(huán)境,教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀,樹立共同的理想,愛崗敬業(yè),忠于職守,培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神,齊心協(xié)力,共謀企業(yè)發(fā)展。而具有中國特色的企業(yè)文化符合中國先進文化的根本目標(biāo)、內(nèi)容要求和發(fā)展方向,是中國先進文化的組成部分,又是中國先進文化新的生長點。一方面,工會參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。同時,參與企業(yè)文化建設(shè)有助于推動工會加強自身建設(shè)。其次,工會擁有眾多的活動陣地。三、充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。首先,各級電信工會組織發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點,以理想信念為核心,通過文化夜校、業(yè)余讀書小組、理論小組等形式,組織職工開展自我教育活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,用科學(xué)的理論武裝職工的頭腦,幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。各級電信工會努力當(dāng)好廠務(wù)公開第一實施人的作用,主動協(xié)助企業(yè)行政高好企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營方向以幾關(guān)系職工切身利益等重大問題上,都能聽取職工的意見和建議,并形成制度,有效地推動了企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。滿足職工文化需求,引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業(yè)凝聚力和向心力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。其次,采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和職工大力培育、努力實踐企業(yè)精神。近幾年來,我區(qū)各級電信工會與時俱進,開拓創(chuàng)新,摸索了一些發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中作用的有效做法。工會的這些設(shè)施,為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。在這個過程中,將促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉(zhuǎn)變,有利于工會自身的建設(shè)。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,工會組織有不可替代的作用和優(yōu)勢。二、