【正文】 在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，不得再次申請(qǐng)鑒定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。（附件1）2.《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件1份；無(wú)勞動(dòng)合同書(shū)的提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；屬勞務(wù)派遣的，需提供勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)派遣協(xié)議、用工單位的工傷事故證明材料。；如無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，則提供其他與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。（事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件）或工商行政部門企業(yè)登記電腦咨詢單1份。(3)一次性工亡補(bǔ)助金：上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2016年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元)的20倍。一次性傷殘補(bǔ)助金：(1)一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；(2)二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；(3)三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；(4)四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(5)五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；(6)六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；(7)七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；(8)八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；(9)九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；(10)十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。具體計(jì)算方式如下：醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。第四篇：工傷認(rèn)定及賠償工傷認(rèn)定一、前往醫(yī)院治療發(fā)生工傷后，工傷員工應(yīng)當(dāng)先到醫(yī)院治療。裁定被申請(qǐng)人承擔(dān)仲裁中產(chǎn)生的所有費(fèi)用。裁定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2006年5月27日至2008年5月26日漏支付和申請(qǐng)人代墊付的工傷待遇及支出65366元(暫按傷殘3級(jí)計(jì)算)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。我想要老板幫我支付醫(yī)療費(fèi)，并享受工傷待遇，可聽(tīng)說(shuō)程序很復(fù)雜，如果要主張這些權(quán)利要經(jīng)過(guò)哪些程序?勞動(dòng)法律師解讀：首先可以肯定的是，單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。用人單位沒(méi)有按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書(shū)面通知單位及傷者。步驟/方法 、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。 特別提醒，如果工傷受害者和所在單位未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)在認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)工傷受害者不予配合的，工傷受害者先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，提出證據(jù)如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件之一。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。如你主張的工傷醫(yī)療費(fèi)未超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，建議你