【正文】 擊了在職者的積極性。這些“準(zhǔn)老人”還不到法定退休年齡，卻已頤養(yǎng)天年。導(dǎo)致“內(nèi)退”政策扭曲失控的原因有很多，第一，企業(yè)處于強勢地位，實施“內(nèi)退”政策的企業(yè)大多是壟斷型國企，財大氣粗，有些企業(yè)比當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法部門級別還高，勞動執(zhí)法部門很難監(jiān)督其行為。2008年上半年，國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心發(fā)布的題為“建設(shè)和諧社會要盡快解決國有企業(yè)內(nèi)退人員問題”的報告（下稱“解決內(nèi)退問題報告”），報告認為“存續(xù)分立，主業(yè)改制上市”的做法，并沒有從根本上解決國有企業(yè)存在的人員問題，實際上是一種把“人員難題掛起來再說”的權(quán)宜之計。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。（一）改制時內(nèi)退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。在企業(yè)改制時，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會保險費，解除勞動關(guān)系。國家出臺內(nèi)退政策的目的是，達到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內(nèi)退。因此國家出臺了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，并強調(diào)嚴禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。對改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費，繳納社會保險費。生活費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個 月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標(biāo)準(zhǔn)。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動合同?，F(xiàn)在是否應(yīng)該取消“內(nèi)退”“解決內(nèi)退問題報告”認為：國有企業(yè)內(nèi)退人員存在著“一多、二低、三高”的實際情況。第二，工會組織未發(fā)揮應(yīng)有的作用。他們不夠從社會領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡線，所以只能由單位發(fā)給一定的退休費。那些“急流勇退”的嘗鮮者大都精明強干，有前瞻眼光，會鉆政策空子。內(nèi)退中斷了不少人的職業(yè)生涯，也讓不少人重新發(fā)現(xiàn)了自我，還暴露了人事制度的弊端。另根據(jù)相關(guān)會計制度規(guī)定，會計科目“管理費用――勞動保險費”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補貼、醫(yī)藥費（包括離退休人員參加醫(yī)療保險的醫(yī)療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規(guī)定支付給離退休干部的各項經(jīng)費以及實行社會統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金。按照本規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支?！眱?nèi)退人員工資由勞動保險費列支，應(yīng)不計入計稅工資人員基數(shù)?！钡?1條又規(guī)定：“按照本規(guī)定第8條、第9條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支。對此各地也有相關(guān)規(guī)定，建議企業(yè)處理之前與主管稅務(wù)機關(guān)溝通處理為妥：《山東省青島市國家稅務(wù)局關(guān)于做好2008企業(yè)所得稅匯算清繳的通知》：企業(yè)在社保局發(fā)放基本養(yǎng)老金之外支付給退休人員的生活補貼和節(jié)日慰問費不屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的必要和正常的成本、費用，因此，不能在稅前扣除。需要注意的是，企業(yè)給離退休人員發(fā)生的費用要符合企業(yè)的相關(guān)制度、不以避稅為目的。三十多年中，我擔(dān)任班主任20多年，我教過上千名學(xué)生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。在此本人特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請內(nèi)退，請給予批準(zhǔn)為盼！祝各級領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！此致敬禮申請人：xxx2012年8月8日進入2011年以來，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，而隨著公司的發(fā)展，車間各項工有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展，因此，希望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的有關(guān)政策精神，根據(jù)我的身體情況酌情考慮，予以內(nèi)退當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學(xué)校同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在教學(xué)中對每一位學(xué)生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執(zhí)著。三、乙方達到退休年齡時，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。九、協(xié)議內(nèi)退內(nèi)容及生活費待遇乙方已閱知，完全理解并愿意遵守。乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同及本協(xié)議。而這一切都已到了該說再見的時候了。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。二是企業(yè)實行分立式