內(nèi)退政策-wenkub
2024-10-17 14 本頁面
【正文】 “建設(shè)和諧社會(huì)要盡快解決國有企業(yè)內(nèi)退人員問題”的報(bào)告（下稱“解決內(nèi)退問題報(bào)告”），報(bào)告認(rèn)為“存續(xù)分立，主業(yè)改制上市”的做法，并沒有從根本上解決國有企業(yè)存在的人員問題，實(shí)際上是一種把“人員難題掛起來再說”的權(quán)宜之計(jì)。所謂“內(nèi)退”，是“退出工作崗位休養(yǎng)”的簡稱。一次性繳費(fèi)有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的，以后不再追加。（一）改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。辦理?xiàng)l件根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可企業(yè)富余職（所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工）法定的內(nèi)退條件（國務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。在企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi)，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國家出臺(tái)內(nèi)退政策的目的是，達(dá)到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對(duì)有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內(nèi)退。第一篇：內(nèi)退政策簡介內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心 繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。因此國家出臺(tái)了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。對(duì)改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費(fèi)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè) 月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（二）社保金的繳納。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。1993年，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號(hào)）第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?，F(xiàn)在是否應(yīng)該取消“內(nèi)退”“解決內(nèi)退問題報(bào)告”認(rèn)為：國有企業(yè)內(nèi)退人員存在著“一多、二低、三高”的實(shí)際情況。曾辦理過多起由于“內(nèi)退”引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件的趙敏娜律師認(rèn)為，由于缺乏相應(yīng)的配套監(jiān)督機(jī)制，原本是以保護(hù)職工合法權(quán)利為目的的“內(nèi)退”政策，現(xiàn)在已經(jīng)演變成了企業(yè)肆意侵犯職工權(quán)利的工具。第二，工會(huì)組織未發(fā)揮應(yīng)有的作用。編輯本段其它相關(guān)伴隨著經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，一邊到處在喊缺人，一邊又勁吹內(nèi)退之風(fēng)，讓人覺得到處是過剩的人力。他們不夠從社會(huì)領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡線，所以只能由單位發(fā)給一定的退休費(fèi)。當(dāng)時(shí)改革試點(diǎn)企業(yè)為擺脫沉重的人力成本，號(hào)召合乎條件的員工踴躍報(bào)名內(nèi)退。那些“急流勇退”的嘗鮮者大都精明強(qiáng)干，有前瞻眼光，會(huì)鉆政策空子。內(nèi)退年齡限制一般定在40歲以上，不再有選擇走與留的權(quán)利。內(nèi)退中斷了不少人的職業(yè)生涯，也讓不少人重新發(fā)現(xiàn)了自我，還暴露了人事制度的弊端。人盡其才社會(huì)才更繁榮，由被迫提前退休，到自由選擇退休時(shí)間，路漫漫其修遠(yuǎn)兮。另根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，會(huì)計(jì)科目“管理費(fèi)用――勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價(jià)格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金）、易地安家費(fèi)、職工退職金、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、按規(guī)定支付給離退休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。按照本規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。解讀國有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何在稅前扣除又到了企業(yè)所得稅匯算清繳期，關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何在所得稅稅前扣除的討論再次成為熱門?！眱?nèi)退人員工資由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)列支，應(yīng)不計(jì)入計(jì)稅工資人員基數(shù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！钡?1條又規(guī)定：“按照本規(guī)定第8條、第9條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條規(guī)
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