【正文】 進(jìn)學(xué)校的管理工作上檔升級(jí)，學(xué)校必須堅(jiān)持“以自律示人、以道德正人、以目標(biāo)引人、以真情感人、以改革促人、以制度管人、以德才用人、以文化育人、以事業(yè)留人”的民主化人本管理模式。無(wú)教案者：兼職教師無(wú)課時(shí)費(fèi)，教案詳盡完整有可借鑒性者受學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)50元。堅(jiān)持上課鈴前教師到位，上課期間不能離開(kāi)教室、不能坐著上課，下課不拖堂。C、作業(yè)批閱記錄’要留下批閱記錄。作業(yè)寫(xiě)清批改日期，批改簡(jiǎn)明易懂；少指責(zé)，多鼓勵(lì)。教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。班級(jí)學(xué)生數(shù)量進(jìn)行階段性統(tǒng)計(jì)，每年8次，學(xué)期2次，假期1次，班級(jí)人數(shù)每增加一人課任教師當(dāng)月加30元，若流失一人任課教師當(dāng)月工資扣25元，因非人為因素造成的流失不扣。把學(xué)校日常管理劃分為校園管理、校產(chǎn)管理、班級(jí)管理、門(mén)衛(wèi)管理、水電管理、樓道管理等板塊，每個(gè)板塊都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，層層落實(shí)。各班、處室要切實(shí)保護(hù)好各項(xiàng)公物，開(kāi)學(xué)初，總務(wù)處要將各班、處室的公物登記造冊(cè)下發(fā)，每一處公物都要明確責(zé)任人，一旦損壞、丟失要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。一、外聘兼職教師的基本條件（一）遵守國(guó)家的法律、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。并為學(xué)校提供技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)。（二）公開(kāi)招聘。（五）聘用。四、外聘兼職教師的管理（一）一經(jīng)聘用，兼職教師編入相應(yīng)教研組，兼職教師應(yīng)參加部分教研活動(dòng)。4明確學(xué)校在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。課時(shí)津貼按月發(fā)放，并參加全校教師教學(xué)質(zhì)量考核，考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法與在校專(zhuān)職教師相同。（八）經(jīng)學(xué)?？己?，相關(guān)部門(mén)認(rèn)定，為學(xué)校做出特別貢獻(xiàn)者，學(xué)校將給與特別獎(jiǎng)勵(lì)。、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、較高的專(zhuān)業(yè)水平和較豐富的教學(xué)或生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助學(xué)生解決生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。優(yōu)先聘用緊缺、急需學(xué)科或新建專(zhuān)業(yè)的教師；優(yōu)先聘用具有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的高技能教師。上學(xué)期結(jié)束前，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后由學(xué)校校長(zhǎng)辦公室向用人單位下達(dá)聘用兼職教師計(jì)劃。認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真批改和講評(píng)作業(yè)，上好輔導(dǎo)課。（二）教務(wù)處要建立兼職教師科學(xué)嚴(yán)格的教學(xué)質(zhì)量管理制度，在聘期內(nèi)對(duì)兼職教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量的考核和評(píng)價(jià)，組織考評(píng)教師定期聽(tīng)課，聽(tīng)取學(xué)生的反饋意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給教師本人。兼職教師遵守師德規(guī)范和學(xué)校有關(guān)教學(xué)管理規(guī)范、無(wú)任何教學(xué)事故、且教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)優(yōu)良的兼職教師，按2000元/學(xué)期的標(biāo)準(zhǔn)（人民幣）計(jì)發(fā)教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)。試講由各專(zhuān)業(yè)組織有關(guān)教師及學(xué)生參加。《教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃書(shū)》，一式兩份，教師、教務(wù)處各存一份；、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、考試及補(bǔ)考閱卷等工作；，寫(xiě)好教案；按時(shí)到校授課，每次上課認(rèn)真填寫(xiě)《教學(xué)日志》。，需要在課時(shí)單上簽名，并且學(xué)生也要一同簽名確認(rèn)，雙方都確認(rèn)的課時(shí)才是有效課時(shí)。兼職教師在約好課程之后，為學(xué)生的學(xué)習(xí)穩(wěn)定性考慮，希望老師盡量不做變動(dòng)，遵守約定；如遇特殊情況，需要暫停課程，需要書(shū)面提出申請(qǐng)，等待審批通過(guò)，并且有義務(wù)和接課老師交接課程，按照梓軍教育要求完成之后，將予以結(jié)算課時(shí)費(fèi)。梓軍教育財(cái)產(chǎn)（辦公用品、書(shū)籍等）一律不許帶離梓軍，兼職教師書(shū)籍除外，但需要在書(shū)籍借用本上登記并及時(shí)歸還。；如遇特殊情況遲到時(shí)，需要延時(shí)上課，把課時(shí)補(bǔ)足?？己藘?yōu)秀者學(xué)期末學(xué)校將酌情發(fā)放浮動(dòng)課酬；考核不合格者，院方將予以解聘。（部）負(fù)責(zé)向兼職教師介紹課程和任課班級(jí)情況。兼職教師的薪酬由教務(wù)處按月提出，經(jīng)校長(zhǎng)辦公室審核后，由財(cái)務(wù)處按月發(fā)放。（四）兼職教師在任期間，如發(fā)現(xiàn)工作態(tài)度差、工作時(shí)間不能保證，經(jīng)所在教研組評(píng)估，并經(jīng)指出仍無(wú)改進(jìn)者，教務(wù)處應(yīng)提出明確的解聘意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校審核后，校長(zhǎng)辦公室予以及時(shí)解聘；有以下情形者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校無(wú)條件給予解聘： 1．用不正當(dāng)手段謀取私利者； 2．道德敗壞者；3．損壞學(xué)校聲譽(yù)和利益者；4．嚴(yán)重違反我校教學(xué)、人事管理制度者；5．其他嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度、有嚴(yán)重違紀(jì)行為或違法行為者。（四）根據(jù)工作需要參加所在單位的教科研活動(dòng)，共同研討解決教學(xué)或科研中遇到的問(wèn)題。組織應(yīng)聘人員填寫(xiě)《江蘇省響水職業(yè)教育中心校兼職教師信息表》。兼職教師的聘任期限視課程及授課情況而定，原則上以一學(xué)期為聘任期限。附件：1學(xué)校外聘兼職教師審批表 2學(xué)校外聘兼職教師聘用協(xié)議第三篇：兼職教師聘用制度江蘇省響水職業(yè)教育中心校聘請(qǐng)兼職教師暫行規(guī)定第一章總則第一條 按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)?2005?35號(hào)）和《教育部財(cái)政部關(guān)于實(shí)施中等