【正文】 明確意見。第五章 監(jiān)督履行與程序第十條 公司紀(jì)委對(duì)“三重一大”事項(xiàng)集體決策的監(jiān)督工作采取過程監(jiān)督與事后監(jiān)督相結(jié)合的方式，有效強(qiáng)化對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決策全過程監(jiān)督。第七章 附 則第十七條 本制度由集團(tuán)公司紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。第三章 主要內(nèi)容第七條重大事項(xiàng)決策（一）委貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，以及上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件精神等重大舉措；（二）擬定酒店經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、政策、管理辦法、工作計(jì)劃等；（三）擬定的酒店經(jīng)濟(jì)體制和機(jī)制改革等重要改革方案；（四）重要制度的制定、修改和廢止；（五）內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制以及對(duì)機(jī)構(gòu)、人員的調(diào)整方案；（六）重大責(zé)任事故、突發(fā)性事件的處理及涉及單位和職工權(quán)益、福利的重要事項(xiàng)；（七）其他需要集體研究決定的重大事項(xiàng)。（三）民主決策原則。第十五條重大事項(xiàng)決策的運(yùn)作程序（一）所屬有關(guān)單位和職能處室根據(jù)工作需要，提出需要研究決定的事項(xiàng)。（二）確定競(jìng)爭(zhēng)人選。擬任干部名單應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行公示。（四）根據(jù)資金使用意向、額度召開相應(yīng)會(huì)議研究決定。第六章執(zhí)行決策第二十條“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子決策后，全體班子成員必須不折不扣執(zhí)行，個(gè)人無(wú)權(quán)改變集體決議，如有不同意見，可以保留，同時(shí)可按組織程序向上級(jí)黨組織反映意見，但在沒有作出新的決策前，應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)班子要定期向上級(jí)黨組織報(bào)告“三重一大”制度的貫徹情況，班子成員還要將“三重一大”事項(xiàng)作為述職述廉的重要內(nèi)容。第三篇：三重一大集體決策“三重一大集體決策”、“主要領(lǐng)導(dǎo)四個(gè)不直接分管和末位表態(tài)” 的基本內(nèi)涵及要求一、進(jìn)一步明確把握“三重一大集體決策”、“主要領(lǐng)導(dǎo)四個(gè)不直接分管和末位表態(tài)”的基本內(nèi)涵及要求（一）“三重一大集體決策”是指各單位在重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用時(shí)，必須經(jīng)單位黨委會(huì)（黨組會(huì))、行政會(huì)等規(guī)范形式集體討論決定，不能以主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人決斷或少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)小范圍以碰頭會(huì)、協(xié)商會(huì)等非規(guī)范形式?jīng)Q定代替。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其指導(dǎo)和監(jiān)督。（三）黨管干部原則。（五）回避保密原則。明確界定各自決策的范圍、程序、表決方式、會(huì)前準(zhǔn)備、參會(huì)人員和有關(guān)紀(jì)律要求。黨委（黨組）會(huì)、行政會(huì)集體決策要實(shí)行專人記錄，專人負(fù)責(zé)，記載內(nèi)容要細(xì)致完善，真實(shí)反映集體決策的過程和參與人員的發(fā)言。紀(jì)檢部門要開展對(duì)重大決策、重要干部任免獎(jiǎng)懲、基建工程項(xiàng)目管理、公開招投標(biāo)、大宗物資采購(gòu)、大額資金使用等事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，督促和保障上述制度要求落到實(shí)處。第二章“三重一大”的范圍第三條 重大事項(xiàng)決策范圍一、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策和上級(jí)重要決定、重要文件、重要會(huì)議精神以及要向上級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告的重要事項(xiàng)；二、公司的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等重大戰(zhàn)略管理事項(xiàng)；三、工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案、審計(jì)工作和利潤(rùn)分配方案；四、增加或減少注冊(cè)資本，發(fā)行公司債券以及公司合并、分立、變更公司形式、投資設(shè)立企業(yè)、股權(quán)收購(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓和產(chǎn)權(quán)置換；五、融資和擔(dān)保事項(xiàng)；六、資產(chǎn)非正常報(bào)廢和大額資產(chǎn)處置；七、公司重大重組改革方案；八、薪酬分配以及涉及職工重大切身利益等重大利益調(diào)配和提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議的重要事項(xiàng)；九、黨風(fēng)廉政、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中重要問題；十、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、重要管理規(guī)章制度的制定、修改及廢除；十一、涉及對(duì)公司有著重要影響的其他重要問題和應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件方案。第八條 “三重一大”決策的方式一、集體討論決定“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)具體內(nèi)容、具體情況選擇討論決定的方式。會(huì)議研究決策要執(zhí)行民主集中制原則。第四章 監(jiān)督檢查和責(zé)任追究第十二條 監(jiān)督檢查一、“三重一大”制度的執(zhí)行列入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉建設(shè)考核的重要內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查考核；二、公司“三重一大”制度執(zhí)行情況，接受集團(tuán)公司的監(jiān)督檢查；三、公司“三重一大”制度執(zhí)行情況，接受公司全體員工的監(jiān)督。二、班子集體決策的“三重一大”事項(xiàng)的范圍、重要工作部署的意見和措施，研究決定我所科研、產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)管理、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、文化建設(shè)中的重要事項(xiàng)；研究決定國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)重大變更的重要決策；研究決定有關(guān)穩(wěn)定工作的重大事項(xiàng)，包括涉及全所性穩(wěn)定的重大事件處置、重要信訪矛盾化解和重大突發(fā)事件應(yīng)急處理等。提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議的“三重一大”事項(xiàng)議題應(yīng)按照規(guī)定程序提出，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，不得臨時(shí)動(dòng)議。根據(jù)議題內(nèi)容，可以邀請(qǐng)有關(guān)職能部門和監(jiān)督部門的人員以及黨的代表等列席領(lǐng)導(dǎo)班子決策“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議。、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、免職、責(zé)令辭職、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分、移交司法機(jī)關(guān)處理等。（三）執(zhí)行決策“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子決策后，由班子成員按分工和職責(zé)組織實(shí)施，遇有分工和職責(zé)交叉的，由主要領(lǐng)導(dǎo)明確一名班子成員牽頭負(fù)責(zé)。參加會(huì)議人員應(yīng)認(rèn)真閱讀，做好發(fā)言準(zhǔn)備。二、責(zé)任追究要依據(jù)集體和個(gè)人的職責(zé)范圍，確定集體責(zé)任或個(gè)人責(zé)任，對(duì)責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和影響及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別按以下種類追究：本人寫出檢查；通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰；按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；向集團(tuán)公司建議免職或責(zé)令辭職或免職；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。決策時(shí)應(yīng)進(jìn)行表決，表決結(jié)果和表決方式應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄在案。第四章 決策程序第九條 重大事項(xiàng)決策程序一、確定議題。第五條 重要項(xiàng)目安排范圍一、合資、合作和重組改制項(xiàng)目；二、出國(guó)培訓(xùn)及考察；三、公司重大活動(dòng)；四、公司重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，重要技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)改造項(xiàng)目。加強(qiáng)效能建設(shè)，實(shí)行問責(zé)制。會(huì)議記錄要存檔備查。堅(jiān)持按制度辦事，按程序決策。對(duì)尚未正式公布的會(huì)議決策和需要保密的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員不得外泄。黨委（黨組）討論干部人事任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、或者無(wú)記名投票表決等方式進(jìn)行逐個(gè)表決，應(yīng)到成員半數(shù)以上同意后方能生效。集體決策時(shí)，不搞“一言堂”，不獨(dú)斷、專斷和武斷，不首先發(fā)言定調(diào)，而是在認(rèn)真全面聽取班子成員和與會(huì)人員意見后，綜合各方面情況最后發(fā)言表態(tài)，闡明自己的觀點(diǎn)和看法，最后達(dá)到集體決策、形成共識(shí)的目的。重要干部任免包括單位領(lǐng)導(dǎo)、單位中層領(lǐng)導(dǎo)、單位后備干部