【正文】 他人正常通訊者扣１—３分。未按規(guī)定交接鑰匙，影響正常工作者扣3分。1工作時收聽收音機、錄音機或年報、雜志等者扣２—５分。在崗位上吸煙（含辦公區(qū)）或遇吸煙者不予以勸告和制止者扣１分。1敬業(yè)精神強、不計較個人得失、對工作認真投入、能夠做到在剛一分鐘、盡職六十秒，經公司或所在項目相關單位領導認定者獎勵１—５分。工作認真負責，防止或挽救事故有功，使公司或所在項目的客戶、住戶和商家免受重大損失者獎勵５—10分。建立一支紀律嚴明、作風過硬的保安隊伍，根據公司《員工手冊》“績效考核管理制度”的要求，特制定此細則。發(fā)生工程質量事故，除給予責任單位及責任人進行經濟處罰外，還依據《中鐵三局集團安全質量事故責任追究辦法》對責任單位主要領導、分管領導予以責任追究。第十三條 事故處罰發(fā)生工程質量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經濟處罰。分部專職質檢員、技術員、試驗人員不正確履行《工程項目質量管理辦法》中規(guī)定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責任單位處5萬元/次經濟處罰。第六條 指揮部每年評選一次在工程質量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，；先進單位給予2萬元的獎勵。獲股份公司優(yōu)質工程獎勵3萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員40％）。該費用的使用，由安質環(huán)保部審核，經主管領導批準后報銷列支。對各級檢查發(fā)現的問題不立即組織整改，或者類似問題反復發(fā)生的，給予通報批評，追加2倍處罰?；馂氖鹿?、道路交通事故根據人員傷亡和損失大小，比照生產安全事故處罰標準進行經濟處罰。受到建設單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵。被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監(jiān)各20％）。逾期不繳納的，取消未繳納人員當年所有考核評比資格。以上獎懲辦法從2015年11月1日開始試行XXXX物業(yè)服務有限公司安保部2015年10月15日第二篇：獎懲辦法安全生產獎懲辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強安全生產管理，杜絕各類生產安全事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，保護從業(yè)人員生命健康，促進企業(yè)安全生產標準化建設，根據《安全生產法》、《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務院關于科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結合指揮部實際，法規(guī)、 安全生產必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產、生產必須安全”、“管生產必須管安全”和“安全生產一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產主體責任和“一崗雙責、崗崗有責”安全生產責任制，認真執(zhí)行安全生產法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，預防事故發(fā)生。1責任地段發(fā)生治安案件，不積極參與處理而有意逃避者，處罰30150元留隊察看（工資按試用期發(fā)放）；1無故曠工一次者，扣罰三天工資元；曠工兩次以上（含兩次）給予開除。當月小區(qū)內無偷盜案件(包括無自行車丟失、摩托車丟失)、無外來人員張貼小廣告、對本值班班次人員進行獎勵班長獎勵60元、成員獎勵30元。第一篇：保安獎懲辦法保安員獎懲暫行辦法為了更好的調動保安隊的積極性和責任感，將責任與利益掛鉤，獎勵先進，鞭策后進，伸張正義、打擊歪風邪氣，確保公司保安隊獎懲有章可循，特制定本辦法。（三）、“XXXX”“XXXX”保安隊長的獎勵當月在自己管轄內的區(qū)域無發(fā)生刑事案件、治安案件、自己管轄的人員履行職責較好受到領導（總經理級）表楊1次以上（包括1次）獎勵300元當月在自己管轄內的區(qū)域的值班人員能認真履行職責做到無脫崗、漏崗、睡崗、思想覺悟高、著裝整齊自身形象好、禮節(jié)禮貌好、受到領導（經理級或主任級）表楊1次以上（包括1次）獎勵200元當月安保部在“XXXX”“XXXX”管轄內的區(qū)域進行檢查；在檢查期間值班人員能認真履行職責做到無脫崗、漏崗、睡崗、思想覺悟高、著裝整齊自身形象好、禮節(jié)禮貌好、獎勵100元五、處罰（一）、未履行職責有下列行為者，給予警告并經濟處罰。1工作時間睡覺者，一次處罰50100元，兩次者加倍。第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標準和規(guī)章制度的單位和個人給予經濟處罰。第八條 按照本《辦法》實施的有關經濟處罰在安全風險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。被評為集團公司級安全標準工地獎勵1萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監(jiān)各25%）。受到部委或省級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵。對發(fā)生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關負責人，按照相應事故等級進行經濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經濟處罰。第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。第五章 附則第十九條 本《辦法》由公司安質環(huán)保部負責解釋。獲?。ú浚┘墐?yōu)質工程獎勵5萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。第七條 認真貫徹質量責任包保制度，施工現場質量管理高效有序，工程質量管理成績突出，受到地方政府、建設單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，～2萬元，～1萬元。第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。發(fā)生一般工程質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經濟處罰，對責任單位主要領導給予2萬元經濟處罰。對事故單位其他相關責任人由所在單位視其責任大小給予經濟處罰和責任追究。獎勵在完成工作任務、提高工作服務質量方面有顯著成績者獎勵２—５分。服從命令、聽從指揮、認真負責、埋頭苦干，放棄休息、主動頂班補缺，政今暢通并有工作實效者獎勵１—５分。1其它符合獎勵條件的行為。儀容、儀表不整潔，（如留長發(fā)、胡須、長鬢角、彩色染發(fā)、吹燙怪異發(fā)型等，女保安未按規(guī)定著裝）舉止不端莊者扣１—３分。隨地吐痰、亂扔果皮紙屑者扣0．5分。2亂騎客戶和無牌照自行車、摩托車或無證駕駛者扣４—６分。2私自摘取院內果實者扣１—３分，見其他人員摘取果實未及時制止扣1—３分。3當班時飲酒或上崗前（三小時內）飲用含酒精類飲品扣３—１０分。4當班和公眾會議、活動時、傳呼機、手機均應開到振動或關機狀態(tài)，否則扣１—３分。消防系統(tǒng)誤差報警或接到報警電話，未立即用對講機通知就近值班保安趕赴現場進行處置，同時未作好記錄（未造成后果）者扣1—３分。私自亂折、亂擰或將對講機亂調頻率者扣1—３分。6對有損區(qū)域內設施、設備和公共財物的行為未及時勸阻制止扣２—５分。第五條 經濟處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責任人的績效工資。第九條 醫(yī)院科技進步獎評判標準：醫(yī)院科技進步獎授獎等級根據申報科室、班組 和員工個人所完成的項目進行綜合評定。對不符合規(guī)定的推薦材料，可以要求申報科室和申報人在規(guī)定的時間內補正，逾期不能補正或者經補正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回推薦材料。獎勵辦公室應當按時將評審結果以書面形式報告獎勵委員會。計票時，未達到高一等級的高等票可頂替低等票并計入低一等級的票數。第十五條 評判標準：醫(yī)院論文通訊獎授獎等級根據論文發(fā)表刊物的級別和論文內容進行綜合評定。三等乙級獎：論文發(fā)表于地市級的公開學術刊物或者被各類學術會議錄用、匯編的文章。，堅決杜絕剽竊或抄襲行為。二等甲級獎900元，二等乙級獎800元，二等丙級獎600元。二等乙級獎:中級以下專業(yè)技術職稱獲得碩士學位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或學位證書。、學位教育形式為自學考試、函授、電大、網絡業(yè)余教育、在職學習。第四節(jié) 重點學科獎 第二十五條 經有關部門評審認定為國家、省、市重點學科的，給予一次性獎勵： 國家重點學科（實驗室）：獎勵50萬元； 省級重點學科（實驗室）：獎勵30萬元； 市級重點學科（實驗室）：獎勵20萬元； 院級重點學科（實驗室）：獎勵5萬元。第三章 懲 罰第一節(jié) 職業(yè)道德第三十四條 醫(yī)院工作人員由于服務工作存在缺陷被服務對象投訴，并經醫(yī)院相關職能科室調查后認定屬實的，視為有效投訴，對有效投訴，應視其情節(jié)輕重扣責任人100～300元。第三十九條 違反服務規(guī)范，發(fā)現一次扣責任人50元；因服務態(tài)度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現的，扣責任人50～200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務責任(指本職工作的服務責任)而引起服務對象投訴，經查實，扣責任人100—500元。第四十四條 索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的，一經查實，責令如數退還；并按“紅包”額及貴重物品價格處以5倍罰款，報市衛(wèi)生局責令暫停6個月以上l年以下執(zhí)業(yè)活動，按照衛(wèi)生技術人員高、中級專業(yè)技術資格條件的規(guī)定，延緩其申報技術職稱資格年限；情節(jié)嚴重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。第五十一條 思想道德低劣，行為不檢，有損醫(yī)務人員形象，造成嚴重不良影響者，處以責任人罰款300元外，并扣發(fā)三個月績效工資，個人延緩晉升一年。第五十七條 值班室、辦公室內未經批準使用煤氣灶、電爐、電飯煲、取暖器等灶具及大功率電器，發(fā)現一次除沒收器具外，扣責任人100元。第六十三條 上班時間未按規(guī)定著裝、未佩工作牌發(fā)現一次扣責任人50元。后勤維護人員應在接到通知24小時內將維修情況反饋給科室。第七十五條 計劃內物資、常用藥的供應滿足率必須達到l00％。第八十條 各級財務人員違反國家財經制度和醫(yī)院財務管理制度，一次扣200元,造成經濟損失的根據損失情況由院長辦公會研究處理。（三）行政處分：二級醫(yī)療事故中負有完全責任的給予記過處分；負有主要責任的給予警告處分。損失等級、事故等級、責任程度及責任人承擔的責任比例的劃分。（三）對故意撕毀或隱藏病歷，除給予其責任人每份罰款500元外，如因此而造成醫(yī)院經濟損失，則由責任人承擔，并追究其法律責任并通報全院。(二)無門診病歷或病人就診后門診病歷無任何記載扣責任醫(yī)生100元。(五)急、門診登記日志記錄，漏登記一例扣責任醫(yī)生20元。(三)臨床科室處方管理質量缺陷處罰，以下缺陷之一扣科室100元： 1．處方醫(yī)師簽名及簽章未在藥學部、醫(yī)務部留樣備案的(醫(yī)務部負責)。(三)缺重要病史和陽性體征。6．術中改變手術方案，切除組織器官和植入器械等未征得患者或委托人同意簽字。13．不認真履行查對制度，不嚴格執(zhí)行三級檢診、會診、查房、值班及請示報告制度，造成工作失誤。21．藥劑人員調配處方時，不填寫劑量、次數、方法及注意事項未造成不良后果的。處罰：造成賠償的按本辦法規(guī)定的賠償比例賠償，未造成賠償的，第一次給予科室200元的處罰，第二次給予500元的經濟處罰，三次及以上者給予1000元的經濟處罰。8．醫(yī)務人員有意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，沒有造成嚴重后果的。15．科室及醫(yī)務人員發(fā)生重大醫(yī)療護理問題，未立即報告，影響醫(yī)療糾紛處理的。1．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經醫(yī)學會鑒定和人民法院判決，不能認定為醫(yī)療事故，但認為存在明顯醫(yī)療缺陷或失誤，科室領導或主要責任人拒不改正或激化醫(yī)療糾紛，造成患者及親屬多次上訪，影響惡劣，損害醫(yī)院聲譽。處罰：按本辦法規(guī)定的處罰比例賠償；未造成賠償的，第一次給予科室2000元的經濟處罰，第二次給予5000元的經濟處罰，三次及以上者給予10000元的經濟處罰。第九十七條 影像診斷出現嚴重的錯診，導致嚴重的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，并按醫(yī)療賠償的規(guī)定處理。5．錯查、漏查、搞錯標本，或使用未給校正的試劑，影響檢查結果。(五)診斷報告寫錯姓名、左右部位、已發(fā)出者。2．毒、麻、精神藥因管理不善、丟失或錯發(fā)，并已用于患者的，扣責任人100元，扣科主任50元；構成犯罪的，將依法處理。4．投、發(fā)錯藥(包括品種、劑型、劑量)，或將過期藥品發(fā)放，已用于患者的，扣責任人100元，扣科主任50元，造成嚴重后果的由院長辦公會作出處理。(一)發(fā)報告無簽名、錯發(fā)、丟失圖片報告，影響診斷、治療、搶救者。7．因責任心不強致使血液過期報廢或包裝損壞造成血液浪費達200毫升以上者。第九十九條 檢驗科(一)交叉試驗錯誤導致錯輸血型或錯發(fā)血型并輸入患者的，扣責任人1個月績效工資；造成嚴重后果或事故的，按醫(yī)療事故及賠償作相應處理。2．發(fā)生重大意外事件，引起民事侵權或民事傷害案件，經協商或法院判決給予賠償的。3．不經醫(yī)院批準擅自到院外行醫(yī)，并造成不良后果。17．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經醫(yī)學會鑒定和人民法院判決，不認定為醫(yī)療事故，但認為存在醫(yī)療缺陷和失誤的。10．對急、危、重癥患者，不采取積極搶救措施進行診治或拒絕、延誤、推諉急救，沒有造成嚴重后果的。2．非特殊、疑難病人，未及時確診（超過72小時）或未及時確定、修改或補充治療方案，延誤診療。23．醫(yī)務人員向外泄漏患者隱私的。15．醫(yī)務人員私自收取患者治療費或減免治療費，向院外介紹病人，收取介紹費。8．科室進行重大手術、高危檢查治療以及開展新技術、新項目時未履行申報批準手續(xù)。處罰：第一次給予100元的經濟處罰，第二次給予200元的經濟處罰，三次及以上者給予500元的經濟處罰。3．發(fā)現藥物不良反應未進行報告的。2．不合格處方中有一般性錯誤的每張?zhí)幏娇?0元，藥房審核、核對、調劑人員另扣10元。2．現病史重點不突出，不能反應疾病的主要癥狀；漏填與疾病有關既往史等。（五）每份乙級病歷罰款200元，其中，責任人(病歷書寫者或／和經治、經管人員)150元，科主任50元。第七節(jié) 醫(yī)療文書第八十八條 對住院病歷書寫缺陷的處罰。(二)承擔次要責任者:視情節(jié)輕重給予全院通報批評；推遲職稱晉升或聘任1年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責任人半年績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。第八十二條 各部門嚴禁亂收費、防止漏收費現象，多收費、漏收費的扣責任人或科室漏費全額的3～l0 倍，并視情節(jié)輕重追究相關負責人的責任。第七十六條 后勤管理應加強易燃、易爆、鍋爐、電梯、建筑物及道路安全和消防安全監(jiān)測工作，應定期排查及