【正文】 對(duì)虛偽；，反對(duì)浮夸；，反對(duì)表里不一；，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；，反對(duì)驕傲自滿(mǎn)；，反對(duì)竊密與泄密。第十一條 員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險(xiǎn)物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)；代替他人打卡或接受他人打卡。第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。獎(jiǎng)懲適當(dāng)：執(zhí)行獎(jiǎng)罰中，要做到功獎(jiǎng)相稱(chēng)，處罰相當(dāng)。五、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別：一般性獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功；通令嘉獎(jiǎng)；授予先進(jìn)工作者。六、處罰：分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰二種。（2）、工作時(shí)間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。（10）、工作時(shí)間睡覺(jué)、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。（16）、盜竊公司財(cái)物，除追回原物，并按十倍價(jià)處罰外，一律開(kāi)除，并扣罰全月工資。（23）、員工有錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，可加重12倍處罰。人力資源部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策提供事實(shí)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議。中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降職、辭退、開(kāi)除）由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）提出或?qū)徍耍肆Y源部核查，公司董事長(zhǎng)審批。第二條本條例適用于公司全體員工。，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿(mǎn)10分，可晉升一級(jí)工資；，可授予稱(chēng)號(hào)；、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類(lèi)似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第十條過(guò)失分類(lèi)。；；；；；，故意回避逃離者；；，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假；。、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。申訴期維持原處理結(jié)論。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；、有實(shí)效的；，使公司利益免受重大損失的；、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；、事故妥善處理者；、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；；；。，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；；，并張榜公布；；，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。；、管制、罰金、判刑；，挪用公款；、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；；；、謾罵、威脅主管；、受賄，以公司名義招搖撞騙；。視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過(guò)其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。nbsp。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工超過(guò)5天，辭退。，造成重大損失；、設(shè)備；；，弄虛作假；；，有損公司名譽(yù)；，任其發(fā)生；；；，從事不良活動(dòng)。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。，可撤銷(xiāo)處罰。，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。第十二條其他處罰規(guī)定。視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過(guò)其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。；、管制、罰金、判刑；，挪用公款；、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；；；、謾罵、威脅主管；、受賄，以公司名義招搖撞騙；。，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；；，并張榜公布；；，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；、有實(shí)效的；，使公司利益免受重大損失的；、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；、事故妥善處理者；、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；；；。辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開(kāi)出處罰單，報(bào)分管主管審批。嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)交由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。開(kāi)除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。（18）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，并扣除當(dāng)月全部工資。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開(kāi)除，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)等一切車(chē)輛不按規(guī)定地點(diǎn)停放，罰款20元/次以上。行政處分：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降級(jí)、辭退、開(kāi)除。（1）嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績(jī)比較突出，在本部門(mén)內(nèi)有一定影響。三、范圍：本制度為公司內(nèi)部行政管理制度范圍。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第四條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：通告表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；第五條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另行規(guī)定）：思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)指標(biāo)；其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的； 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程