【正文】 效辦查崗時，站、所（辦）社區(qū)負責人或分管領導又說不出外出事由和去向的一律視為脫崗）；無故不請假、不到崗者、按曠工計算，曠工半天扣發(fā)一天半工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，以此類推，直至當月工資扣發(fā)完； 連續(xù)曠工五天或年內(nèi)累計曠工十天者，年底考核按“不稱職”對待，并扣發(fā)當月工資； 連續(xù)曠工十五天或者年內(nèi)累計曠工三十天者，可以解除勞動關系。確定錄用人員后，村委會與其簽訂書面勞動協(xié)議，并上報鄉(xiāng)扶貧工作站備案。各村可結合本鎮(zhèn)實際工作，本著為困難群眾提供務工就業(yè)機會的原則，合理設置崗位。做好農(nóng)鎮(zhèn)環(huán)境整治工作，負責在鎮(zhèn)民組或其他需要保潔的區(qū)域打掃衛(wèi)生，保持環(huán)境衛(wèi)生整潔。第十五條 公益性崗位申領程序（一）申領公益性崗位補貼應持以下書面材料向鎮(zhèn)勞保所提出申請：1.《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位補貼申請表》； 2.《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位認定申請表》； 3.《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件 4.《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位安置人員花名冊》； ；第十六條對實行全日制工的公益性崗位，用人單位支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，公益性崗位補貼可補貼給用人單位。鎮(zhèn)勞保所對受理的公益性崗位情況應進行核實后匯總上報縣勞動保障部門認定。（二）政府投資建設的公共設施管理、維護開發(fā)的崗位，如車輛看管、書報和電話亭服務、公而管理、社區(qū)郵政和電信服務等社會公益性崗位。公益性崗位是指由政府及社區(qū)組織開發(fā)，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性的公共管理和公益性服務的崗位。第六條 公益性崗位的認定實行分級管理原則，鎮(zhèn)勞動保障部門負責鎮(zhèn)級行政、事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位認定；第七條 公益性崗位的認定程序（一）申請。第十二條 對就業(yè)困難人員開展職業(yè)介紹、技能培訓、崗位援助等服務后仍不能實現(xiàn)就業(yè)的，使用公益性性崗位托底安置。第二篇：鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法XX鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法為強化扶貧公益性崗位人員工作責任，提高工作效率，拓寬貧困群眾就業(yè)渠道，增加收入，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理辦法。山場護林員。人員聘用。（1）因身體健康狀況等原因不能堅持正常工作的；（2）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；（3）無故曠工連續(xù)超過5天的；（4）不服從管理監(jiān)督和考核的；（5）嚴重違反勞務用工單位管理制度的；（6）有違法行為的；（7）其他應當及時解除協(xié)議的情形。 一天以內(nèi)病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人同意簽字后持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務所備案，方可準假； 1一3天病假者，經(jīng)站所（辦）社區(qū)負責人同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務所同意后，方可準假； 3天以上病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人同意簽字后，還需分管、主管領導批準的基礎上，必需報主要領導批準，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務所備案后，方可準假；原則上檢查、治療、住院應在工作所在地的縣級人民醫(yī)院，如需要轉院治療的，必須出具醫(yī)院轉院手續(xù)，并經(jīng)單位主要領導同意后方可到外地就醫(yī)；病假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延； 病假年內(nèi)累計超過10天不滿30天的扣發(fā)全年最后兩月10％工資； 病假年內(nèi)累計超過30天不滿60天的扣發(fā)全年最后兩月30％的工資； 病假年內(nèi)累計超過60天不滿90天的扣發(fā)全年最后兩月工資的50％，并且年低不得評優(yōu)； 病假年內(nèi)累計超過90天不滿180天的扣發(fā)病假天數(shù)工資的100％。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。二、公益性崗位安置的對象具有七星關區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實，停發(fā)公益性崗位補貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關責任。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區(qū)人社局，停止發(fā)放各項補貼：按規(guī)定享受公益性崗位補貼超過3年的；通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；到退休年齡或死亡的；不能堅持正常工作的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；嚴重違反用工單位管理制度的；有違法行為的。一、公益性崗位性質、范圍及開發(fā)主體（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務崗位。三、公益性崗位開發(fā)申報及管理（六）公益性崗位開發(fā)單位，須先填寫《襄樊市公益性崗位開發(fā)申報審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報市再就業(yè)辦審批。補貼標準為：按單位應為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險費計算，個人應繳部分由本人負擔，實行先繳后補。五、公益性崗位補貼和社會保險補貼申領程序（十三）公益性崗位開發(fā)單位向市再就業(yè)辦申請撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼需提供以