【正文】 和監(jiān)督，造成扶貧公益性崗位人員作用發(fā)揮差，要嚴肅問責(zé)追責(zé)，情節(jié)嚴重的要給予紀(jì)律處分。 一天以內(nèi)事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責(zé)人同意簽字后，持請假條到所在勞動保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假； 1一3天事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責(zé)人同意簽字后還需鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所同意備案方可準(zhǔn)假； 3天以上事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責(zé)人同意簽字后，還需分管、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，必需報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持請假條到勞動保障事務(wù)所備案后方可準(zhǔn)假；事假者事假期滿如還需續(xù)假，在本地的必須回單位履行請假手續(xù)，不在本地的必須以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負責(zé)人，分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可續(xù)假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；事假期滿次日，事假者必須到鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所履行銷假手續(xù)； 事假一月累計超過三天，不滿五天的，扣發(fā)當(dāng)月10％的工資； 事假一個月累計超過五天，不滿七天的，扣發(fā)當(dāng)月20％的工資； 事假一個月累計超過七天不滿十五天的，扣發(fā)當(dāng)月50％的工資； 事假一個月累計超過十五天的扣發(fā)當(dāng)月100％的工資，并且年底考核不得評優(yōu)； 事假一個月累計超過三十天的扣發(fā)60日的工資。四、婚假婚假按規(guī)定嚴格履行請銷假制度，逐級審批，婚假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，持假條到所在勞動保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；婚假按規(guī)定為三天，結(jié)婚地點不在單位所在地的，可給予路程假。七、喪假喪假按照規(guī)定履行請銷假制度，逐級審批，喪假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假，因故不能請假的，可以先以電話形式履行請假手續(xù)，期滿后補請假手續(xù)；直系親屬亡故的可給予喪假七天，不在工作所在地的可給予路程假；直系親屬包括配偶、配偶雙方父母、兄弟姐妹、子女；喪假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；其他親屬亡故需請假的按事假處理；喪假期滿，因故還需請假的一律按事假或者病假處理，必須履行請假手續(xù)，無故不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。主要包括：（一）政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。（三）機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個月以上人員；（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。（二）新增公益性崗位人員招聘時，應(yīng)面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動合同。七、公益性崗位的申請及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補貼的申請：公益性崗位補貼申請表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負責(zé)對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實情況的監(jiān)督檢查。（四）公益性崗位管理實行檢查考核制度。十、工作要求（一）堅持誰用人誰負責(zé)的原則，出現(xiàn)問題追究用人單位和個人的責(zé)任，并收回公益性崗位。第五篇：公益性崗位管理辦法襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件襄再就辦〔2006〕4號關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強就業(yè)援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。（二）公益性崗位具體包括：社區(qū)勞動保障協(xié)管員等社區(qū)管理服務(wù)崗位；社區(qū)安全保衛(wèi)；社區(qū)衛(wèi)生保潔；公共環(huán)境綠化；停車場、廣場管理；交通協(xié)管；社區(qū)公用設(shè)施維護；社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù)；機關(guān)、失業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位；其他公益崗位。上述兩類公益性崗位安排就業(yè)援助對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際錄用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼和崗位補貼。（七）市再就業(yè)辦根據(jù)用人單位的崗位要求，從登記人員中向用人單位推薦復(fù)合條件的人員，實行雙向選擇。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對象上崗。對2005年底前核準(zhǔn)社會保險補貼但未到期的，按此政策執(zhí)行。市直各機關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應(yīng)首先報市再就業(yè)辦核準(zhǔn)，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請的就業(yè)援助對象上崗