【正文】 行請(qǐng)假手續(xù)的，可由親屬代理或以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。八、補(bǔ)假補(bǔ)假是指公益性崗位協(xié)理員在婚假、探親假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假期間，因工作需要假期未滿即停止假期回單位上班的，后期給予一定的假期補(bǔ)助；假期未滿，因工作需要回單位上班的需到辦公室填寫(xiě)相關(guān)表格，作為后期補(bǔ)假的依據(jù)；補(bǔ)假必須經(jīng)站所（辦）負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；原則上補(bǔ)假一般在工作閑暇時(shí)。主要包括門(mén)衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學(xué)校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)具體承辦，用人單位協(xié)辦。（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報(bào)公益性崗位人員的增、減情況，并按時(shí)申報(bào)所有在崗人員的崗位補(bǔ)貼，提供資料不完整的，不撥付補(bǔ)貼資金。區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改。各縣（市）（含襄陽(yáng)區(qū)）應(yīng)盡快結(jié)合本地實(shí)際，制定辦法，切實(shí)做好就業(yè)援助工作。二、公益性崗位安置對(duì)象及申請(qǐng)公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對(duì)象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。四、公益性崗位的崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（十一）對(duì)社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象，在相應(yīng)的期限按實(shí)際錄用人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：政府投資開(kāi)發(fā)和購(gòu)買(mǎi)的公益性崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)開(kāi)發(fā)的公益性崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。（十六）市再就業(yè)辦要對(duì)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象的扶持政策執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)弄虛作假、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)、挪用公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關(guān)責(zé)任制責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。六、其他事項(xiàng)（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按相關(guān)政策執(zhí)行。政府投資開(kāi)發(fā)購(gòu)買(mǎi)的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對(duì)象；社區(qū)開(kāi)發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對(duì)象。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。用人單位對(duì)其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。（二）對(duì)各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)辦的非營(yíng)利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。六、探親假探親假按規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，逐級(jí)審批，探親假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，與父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假； 公益性崗位協(xié)理員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為二十天； 未婚公益性崗位協(xié)理員探望父母的，每年準(zhǔn)予探親假一次，假期為二十天； 已婚公益性崗位協(xié)理員探望父母的，每三年準(zhǔn)予探親假一次，假期為二十天； 探親假原則上不分期使用，公益性崗位協(xié)理員的配偶，父母同住一地的，只享受探望父母或者配偶的一個(gè)探親假，以時(shí)間上為準(zhǔn)；探親假可給予路程假；探親假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；探親假期滿，原則上不予再續(xù)假，因故還需請(qǐng)假的一律按事假或者病假處理，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。 年內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三十次的年底不得評(píng)“優(yōu)”，并扣發(fā)月工資的50％；二、事假公益性崗位協(xié)理員必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，逐級(jí)審批，否則一律按曠工處理。四、日常管理各村為扶貧公益性崗位人員進(jìn)行日常管理的責(zé)任主體，明確１名堅(jiān)持原則、敢于碰硬、認(rèn)真負(fù)責(zé)的村級(jí)干部負(fù)責(zé)管理工作，做好工作安排、出勤記錄等，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，加強(qiáng)平時(shí)管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)采取措施，及時(shí)整改，接受群眾監(jiān)督。三、招募程序扶貧公益性崗位面向本鎮(zhèn)貧困勞動(dòng)者公開(kāi)招募，符合條件的人員自愿申報(bào)，堅(jiān)持勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇，確保公開(kāi)、公平、公正，具體程序如下：公布信息。環(huán)境綠化維護(hù)員。第十七條公益性崗位由用人單位直接管理，負(fù)責(zé)確定具體崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度，轄區(qū)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的日常監(jiān)督。第八條 公益性崗位人員安置的條件和程序堅(jiān)持公開(kāi)、透明的原則，公開(kāi)向社會(huì)招聘，實(shí)行陽(yáng)光操作，全程接受社會(huì)監(jiān)督。（三）基層機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招編制外人員的后勤服務(wù)崗位，如保安、保潔、駕駛等。第二條 本鎮(zhèn)公益性崗位