【正文】 不減料，不耍滑，不造假），每個人的績效效價值加起來構(gòu)成公司整體績效價值。這樣，企業(yè)不僅有較好的薪資制度的依賴，轉(zhuǎn)而通過內(nèi)在的激勵機制和有組織的政治思想宣傳工作調(diào)動員工的責(zé)任感,勞動熱情,積極性和創(chuàng)造性，使員工更多地依靠內(nèi)在激勵，使企業(yè)從僅靠金錢激勵員工，加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來。從宏觀角度而言，新酬由兩種不同性質(zhì)的內(nèi)容構(gòu)成：現(xiàn)金實物報酬和非現(xiàn)金實物獎勵(直接報酬和間接報酬、物質(zhì)報酬和心理報酬)。外在的金錢激勵方式雖然能顯著提高效果，但是持續(xù)的時間不長久，處理的不好，會產(chǎn)生適得其反的反作用；而內(nèi)在的心理激勵，雖然激勵過程需要較長的時間，屬于一種政治思想宣傳范疇,但這種激勵，不僅可以提高效果，激發(fā)員工的勞動熱情,責(zé)任心,創(chuàng)造性,主動性等思想素質(zhì),更主要的是具有持久性和凝聚性。1固有價值+2職位價值（崗位價值）+3績效價值+4 +職位價值構(gòu)成基礎(chǔ)工資,績效價值構(gòu)成浮動工資,． 基礎(chǔ)工資(即固有價值)：代表一個職工進入公司時的基本條件，包括：資歷，閱歷，學(xué)歷，經(jīng)歷，知識水平，文化程度，職稱，專業(yè)技能，技術(shù)特長，身體狀態(tài)，體力狀態(tài)，勞動能力，接受事物的能力，聰明程度，政治思想素質(zhì)，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，基本品德，脾氣，社會道德，不良習(xí)俗，接人待物，等2． 職務(wù)崗位工資(即,職位價值崗位價值）：代表一個員工所任職位或崗位的職責(zé),職能的強度,責(zé)任,風(fēng)險,責(zé)任和取得勞動報酬的崗位價值的體現(xiàn)..3． 浮動工資(即,績效價值)：代表一個員工在職位或崗位上總體表現(xiàn)，能力的展示度,：是否創(chuàng)造性的工作，是否能獨當(dāng)一面，是否盡職盡責(zé)，是否敢于挑重擔(dān)，工作的積極性、能動性、主動性、自覺性和勤奮程度，在職責(zé)范圍內(nèi)辦事能力和效果，解決工作和生產(chǎn)實際問題的能力和效果，技術(shù)技能的發(fā)揮及效果，處理應(yīng)急問題的能力和效果。5級,曾在生產(chǎn),經(jīng)營,財務(wù),人事勞資,市場營銷,行政管理部門擔(dān)任過副職中層干部一年以上的。13級：有三年工作經(jīng)歷從事過專業(yè)工作的中專，高中生,生產(chǎn)操作能手,熟練工,14級：專業(yè)技術(shù)工種,電工,鍋爐工,檢驗工,設(shè)備維修工,司機,廚師,及需持證上崗人員,從事專業(yè)技術(shù)工種一年以上。缺勤是指不論何種原因病假事假只要一日次沒上班都為缺勤，每缺勤一日扣除一日基本工資（即基礎(chǔ)工資+職務(wù)崗位工資）和績效工資，計算績效工資的扣除是按考評時除去會降低考勤分值外還要扣除本人績效工資的日平均數(shù)，缺勤日每月不能超過三次，如超過三次績效工資和獎金僅得到應(yīng)得數(shù)額的50%.，超過6日次則全部扣除。第三條公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；第四條競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。（崗位價值分析評估略）第十一條崗位職級劃分：一層級（A）：總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：副理級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。公司D職級（包含D級）以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。第十五條試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。：當(dāng)月工資為下月15日。：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。見下表二：表二：崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)職類管理類行政類財務(wù)類銷售類技術(shù)拓展類職層職等高層管理核心層a g10總經(jīng)理、行政總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、各部門經(jīng)理、各項目部經(jīng)理、各分公司經(jīng)理g9g8工程造價師、景觀設(shè)計師、土建工程師、水電工程師、拓展主管、前期專員等中層骨干b g7成本會計 主辦會計 出納會計 記賬會計銷售案場經(jīng)理、招商專員、一般銷售人員g6人事行政主管、檔案管理員、行政文員、銷售管理員、市場策劃員、駕駛員、電腦維護人員等g5g4基層c g3g2g1崗位工資其它規(guī)定 ⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會批準(zhǔn)； ⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； ⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定。（三）通訊津貼通訊津貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補貼；通訊津貼分為4個級別：員工級、部門經(jīng)理級、副總經(jīng)理級（含總助）、總經(jīng)理級；通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負責(zé)人核定；部門經(jīng)理：①業(yè)務(wù)類：150元/月/人；②管理類：100元/月/人；總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實報實銷 ；除總經(jīng)理通訊津貼實報實銷外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次?？偨?jīng)理特別獎：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金。試用期工資：事務(wù)型員工： 元/月；管理（技術(shù)）型員工： 元/月；部門副職： /月；部門正職、技術(shù)人員： 元/月；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。第十八條 公司為員工提供帶薪休假和體檢，具體規(guī)定見公司《員工手冊》。第二十四條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。該月應(yīng)出勤日數(shù)）第十章 附 則第三十條 為實現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套。第二條適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第二章工資總額第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。第十四條工資模式工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資（一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，我司擬定為850元，198803 52130 19126 生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理 101948 35536 16376 財務(wù)經(jīng)理 112292 34646 17854 行政經(jīng)理 103095 35180 16838 人事經(jīng)理 111521 37511 17267 銷售和營銷經(jīng)理 130442 35412 14990 廣告和公關(guān)經(jīng)理 83087 30113 16390 采購經(jīng)理 133613 36522 16187 測繪工程技術(shù)人員 29840 23132 12027 計算機硬件技術(shù)人員 65502 30754 18204 建材工程技術(shù)人員 30149 19846 10535 標(biāo)準(zhǔn)化、計量、質(zhì)量工程技術(shù)人員 41410 18565 12157 其他工程技術(shù)人員 63545 20652 12308 統(tǒng)計人員 49865 18860 10483 會計人員 65892 22275 11116 出納 49531 15099 8986 審計人員 56349 28222 14400 房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)人員 45540 26603 12254 不動產(chǎn)銷售員 40562 21122 13419 法律專業(yè)人員 38500 26000 20661 其他行政業(yè)務(wù)人員 52054 21644 7925 秘書 55454 18361 8542 收發(fā)員 33656 14743 6882 打字員 44091 16403 8775 計算機操作員 39859 15952 7189 制圖員 40779 19620