【正文】 不減料，不?；?，不造假），每個(gè)人的績(jī)效效價(jià)值加起來(lái)構(gòu)成公司整體績(jī)效價(jià)值。這樣，企業(yè)不僅有較好的薪資制度的依賴(lài)，轉(zhuǎn)而通過(guò)內(nèi)在的激勵(lì)機(jī)制和有組織的政治思想宣傳工作調(diào)動(dòng)員工的責(zé)任感,勞動(dòng)熱情,積極性和創(chuàng)造性，使員工更多地依靠?jī)?nèi)在激勵(lì)，使企業(yè)從僅靠金錢(qián)激勵(lì)員工，加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來(lái)。從宏觀角度而言，新酬由兩種不同性質(zhì)的內(nèi)容構(gòu)成：現(xiàn)金實(shí)物報(bào)酬和非現(xiàn)金實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)(直接報(bào)酬和間接報(bào)酬、物質(zhì)報(bào)酬和心理報(bào)酬)。外在的金錢(qián)激勵(lì)方式雖然能顯著提高效果，但是持續(xù)的時(shí)間不長(zhǎng)久，處理的不好，會(huì)產(chǎn)生適得其反的反作用；而內(nèi)在的心理激勵(lì)，雖然激勵(lì)過(guò)程需要較長(zhǎng)的時(shí)間，屬于一種政治思想宣傳范疇,但這種激勵(lì)，不僅可以提高效果，激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情,責(zé)任心,創(chuàng)造性,主動(dòng)性等思想素質(zhì),更主要的是具有持久性和凝聚性。1固有價(jià)值+2職位價(jià)值（崗位價(jià)值）+3績(jī)效價(jià)值+4 +職位價(jià)值構(gòu)成基礎(chǔ)工資,績(jī)效價(jià)值構(gòu)成浮動(dòng)工資,． 基礎(chǔ)工資(即固有價(jià)值)：代表一個(gè)職工進(jìn)入公司時(shí)的基本條件，包括：資歷，閱歷，學(xué)歷，經(jīng)歷，知識(shí)水平，文化程度，職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)技能，技術(shù)特長(zhǎng)，身體狀態(tài)，體力狀態(tài)，勞動(dòng)能力，接受事物的能力，聰明程度，政治思想素質(zhì)，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，基本品德，脾氣，社會(huì)道德，不良習(xí)俗，接人待物，等2． 職務(wù)崗位工資(即,職位價(jià)值崗位價(jià)值）：代表一個(gè)員工所任職位或崗位的職責(zé),職能的強(qiáng)度,責(zé)任,風(fēng)險(xiǎn),責(zé)任和取得勞動(dòng)報(bào)酬的崗位價(jià)值的體現(xiàn)..3． 浮動(dòng)工資(即,績(jī)效價(jià)值)：代表一個(gè)員工在職位或崗位上總體表現(xiàn)，能力的展示度,：是否創(chuàng)造性的工作，是否能獨(dú)當(dāng)一面，是否盡職盡責(zé)，是否敢于挑重?fù)?dān)，工作的積極性、能動(dòng)性、主動(dòng)性、自覺(jué)性和勤奮程度，在職責(zé)范圍內(nèi)辦事能力和效果，解決工作和生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題的能力和效果，技術(shù)技能的發(fā)揮及效果，處理應(yīng)急問(wèn)題的能力和效果。5級(jí),曾在生產(chǎn),經(jīng)營(yíng),財(cái)務(wù),人事勞資,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),行政管理部門(mén)擔(dān)任過(guò)副職中層干部一年以上的。13級(jí)：有三年工作經(jīng)歷從事過(guò)專(zhuān)業(yè)工作的中專(zhuān)，高中生,生產(chǎn)操作能手,熟練工,14級(jí)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種,電工,鍋爐工,檢驗(yàn)工,設(shè)備維修工,司機(jī),廚師,及需持證上崗人員,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種一年以上。缺勤是指不論何種原因病假事假只要一日次沒(méi)上班都為缺勤，每缺勤一日扣除一日基本工資（即基礎(chǔ)工資+職務(wù)崗位工資）和績(jī)效工資，計(jì)算績(jī)效工資的扣除是按考評(píng)時(shí)除去會(huì)降低考勤分值外還要扣除本人績(jī)效工資的日平均數(shù)，缺勤日每月不能超過(guò)三次，如超過(guò)三次績(jī)效工資和獎(jiǎng)金僅得到應(yīng)得數(shù)額的50%.，超過(guò)6日次則全部扣除。第三條公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；第四條競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）第十一條崗位職級(jí)劃分：一層級(jí)（A）：總經(jīng)理；二層級(jí)（B）：高管級(jí)；三層級(jí)（C）：經(jīng)理級(jí)；四層級(jí)（D）：副理級(jí)；五層級(jí)（E）：主管級(jí)；六層級(jí)（F）：專(zhuān)員級(jí)。公司D職級(jí)（包含D級(jí)）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。第十五條試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。：當(dāng)月工資為下月15日。：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。競(jìng)爭(zhēng)性原則：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。見(jiàn)下表二：表二：崗位分類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)職類(lèi)管理類(lèi)行政類(lèi)財(cái)務(wù)類(lèi)銷(xiāo)售類(lèi)技術(shù)拓展類(lèi)職層職等高層管理核心層a g10總經(jīng)理、行政總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理、各項(xiàng)目部經(jīng)理、各分公司經(jīng)理g9g8工程造價(jià)師、景觀設(shè)計(jì)師、土建工程師、水電工程師、拓展主管、前期專(zhuān)員等中層骨干b g7成本會(huì)計(jì) 主辦會(huì)計(jì) 出納會(huì)計(jì) 記賬會(huì)計(jì)銷(xiāo)售案場(chǎng)經(jīng)理、招商專(zhuān)員、一般銷(xiāo)售人員g6人事行政主管、檔案管理員、行政文員、銷(xiāo)售管理員、市場(chǎng)策劃員、駕駛員、電腦維護(hù)人員等g5g4基層c g3g2g1崗位工資其它規(guī)定 ⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； ⑵公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； ⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由人力資源部提出初步意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定。（三）通訊津貼通訊津貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補(bǔ)貼；通訊津貼分為4個(gè)級(jí)別：?jiǎn)T工級(jí)、部門(mén)經(jīng)理級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)（含總助）、總經(jīng)理級(jí)；通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人核定；部門(mén)經(jīng)理：①業(yè)務(wù)類(lèi)：150元/月/人；②管理類(lèi)：100元/月/人；總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) ；除總經(jīng)理通訊津貼實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門(mén)每月報(bào)銷(xiāo)一次?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)：根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要所設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金。試用期工資：事務(wù)型員工： 元/月；管理（技術(shù)）型員工： 元/月；部門(mén)副職： /月；部門(mén)正職、技術(shù)人員： 元/月；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會(huì)決定。第十八條 公司為員工提供帶薪休假和體檢，具體規(guī)定見(jiàn)公司《員工手冊(cè)》。第二十四條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過(guò)對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。該月應(yīng)出勤日數(shù)）第十章 附 則第三十條 為實(shí)現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套。第二條適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第二章工資總額第六條人力資源部通過(guò)建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。第十四條工資模式工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎(jiǎng)金＋其它一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資（一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，我司擬定為850元，198803 52130 19126 生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)理 101948 35536 16376 財(cái)務(wù)經(jīng)理 112292 34646 17854 行政經(jīng)理 103095 35180 16838 人事經(jīng)理 111521 37511 17267 銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 130442 35412 14990 廣告和公關(guān)經(jīng)理 83087 30113 16390 采購(gòu)經(jīng)理 133613 36522 16187 測(cè)繪工程技術(shù)人員 29840 23132 12027 計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員 65502 30754 18204 建材工程技術(shù)人員 30149 19846 10535 標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量工程技術(shù)人員 41410 18565 12157 其他工程技術(shù)人員 63545 20652 12308 統(tǒng)計(jì)人員 49865 18860 10483 會(huì)計(jì)人員 65892 22275 11116 出納 49531 15099 8986 審計(jì)人員 56349 28222 14400 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)人員 45540 26603 12254 不動(dòng)產(chǎn)銷(xiāo)售員 40562 21122 13419 法律專(zhuān)業(yè)人員 38500 26000 20661 其他行政業(yè)務(wù)人員 52054 21644 7925 秘書(shū) 55454 18361 8542 收發(fā)員 33656 14743 6882 打字員 44091 16403 8775 計(jì)算機(jī)操作員 39859 15952 7189 制圖員 40779 19620