【正文】 彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。建立容錯糾錯機(jī)制是干部成長的心理雞湯。它讓我們這個社會更加公平，也讓我們在進(jìn)步的道路上更加堅定。建立三項機(jī)制，就是要鼓勵干部創(chuàng)新、解除干部后顧之憂、提振干部士氣，為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰，形成奮勇爭先干事創(chuàng)業(yè)氛圍。三項機(jī)制是改革的關(guān)節(jié)點。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機(jī)制，就是為了充分調(diào)動各級干部的積極性，給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰，給改革創(chuàng)新者松綁，讓為官不為者讓位?！庇绕鋵τ诨鶎拥墓ぷ鱽碚f，基層工作千頭萬緒，人員少、事情多、責(zé)任大，精力容易分散?！叭棛C(jī)制” 在村里也更是能用的上，它的實行，讓有人偷懶的現(xiàn)象逐漸減少，積極向上，你追我趕的現(xiàn)象逐漸增多。常在河邊走，濕了鞋怎么辦?記者了解到，《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》日前出臺，就是為了讓干部沒有后顧之憂，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水區(qū)，買了份“涉水意外險”?！掇k法》重點解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。黨工委書記郭社榮在學(xué)習(xí)后要求，要盡快建立并出臺符合楊凌實際的“三項機(jī)制”，在各級干部中開展專項學(xué)習(xí)，確保省委精神落細(xì)落實，實現(xiàn)全覆蓋。按照干部管理權(quán)限，緊扣各自職責(zé)、主體任務(wù)和重點工作，盡快分層分級制定出臺可量化、可操作的具體辦法，建立健全與“三項機(jī)制”同步推進(jìn)、無縫對接、成龍配套、嚴(yán)密有序的工作機(jī)制。“營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，三項機(jī)制真是一劑良方，很及時，也非常有必要?！凹訌?qiáng)激勵關(guān)愛，是讓想干事的有激情。但是，筆者認(rèn)為，推進(jìn)“三項機(jī)制“的關(guān)鍵還是要讓其實踐中落地生根。面對利益沖鋒陷陣，談到擔(dān)當(dāng)縮頭推諉……就是這些平時看似見怪不怪的種種現(xiàn)象，嚴(yán)重影響著社會的公平正義，進(jìn)而讓“絕對不讓老好人吃虧“的政治承諾變成了“老好人絕對吃虧“的流行規(guī)則，讓“絕對給干事的人留舞臺“領(lǐng)導(dǎo)講話的變成了“留在舞臺上的人基本上不干事“的社會定律，讓“絕對不給溜須拍馬之人以機(jī)會“的拍胸陳詞變成了“機(jī)會絕對是留給溜須拍馬之人“慷慨奉送等社會亂象，讓潛規(guī)則代替了明規(guī)則的結(jié)果，往往把干事創(chuàng)業(yè)之士拒于“圈子“之外，導(dǎo)致黨和國家及人民的形象、事業(yè)、利益受損。領(lǐng)導(dǎo)必須在推進(jìn)“三項機(jī)制”中發(fā)揮示范作用，干在實處、走在前列，帶頭干事、帶頭創(chuàng)新、帶頭攻堅、帶頭克難，用自己的行動和實績感染、培育干部形成干事創(chuàng)新的行為習(xí)慣，為實現(xiàn)追趕超越持續(xù)發(fā)力。會議首先專題學(xué)習(xí)了《渭南經(jīng)開區(qū)黨政干部鼓勵激勵辦法(征求意見稿)》、《渭南經(jīng)開區(qū)黨政干部容錯糾錯辦法(征求意見稿)》、《渭南經(jīng)開區(qū)推進(jìn)區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法(征求意見稿)》。通過學(xué)習(xí)激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的積極性和主動性，營造出勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。沒有探索，就沒有試錯，但也一定沒有發(fā)展。因此，要進(jìn)一步帶領(lǐng)全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀“三項機(jī)制”，爭取把政策落到實處，落到園區(qū)建設(shè)發(fā)展整個過程當(dāng)中來。建立干部激勵、容錯、能上能下“三項機(jī)制”，是解決干部不作為的關(guān)鍵密鑰。當(dāng)前，要及時把那些忠誠、干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚敫墒?、能干事、干成事的干部，把有工作激情、有為民情懷、敢于追趕超越的干部選出來、用起來、監(jiān)督好，是對敢于擔(dān)當(dāng)、勇于干事創(chuàng)業(yè)、廉潔自律干部的最大激勵。當(dāng)前，我國正處于全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，迫切需要一支高素質(zhì)的干部隊伍提供強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。容錯機(jī)制讓干部做事無后顧之憂。推進(jìn)干部能上能下的建立，讓“有為”者“有位”，“不為”者“失位”，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力，著力形成良好的用人導(dǎo)向、制度環(huán)境和政治生態(tài)。三項機(jī)制的建立解決了年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留、不安心的問題。容錯機(jī)制，既是是一種保護(hù)也是一種激勵。近期，陜西省委提出的干部三項機(jī)制——激勵機(jī)制、容錯機(jī)制、能上能下機(jī)制，正是在新常態(tài)下提振信心的一劑良藥，激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)了精氣神?！澳苌稀?，有利于弘揚敢做敢當(dāng)?shù)恼龤?，既是肯定，也是激勵。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機(jī)制，不是為了保護(hù)干部的不作為，而是為干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境而作出的有效探索。堅定理想信念，謹(jǐn)記共產(chǎn)黨員圣神使命：因為有了理想信念，多少仁人志士為了爭取中國自由獨立和民族解放前赴后繼，不屈不撓，拋頭顱灑熱血。綜合運用縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評、安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)等方面工作責(zé)任