【正文】 全會、市委六屆十一次全會、市紀委八次全會精神，以治理黨員干部隊伍中存在的“庸、懶、散”問題為重點，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，以強化監(jiān)督管理、嚴格問責為主要手段，進一步完善獎懲機制，引導全局干部職工以全身心的精力與激情對待工作，把心思放在發(fā)展上，把精力用在干事上，把本事體現(xiàn)在服務上，建設一支勤政廉政善政的干部職工隊伍，為推動荊門農(nóng)業(yè)跨越發(fā)展提供有力的組織保證和作風保障。加強政治理論學習，努力提高自身素質(zhì)。第一篇：“慵懶散軟”自查承諾書“慵懶散軟”自查承諾書通過我校開展治理“慵、懶、散、軟”活動以來，我積極學習領會文件精神，按照學校的安排部署，我認真對比自身實際，我深刻認識到治理庸懶散軟，切實轉(zhuǎn)變工作作風，塑造教師良好形象，提高教育教學工作效益，在當前是十分必要的。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，以及科學發(fā)展觀的重要論述。二、主要任務通過集中整治“庸懶散”，切實解決干部職工中存在的不愿學、不善學，不思進?。徊恢\事、不干事、干不成事；作風漂浮、辦事拖拉、工作推諉；紀律渙散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等問題。（二）“懶”的行為：主要指在工作態(tài)度和工作效率方面存在的問題和不足，即對上級領導作出的決策部署不自覺貫徹落實，不認真履行崗位職責等行為。（一）動員部署階段。局整治辦對全系統(tǒng)行政效能建設情況進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確?；顒映尚?。領導小組下設辦公室，副局長張育鵬擔任辦公室主任，紀委書記宋慧瓊?cè)无k公室副主任，成員為辦公室主任鄧承勝、人事科長唐小丹、監(jiān)察室主任方明洋、信息中心主任陳亮。凡被市紀委明查暗訪組查到遲到早退、上班時間玩游戲、網(wǎng)上聊天娛樂、炒股等“庸懶散”問題的，單位主要負責人要向局黨委寫出書面檢查，取消當年評先表優(yōu)資格，取消當事人考核獎，并視情節(jié)輕重分別給予相關(guān)人員誡免談話、通報批評、調(diào)整崗位、降職免職等處理。分為動員部署、學習教育、自查自糾、整改完善、總結(jié)提高五個階段進行。（四）整改完善階段（2011年9月1日—9月31日）各部門要對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。推行政務公開。牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，把治理“庸懶散”問題和進一步加強機關(guān)效能建設，與當前正在開展的“行政執(zhí)法職能部門重點評議工作”結(jié)合起來，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。（四）進一步嚴格責任追究。同時，要注意研究和解決重點治理“庸懶散”行為過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責。往往要學校組織學習時才學習，平時也只滿足于手上書本知識的掌握，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。一、總體要求以提高干部職工執(zhí)行力為目標，著力解決工作狀態(tài)、業(yè)務能力、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創(chuàng)新”的工作作風，努力使機關(guān)干部職工工作作風進一步轉(zhuǎn)變、紀律觀念進一步增強、精神面貌進一步改觀，推動住房保障和建設工作健康發(fā)展。強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。通過專項治理活動，干部職工服務意識要有新氣象，精神狀態(tài)要有新面貌，工作質(zhì)量要有新提高。對現(xiàn)行的制度進行一次全面清理，凡是不符合開展效能建設要求，影響辦事效率，阻礙加快發(fā)展的制度，堅決廢止；以首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責任追究制為重點，完善制度體制建設。進一步梳理和明確各部門工作職責和辦事流程，簡化辦事程序，壓縮審批時限、優(yōu)化服務職能、提高工作效率。六、工作要求（一）加強組織領導，落實責任制。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過?？倘魧W習，振奮精神，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高自己的工作水平，樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高工作作風，使自己能腳踏實地地投入到事業(yè)中去。對一些不良現(xiàn)象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現(xiàn)還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。第五篇：慵懶散軟自查報告集中整治慵懶散軟新的體會自我局開展治理庸懶散貪活動以來，本人認真學習領會上級有關(guān)治理庸懶散貪的精神，并結(jié)合自身工作實際，堅持自己業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，深進細致地查找存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，進步工作效率，現(xiàn)將心得體會總結(jié)如下：一、存在的主要問題自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。各股室負責人為第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸懶散”